Corso - La valutazione delle Risorse Umane
Riconoscere e valorizzare competenze, prestazioni e potenziale
Il corso La valutazione delle Risorse Umane è un percorso di 2 giorni, in presenza o online, per HR Director, HR Manager, professionisti HR e responsabili con gestione del personale. Sviluppa competenze su sistemi di valutazione, misurazione delle prestazioni, valutazione del potenziale, feedback 360°, talent management e colloqui manageriali, aiutando l’azienda a ridurre distorsioni valutative, valorizzare il capitale umano e allineare performance e strategia.
Informazioni pratiche
Riferimento : 2.1.50
- Edizione online : 2 giorni (13 Ore)
- Edizione in presenza : 2 giorni (16 Ore)
- Presenziale/a distanza
- Fondamenti
- Full immersion
A chi è rivolto
- HR Director, HR Manager, HR professional
- Learning, Training & Hiring Manager
- COO e CFO con responsabilità di gestione delle Risorse Umane, Compensation Manager
Obiettivi del corso
- Comprendere la logica dei sistemi di valutazione delle Risorse Umane
- Definire la struttura del sistema di valutazione e misurazione delle prestazioni
- Identificare le eventuali correlazioni tra valutazione del potenziale e processo di valutazione delle prestazioni
- Conoscere le diverse metodologie di valutazione: top down, bottom up, 360° feedback
Esercitazioni
In base alle caratteristiche dei partecipanti (ruolo e seniority) potranno essere proposte esercitazioni individuali e simulazioni di gruppo.
Programma del corso
Scarica il programmaFAQ - Domande frequenti
Cos’è la valutazione delle Risorse Umane?
La valutazione delle Risorse Umane è il processo con cui un’organizzazione analizza prestazioni, competenze, comportamenti e potenziale delle persone. Serve a collegare obiettivi aziendali, performance individuale e sviluppo professionale, rendendo più chiare le aspettative e più strutturate le decisioni HR.
A cosa serve un sistema di valutazione HR?
Un sistema di valutazione HR serve a misurare le prestazioni, identificare competenze e potenziale, supportare feedback e piani di sviluppo, rendere più coerenti le decisioni su crescita, formazione, mobilità e talent management. È efficace quando è collegato alla strategia aziendale e a criteri chiari e condivisi.
Quali sono le principali metodologie di valutazione delle Risorse Umane?
Le principali metodologie di valutazione HR includono la valutazione top down, la valutazione bottom up, il 360° feedback, la valutazione delle prestazioni, delle competenze e del potenziale. La scelta dipende dagli obiettivi del processo, dal contesto organizzativo e dal livello di maturità del sistema HR.
Qual è la differenza tra valutazione delle prestazioni e valutazione del potenziale?
La valutazione delle prestazioni analizza i risultati raggiunti e i comportamenti osservati in un determinato periodo. La valutazione del potenziale, invece, considera la possibilità di crescita futura della persona, la capacità di assumere ruoli più complessi e il contributo che può offrire nel medio-lungo periodo.
A chi è rivolto il corso La valutazione delle Risorse Umane?
Il corso è rivolto a HR Director, HR Manager, HR professional, Learning, Training & Hiring Manager, COO e CFO con responsabilità nella gestione delle Risorse Umane e Compensation Manager. È pensato per chi deve progettare, gestire o migliorare sistemi di valutazione delle persone in azienda.
Formazione in gruppo con partecipanti di diverse aziende in una data predefinita.
Prezzo
Riferimento : 2.1.50
- Edizione online : 2 giorni (13 Ore)
- Edizione in presenza : 2 giorni (16 Ore)
- Presenziale/a distanza
- Fondamenti
- Full immersion
Formazione presso la sede aziendale, rivolta ai propri dipendenti, in una data concordata.
A catalogo in azienda - Scopri di più sulla formazione a catalogo in azienda
Riferimento : 2.1.50
- Edizione online : 2 giorni (13 Ore)
- Edizione in presenza : 2 giorni (16 Ore)
- Presenziale/a distanza
- Fondamenti
- Full immersion
Vuoi ricevere ulteriori informazioni?
