Corsi di HR & Organization
FORMAZIONE A CATALOGO INTERAZIENDALE/IN AZIENDA - HR & Organization
- Creare un piano di onboarding in aziendaGestire il welfare aziendaleHR fundamental: le competenze di baseFormazione alla funzione risorse umaneLa valutazione delle Risorse UmanePolitiche retributive e sistema di incentivazioneLa comunicazione internaDiversity management: gestire e valorizzare le differenzeDigital HR management: supportare la digitalizzazione in aziendaL'impatto del digitale sulla funzione HRChange Management per HRLe risorse umane come driver per diffondere una cultura della sostenibilità (CSR)Gender Equality ManagementChange managementTraining Manager: il ruolo del responsabile della formazioneTalent ManagementProgettare il percorso di crescita della propria rete venditaFormazione formatori: la progettazione di un intervento formativoFormazione formatori: la gestione dell’aulaFormazione formatori: Digital TrainerTrain the trainerDistance learningLearning agilityTraining designLearning Experience: Design TipsCome strutturare un'academy aziendale
Corsi di Risorse Umane
È possibile scegliere tra corsi che toccano tutte le sfumature della funzione HR, oppure tematiche specifiche come la diversity, il change management, le competenze e gli strumenti digitali applicati alle risorse umane, le politiche retributive e i sistemi di incentivazione.
Una sezione è poi dedicata al recruiting e talent management. Il processo di selezione è una fase importante per assicurarsi l’onboarding, il supporto e la valorizzazione dei talenti in azienda. Dalla selezione tradizionale al digital recruiting, sono presenti sia corsi avanzati per professionisti che corsi base per manager non specialisti.
A fianco dell’offerta di HR Management, i corsi di Organizzazione sono mirati ad analizzare e ottimizzare i processi al fine di migliorare le performance aziendali: implementazione dello smart working, benessere organizzativo, welfare, organizzazione agile.
Corsi per formatori
L’offerta di corsi Cegos per trainer e formatori permette di avvicinarsi alla professione di formatore nella sua interezza, fornendo le competenze necessarie a progettare, animare e gestire l’aula, nonché gli strumenti a supporto della formazione presenziale, blended e digitale a distanza.
Corsi di amministrazione del personale, diritto e relazioni sindacali
I corsi di amministrazione del personale, diritto e relazioni sindacali si propongono di fornire le competenze necessarie per aggiornare o sviluppare la propria conoscenza su payroll e buste paga, gestione del budget del personale, relazioni e trattative sindacali. Vengono inoltre trattate tematiche d’attualità e corsi di aggiornamento sui più recenti decreti (es. Decreto Dignità).
Gestione del talento e valutazione delle competenze
La gestione del talento e delle competenze in azienda è un modello al servizio della strategia aziendale. Permette di anticipare l'evoluzione dell'ambiente, identificando o formando le persone per agire efficacemente ed affrontare il cambiamento.
Anche il tema del sistema di valutazione delle competenze consente all'azienda di disporre delle informazioni necessarie e accurate per affrontare situazioni instabili. È possibile determinare le skill che stanno per emergere, che muteranno o che scompariranno. Sulla base dei modelli di valutazione delle competenze, è possibile predisporre la strategia più appropriata in termini di selezione, formazione, sviluppo e mobilità.
3 corsi in evidenza di HR & Organization
Train the trainer
Training Manager: il ruolo del responsabile della formazione
Formazione formatori: la gestione dell’aula
