HR & Organization
Valorizzare le risorse umane ed impostare un sistema efficiente di gestione del personale è la base della competitività aziendale. L’offerta per la Direzione del Personale/Risorse Umane include numerosi corsi che trattano in maniera esaustiva soft e hard skills: corsi studiati per la Direzione HR sono affiancati da corsi per Responsabili Formazione e Selezione.
L’offerta è completata da una gamma di programmi più tecnici sul budget del personale, sulle trattative sindacali, gli obblighi legali e amministrativi nella gestione del personale, paghe e contributi.
I corsi di Organizzazione sono mirati ad analisi e ottimizzazione dei processi al fine di migliorare le performance aziendali.
Organizzazione 6 corsi
Formazione 7 corsi
- Training Manager: il ruolo del responsabile della formazione3 giorni
- Train the trainer: la progettazione di un intervento formativo1 giorno
- Train the trainer: la gestione dell’aula1 giorno
- Train the digital trainer1 giorno
- Talent Management1 giorno
- Distance learning1 giorno
- Learning agility1 giorno
Direzione e sviluppo Risorse Umane 10 corsi
- HR fundamental: le competenze di base2 giorni
- Human resources management. Una professione complessa6 giorni
- La valutazione delle risorse umane2 giorni
- Politiche retributive e sistema di incentivazione2 giorni
- La comunicazione interna2 giorni
- Age Management: come valorizzare le diversità in azienda1 giorno
- Diversity: gestire e valorizzare le differenze1 giorno
- HR: supportare la digitalizzazione della propria azienda2 giorni
- Change Management per HR2 giorni
- Competenze digitali e analytics per HR - Virtual classroom2 Ore
Amministrazione del personale 3 corsi
Diritto del lavoro e relazioni sindacali 4 corsi
Recruiting 4 corsi
Formazione Finanziata
Blog di HR: Risorse Umane e Formazione
Blog di HR: Risorse Umane e Formazione
La persona al centro della formazione
Realtà virtuale, apprendimento mobile e adattivo, tecnologia MOOC … Tutte queste innovazioni non sono mai state più presenti come ora nel mondo della formazione. Ciò può voler dire che la centralità dell’essere umano verrà messa in discussione? Da quello che emerge da ricerche condotte su partecip...
Blog di HR: Risorse Umane e Formazione
La valutazione dei risultati formativi
Le certificazioni sono sempre più richieste: che siano accreditate da enti specifici o equivalgano ad auto-dichiarazioni, acquisiscono sempre maggiore importanza. La domanda è sia individuale, derivante dalla necessità della persona di sviluppare competenze utili per il proprio lavoro – e di essere...
Blog di HR: Risorse Umane e Formazione
Micro-apprendimento, un pilastro per la gestione della formazione
Facilitare l’apprendimento continuo dei dipendenti è uno degli obiettivi attuali più importanti per i dipartimenti L&D. Per rispondere a tale necessità, l’istituzione di un ecosistema formativo che integri il micro-apprendimento si colloca bene nella lista delle priorità. E questa tendenza dovr...