+39 02 80672 673Orari
- edizioni in presenza dalle 9.00 alle 13.00 e dalle 14.00 alle 18.00
- edizioni online dalle 9.30 alle 13.00 e dalle 14.00 alle 17.00
- virtual classroom da 3h dalle 14.30 alle 17.30
- edizioni dei corsi Information Technology da 7h dalle 9.30 alle 13.00 e dalle 14.00 alle 17.30 awaiting confirmation
Opportunità di finanziamento
Come può essere finanziato questo corso?
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Le recensioni del corso
/5
« Su 13 ore di lezione previste, in realtà ne sono state erogate 9 (tra varie pause). I contenuti del corso sono stati sì utili ma niente che non potesse essere reperito tramite una buona ricerca online. Non sono uscita dal corso con nozioni immediatamente applicabili alla mia realtà. »
« Ottima esperienza »
« è stato un corso molto interessante, la docente era molto preparata e coinvolgente »
« il corso è stato in linea con le mie aspettative »
« Formazione molto qualificante e ben gestita »
« molto positiva in termini di contenuti e modalità di comunicazione »
« Corso ben strutturato. La Dott.ssa Silvia Mazzoni è meravigliosa, competente, empatica, molto preparata »
« Ho apprezzato molto la professionalità e l'esperienza della Docente. é stato interessante »
« Il corso purtroppo non ha soddisfatto le mie aspettative. »
« Esperienza nel complesso positiva. Il catalogo dei corsi è molto chiaro ed esaustivo. L'assistenza del team Cegos è eccellente e sempre risolutiva. »
« rispondente alle aspettative »
« Docente molto preparato, poche esercitazioni pratiche »
« Corso molto interessante e con diversi spunti di riflessione. Ben organizzato. Docente molto chiaro e disponibile. »
« Molto professionali, disponibili. »
« molto positiva »
« Corso mirato sulle tematiche, ma per molti aspetti superficiale. Vedendo il numero basso di partecipanti (5) mi aspettavo due giornate più ricche e concrete. Lo stile discorsivo della docente era favorevole per un buon ascolto, anche se la mancanza delle slide costanti non ha reso così fluido il momento formativo. Bene gli esercizi pratici, alcuni anche diversi dal solito. »
« Il corso ha rispettao in pieno le mie aspettative e, come sempre, ne sono uscita arricchta »
« Esperienza assolutamente positiva. Docente coinvolgente e molto competente, ha affrontato gli argomenti agevolando il confronto e facendo in modo che i partecipanti li calassero nelle rispettive realtà aziendali, dando modo di approfondire diversi aspetti, anche in base alle necessità e domande dei singoli. Un bel gruppo di lavoro ha contribuito a rendere davvero proficue le due giornate di attività! »
« ottima organizzazione, docenti preparati e corso interattivo. molto soddisfatta. »
« Positiva. Docente molto preparato. Avrei preferito una diversa distribuzione dei tempi da dedicare ai vari argomenti del programma per approfondire meglio gli strumenti di valutazione del potenziale. »
« Corso che fornisce le fondamenta per gestire questo processo. »
« Il corso svolto non è stato molto interessante ; di 2 giornate solo 1 abbiamo trattato argomenti in linea con quanto riportato nel programma. Tanti temi riportati nel programma non sono stati affrontati »
« Come condiviso con la docente avrei apprezzato un maggior focus sul tema della valutazione e relativi strumenti »
« Esperienza positiva. »
« INSEGNAMENTI NON SOLO TEORICI MA ANCHE STRUMENTI PRATICI PER APPLICARE LE CONOSCENZE APPRESE. ANEDDOTI E CONFRONTO CONTINUO, COINVOLGIMENTO ATTIVO. »
« contenuti molto interessanti, docente molto brava »
« La docente ha avuto un approccio agli argomenti trattati molto leggero, ha saputo suscitare il giusto interesse nonostante alcuni punti fossero di non facile lettura. Ha argomentato le tesi discusse con esempi vissuti in prima persona, i quali hanno consentito di apprendere più velocemente i concetti espressi. »
« ottima »
« corso molto partecipativo »
« E' da anni che collaboriamo con Cegos, sempre positivo il giudizio. »
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