Personal development & effectiveness
I corsi di sviluppo ed efficacia personale si dividono in 3 sottoaree, rispettivamente dedicate all’incremento delle performace, allo sviluppo delle competenze comunicative e una selezione dedicata ad assistenti e segretarie di direzione.
I benefici dei corsi di Sviluppo Personale
La formazione Cegos sullo sviluppo personale consente di lavorare sulla fiducia e aumentare la propria autostima, acquisendo gli strumenti e le tecniche per gestire efficacemente tempo, stress ed emozioni. L’obiettivo è quello di diffondere un mindset costruttivo, trasformando lo stress negativo in positivo, le difficoltà in opportunità, il tutto per incrementare la propria efficacia personale. Durante i corsi di formazione sarà possibile apprendere come instaurare, coltivare e rafforzare relazioni professionali e uscire dai conflitti quotidiani con serenità, lavorare sul problem solving e sulle proprie capacità comunicative e di public speaking, oltre che rafforzare le proprie doti organizzative e assertive.
I corsi sono indirizzati a professionisti di tutti i livelli e settori di competenza. Indipendentemente dal contesto, dalla seniority e dalle responsabilità, i corsi sono orientati allo sviluppo della propria efficacia personale per incrementare l’efficacia in qualunque ambito della propria vita, in primis lavorativo ma anche personale. È possibile iniziare a lavorare su se stessi attraverso corsi di self-empowerment, gestione del tempo, assertività o mindfulness; oppure orientarsi alla propria relazione con gli altri, focalizzandosi sulla gestione del team, relazioni e gestione dei conflitti, team working, negoziazione e networking.
I corsi di Sviluppo Personale si svolgono in aula a catalogo ma possono essere richiesti ed erogati all'interno della propria azienda e personalizzati a seconda delle esigenze.
Performance 26 corsi
- Process Communication Model® per team2 giorni
- Allenare i muscoli del remote working - Virtual Classroom
- La negoziazione quotidiana #UP#UP 28 giorni
- Team working e collaborazione #UP#UP 28 giorni
- La resilienza - Virtual Classroom1 giorno
- Time management: riappropriarsi del proprio tempo #UP#UP 28 giorni
- Time management2 giorni
- Le 5 scelte per una produttività straordinaria1 giorno
- Assertività: comportamenti e comunicazione2 giorni
- The 7 Habits of Highly Effective People2 giorni
- Self empowerment: riconoscere il proprio potenziale e tradurlo in performance1 giorno
- Mindfulness e resilienza2 giorni
- Unconscious bias1 giorno
- Learning agility1 giorno
- La gestione positiva dei propri errori1 giorno
- Team Working: saper lavorare in squadra1 giorno
- La collaborazione - Virtual classroom1 giorno
- Intelligenza emotiva e gestione dello stress2 giorni
- Intelligenza emotiva - Virtual classroom1 giorno
- La negoziazione manageriale2 giorni
- Influenzare senza autorità - Virtual classroom1 giorno
- Problem solving e decision making1 giorno
- Problem solving and decision making con Lego Serious Play1 giorno
- Problem solving essentials - Virtual classroom1 giorno
- Networking - Virtual classroom1 giorno
- Analizzare i dati con Excel2 giorni
Comunicare 11 corsi
- Stili di comunicazione2 giorni
- Stabilire e gestire relazioni di valore con ogni tipo di interlocutore2 giorni
- Comunicazione efficace con Lego Serious Play1 giorno
- Conversazioni difficili - Virtual classroom1 giorno
- Presentazioni efficaci attraverso slide d'impatto1 giorno
- Presentation Advantage1 giorno
- Parlare in pubblico: le basi del public speaking2 giorni
- Public Speaking in English1 giorno
- Storytelling1 giorno
- La gestione efficace delle riunioni1 giorno
- Riunioni efficaci - Virtual classroom1 giorno
Assistenti | Segretarie 4 corsi
Perché è fondamentale sviluppare le proprie competenze trasversali?
Lavorare sul personal development, incrementare e raffinare competenze trasversali specifiche è sempre più una esigenza all'interno del contesto aziendale, indipendentemente da ruolo e posizione ricoperta. Ogni giorno, infatti, si ha a che fare con interlocutori diversi, con una mole di lavoro e di responsabilità consistenti e spesso, con troppo poco tempo a disposizione.
Come è emerso dalla ricerca Future of Soft Skills, le aziende sono ora più che mai interessate a ruoli e competenze creative, agili e flessibili, in grado di far fronte ai costanti cambiamenti del mercato. Per questo motivo diventa essenziale integrare l'acquisizione di skills tecniche con quelle trasversali (o soft) emotive e comportamentali - insostituibili dalla tecnologia.
Contattaci per sviluppare questi temi nella tua azienda.
