Corsi di HR & Organization

Valorizzare le risorse umane ed impostare un sistema efficiente di gestione del personale è la base della competitività aziendale. L’offerta per la Direzione del Personale/Risorse Umane include numerosi corsi che trattano in maniera esaustiva soft e hard skills: corsi studiati per la Direzione HR sono affiancati da corsi per Responsabili Formazione e Selezione.
L’offerta è completata da una gamma di programmi più tecnici sul budget del personale, sulle trattative sindacali, gli obblighi legali e amministrativi nella gestione del personale, paghe e contributi.
I corsi di Organizzazione sono mirati ad analisi e ottimizzazione dei processi al fine di migliorare le performance aziendali.

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Innovation Handbook 2018

Blog di HR: Risorse Umane e Formazione

Dai LMS ai LEMS

16 May

Blog di HR: Risorse Umane e Formazione

Dai LMS ai LEMS

30 anni fa si iniziavano ad ideare i primi Learning Management Systems (LMS) aziendali con l’obiettivo di rendere più fruibile e accessibile la formazione in azienda. Nel corso di questi 3 decenni sia le aspettative, sia le modalità e le possibilità ...

L’Assessment Center: uno strumento di valutazione sofisticato

04 May

Blog di HR: Risorse Umane e Formazione

L’Assessment Center: uno strumento di valutazione sofisticato

“L’Assessment Center è un processo di valutazione finalizzato a ridurre l’errore insito nel processo valutativo attraverso l’utilizzo di più osservatori e tecniche di osservazione. Caratterizza in particolare un AC, a differenza delle altre procedure...

HR e Organizzazione

11 Apr

Blog di HR: Risorse Umane e Formazione

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La funzione Risorse Umane ha uno scopo precipuo: orientare i comportamenti dei componenti dell’organizzazione aziendale, favorendo forme di relazione professionali coerenti con la strategie d’impresa. Non esiste un modo standard di “fare HR”. Le sing...

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