Corsi di HR & Organization
FORMAZIONE A CATALOGO INTERAZIENDALE/IN AZIENDA - HR & Organization
- HR fundamental: le competenze di base
Formazione alla funzione risorse umane
La valutazione delle Risorse Umane
Politiche retributive e sistema di incentivazione
La comunicazione interna
Diversity management: gestire e valorizzare le differenze
Digital HR management: supportare la digitalizzazione in azienda
L'impatto del digitale sulla funzione HR
Change Management per HR
HR analytics demo
Le risorse umane come driver per diffondere una cultura della sostenibilità (CSR)
Change management
Formazione pratica per Analista di Organizzazione
Formazione pratica all’approccio per processi
Smart Working: come implementarlo
Smart Working & Agile Working
Il welfare aziendale
Lean office
OKR - Objectives and Key Results
Training Manager: il ruolo del responsabile della formazione
Talent Management
Progetta il percorso di crescita per la tua rete di vendita
Formazione formatori: la progettazione di un intervento formativo
Formazione formatori: la gestione dell’aula
Formazione formatori: digital trainers
Distance learning
Learning agility
Training design
Learning Experience: Design Tips
Come strutturare un'academy aziendale
Corsi di Risorse Umane
È possibile scegliere tra corsi che toccano tutte le sfumature della funzione HR, oppure tematiche specifiche come la diversity, il change management, le competenze e gli strumenti digitali applicati alle risorse umane, le politiche retributive e i sistemi di incentivazione.
Una sezione è poi dedicata al recruiting e talent management. Il processo di selezione è una fase importante per assicurarsi l’onboarding, il supporto e la valorizzazione dei talenti in azienda. Dalla selezione tradizionale al digital recruiting, sono presenti sia corsi avanzati per professionisti che corsi base per manager non specialisti.
A fianco dell’offerta di HR Management, i corsi di Organizzazione sono mirati ad analizzare e ottimizzare i processi al fine di migliorare le performance aziendali: implementazione dello smart working, benessere organizzativo, welfare, organizzazione agile.
Corsi per formatori
L’offerta di corsi Cegos per trainer e formatori permette di avvicinarsi alla professione di formatore nella sua interezza, fornendo le competenze necessarie a progettare, animare e gestire l’aula, nonché gli strumenti a supporto della formazione presenziale, blended e digitale a distanza.
Corsi di amministrazione del personale, diritto e relazioni sindacali
I corsi di amministrazione del personale, diritto e relazioni sindacali si propongono di fornire le competenze necessarie per aggiornare o sviluppare la propria conoscenza su payroll e buste paga, gestione del budget del personale, relazioni e trattative sindacali. Vengono inoltre trattate tematiche d’attualità e corsi di aggiornamento sui più recenti decreti (es. Decreto Dignità).
Gestione del talento e valutazione delle competenze
La gestione del talento e delle competenze in azienda è un modello al servizio della strategia aziendale. Permette di anticipare l'evoluzione dell'ambiente, identificando o formando le persone per agire efficacemente ed affrontare il cambiamento.
Anche il tema del sistema di valutazione delle competenze consente all'azienda di disporre delle informazioni necessarie e accurate per affrontare situazioni instabili. È possibile determinare le skill che stanno per emergere, che muteranno o che scompariranno. Sulla base dei modelli di valutazione delle competenze, è possibile predisporre la strategia più appropriata in termini di selezione, formazione, sviluppo e mobilità.
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La valutazione delle Risorse Umane
Diversity management: gestire e valorizzare le differenze
