HR & Organization

Valorizzare le risorse umane ed impostare un sistema efficiente di gestione del personale è la base della competitività aziendale. L’offerta per la Direzione del Personale/Risorse Umane include numerosi corsi che trattano in maniera esaustiva soft e hard skills: corsi studiati per la Direzione HR sono affiancati da corsi per Responsabili Formazione e Selezione.
L’offerta è completata da una gamma di programmi più tecnici sul budget del personale, sulle trattative sindacali, gli obblighi legali e amministrativi nella gestione del personale, paghe e contributi.
I corsi di Organizzazione sono mirati ad analisi e ottimizzazione dei processi al fine di migliorare le performance aziendali.

Formazione a catalogo/in azienda

Blog di HR: Risorse Umane e Formazione

#2 Progettare una Academy: punti di attenzione

11 Nov

Blog di HR: Risorse Umane e Formazione

#2 Progettare una Academy: punti di attenzione

Una vera Academy non può essere il semplice rewamping di un classico ufficio formazione o limitarsi a declinare un nuovo catalogo formativo interno. L’Academy deve essere un nuovo luogo, sia fisico, sia virtuale, di condivisione comunitaria di identità, valori e competenze. Da questa visione, ecco ...

#1 Academy: caratteristiche e sviluppo

03 Nov

Blog di HR: Risorse Umane e Formazione

#1 Academy: caratteristiche e sviluppo

Di Academy si parla sempre più spesso: sembra che ogni azienda stia pensando di realizzarne una o di ripensare quella già esistente. Un tempo per chi si occupava di formazione aziendale la parola chiave era “training”; poi è stato il momento di “learning & development”; ora è il momento di “aca...

#3 Lo sviluppo delle competenze per il futuro: quale priorità assegnare?

28 Oct

Blog di HR: Risorse Umane e Formazione

#3 Lo sviluppo delle competenze per il futuro: quale priorità assegnare?

La creazione di una mappa descrittiva delle competenze è un punto di partenza per una elaborazione consapevole delle esigenze aziendali. Non è però uno strumento sufficiente per definire le diverse possibili azioni di sviluppo! In questo caso è necessario infatti valutare sistemicamente dove invest...