HR & Organization
Valorizzare le risorse umane ed impostare un sistema efficiente di gestione del personale è la base della competitività aziendale. L’offerta per la Direzione del Personale/Risorse Umane include numerosi corsi che trattano in maniera esaustiva soft e hard skills: corsi studiati per la Direzione HR sono affiancati da corsi per Responsabili Formazione e Selezione.
L’offerta è completata da una gamma di programmi più tecnici sul budget del personale, sulle trattative sindacali, gli obblighi legali e amministrativi nella gestione del personale, paghe e contributi.
I corsi di Organizzazione sono mirati ad analisi e ottimizzazione dei processi al fine di migliorare le performance aziendali.
Organizzazione 6 corsi
Formazione 7 corsi
- Training Manager: il ruolo del responsabile della formazione3 giorni
- Train the trainer: la progettazione di un intervento formativo1 giorno
- Train the trainer: la gestione dell’aula1 giorno
- Train the digital trainer1 giorno
- Talent Management1 giorno
- Distance learning1 giorno
- Learning agility1 giorno
Direzione e sviluppo Risorse Umane 10 corsi
- HR fundamental: le competenze di base2 giorni
- Human resources management. Una professione complessa6 giorni
- La valutazione delle risorse umane2 giorni
- Politiche retributive e sistema di incentivazione2 giorni
- La comunicazione interna2 giorni
- Age Management: come valorizzare le diversità in azienda1 giorno
- Diversity: gestire e valorizzare le differenze1 giorno
- HR: supportare la digitalizzazione della propria azienda2 giorni
- Change Management per HR2 giorni
- Competenze digitali e analytics per HR - Virtual classroom2 Ore
Amministrazione del personale 3 corsi
Diritto del lavoro e relazioni sindacali 4 corsi
Recruiting 4 corsi
Formazione Finanziata
Blog di HR: Risorse Umane e Formazione
Blog di HR: Risorse Umane e Formazione
E-learning: 6 modi per renderlo interattivo
Se i partecipanti ai corsi di formazione non sono coinvolti, non apprendono. È dimostrato infatti che le persone sono continuamente distratte: alcune ricerche mostrano che vengono interrotte ogni cinque minuti e che sbloccano i loro smartphone nove volte all’ora. Dato che la loro attenzione si allo...
Blog di HR: Risorse Umane e Formazione
Quattro motivi per cui l’interattività rende l’e-learning più efficace
Se i partecipanti non sono coinvolti non apprenderanno. L’interattività stimola il coinvolgimento nel processo di apprendimento. Oggi più che mai le tecnologie web e mobile offrono il potenziale migliore per creare esperienze interattive, e i partecipanti si aspettano infatti che queste esperienze ...
Blog di HR: Risorse Umane e Formazione
#2 Progettare una Academy: punti di attenzione
Una vera Academy non può essere il semplice rewamping di un classico ufficio formazione o limitarsi a declinare un nuovo catalogo formativo interno. L’Academy deve essere un nuovo luogo, sia fisico, sia virtuale, di condivisione comunitaria di identità, valori e competenze. Da questa visione, ecco ...