La formazione è fondamentale in qualsiasi contesto organizzativo per essere competitivi e per raggiungere e mantenere importanti traguardi di crescita aziendale e personale. Aderire a un Fondo Interprofessionale rappresenta oggi la più grande opportunità a disposizione delle imprese, una scelta strategica vincente:
Arricchisce il budget dedicato alla formazione
Favorisce la possibilità di accesso alla Formazione per un maggior numero di dipendenti
Promuove la crescita delle Risorse e delle competenze e contribuisce al miglioramento delle prestazioni e dei risultati dell’azienda
I nostri servizi di formazione finanziata a supporto delle aziende
Cegos fornisce consulenza per il finanziamento della formazione e da supporto in tutte le fasi di un piano finanziato attraverso i Fondi Interprofessionali, dalla definizione dei fabbisogni formativi fino alla fase di rendicontazione. I nostri principali servizi sono:
Monitoraggio delle opportunità offerte dai singoli Fondi Interprofessionali
Consulenza sui meccanismi di funzionamento degli strumenti di finanziamento, assistenza per l’adesione/variazione del Fondo Interprofessionale, supporto per l’eventuale portabilità delle risorse accantonate
Supporto dall’analisi dei fabbisogni aziendali alla loro conversione in progetto finanziato
Gestione delle relazioni con le Parti Sociali per la condivisione del piano formativo
Presentazione, gestione e rendicontazione dei progetti nelle piattaforme di riferimento dei Fondi Interprofessionali
Coordinamento didattico e affiancamento nella fase di erogazione delle attività formative
Supporto segreteria ed amministrazione economica del Piano finanziato
Perché Cegos
Dipartimento dedicato ai finanziamenti per la formazione
Esperienzapluriennale nella gestione dei finanziamenti
Personalizzazione del servizio e dei costi
Interventi capillari per tutte le realtà aziendali, dalle PMI alle grandi imprese
I Plus per le aziende
Supporto attivo in tutte le fasi del finanziamento
Meno burocrazia e procedure da gestire
Governance efficace di tutte le attività del Piano
Fondi Paritetici Interprofessionali Nazionali per la formazione continua
Sono fondi di natura associativa e promossi dalle organizzazioni di rappresentanza delle Parti Sociali attraverso specifici accordi interconfederali stipulati dalle organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori. Finanziano piani formativi aziendali, settoriali e territoriali che le imprese, in forma singola o associata, decidono di realizzare per i propri dipendenti e possono finanziare anche piani formativi individuali.
Secondo quanto previsto dalla Legge 388 del 2000, le imprese possono destinare la quota dello 0,30% dei contributi versati all'INPS del monte salario di ogni singolo dipendente ad uno dei Fondi Paritetici Interprofessionali. Ogni impresa può aderire solamente ad un Fondo, anche di settore diverso da quello di appartenenza. L'adesione è revocabile, ha validità annuale e si intende tacitamente prorogata, salvo disdetta.
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Fondimpresa è il Fondo interprofessionale per la formazione continua di Confindustria, Cgil, Cisl e Uil.
Fondirigenti promuove e finanzia piani di formazione continua per accrescere le competenze dei dirigenti e adeguarle alle sfide della concorrenza globale.
Attraverso le risorse finanziarie maturate con i versamenti al fondo interprofessionale, l’impresa attiva un proprio «conto» da cui attingere per finanziare Piani Formativi sia aziendali che individuali (voucher) con procedure semplificate in qualsiasi momento dell’anno. Linea di finanziamento adatta alle aziende di medie e grandi dimensioni.
Il Conto Formazione di Rete è lo Strumento attraverso il quale un’aggregazione di aziende aderenti ha la possibilità di accedere in forma diretta al proprio versato. Le risorse che affluiscono nel Conto Formazione di Aggregato sono a completa disposizione della Rete di aziende che lo compongono, che può utilizzarle per finanziare la formazione dei dipendenti, nei tempi e con le modalità che ritiene più adeguate.
Consigliato per: gruppi di imprese e PMI
Avviso:
Linea di finanziamento adatta alle PMI che non dispongono di un conto formazione:
Partecipazione a bandi/avvisi che mettono a disposizione risorse a fondo perduto
I finanziamenti sono erogati secondo un principio di sussidiarietà e la loro assegnazione è subordinata ad una valutazione qualitativa, quantitativa ed economica
Possibilità di presentare progetti di diversa natura, aziendali, interaziendali
Consigliato per: PMI che non dispongono di un conto formazione
Strumento dedicato ai dipendenti che hanno esigenze specifiche, non realizzabili attraverso percorsi di gruppo. Il Voucher è uno strumento formativo calibrato sul singolo lavoratore, attraverso azioni di formazione a catalogo, Formazione a Distanza e Autoformazione.
Consigliato per: lo sviluppo delle competenze del singolo dipendente
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