HR & Organization
Valorizzare le risorse umane ed impostare un sistema efficiente di gestione del personale è la base della competitività aziendale. L’offerta per la Direzione del Personale/Risorse Umane include numerosi corsi che trattano in maniera esaustiva soft e hard skills: corsi studiati per la Direzione HR sono affiancati da corsi per Responsabili Formazione e Selezione.
L’offerta è completata da una gamma di programmi più tecnici sul budget del personale, sulle trattative sindacali, gli obblighi legali e amministrativi nella gestione del personale, paghe e contributi.
I corsi di Organizzazione sono mirati ad analisi e ottimizzazione dei processi al fine di migliorare le performance aziendali.
Organizzazione 2 corsi
Formazione 6 corsi
Direzione e sviluppo Risorse Umane 11 corsi
- La valutazione delle risorse umane2 giorni
- Change Management2 giorni
- Formazione alla funzione Risorse Umane6 giorni
- HR fundamental: le competenze di base2 giorni
- La comunicazione interna2 giorni
- Le politiche retributive e il sistema di incentivazione2 giorni
- Millennials@work: la gestione degli aspetti HR1 giorno
- Competenze digitali per HR e training manager
- HR e digitalizzazione: opportunità e responsabilità2 giorni
- Digital trend: HR survival kit - Virtual classroom2 Ore
- Smart Working1 giorno
Amministrazione del personale 4 corsi
Diritto del lavoro e relazioni sindacali 3 corsi
Recruiting 4 corsi
Business Transformation Summit 2019
Blog di HR: Risorse Umane e Formazione
Blog di HR: Risorse Umane e Formazione
#2 Le skill del futuro: conosciamole meglio
Una buona gestione delle competenze richiede una chiara visione strategica, che permette quindi di orientare l’identificazione di quelle skills che più saranno indispensabili nel futuro. Quando una azienda decide di procedere verso la creazione di un modello gestionale, esistono diversi punti di at...
Blog di HR: Risorse Umane e Formazione
#1 Le competenze per il business del futuro
Ciclicamente, la funzione Risorse Umane si interroga su quali saranno le competenze da sviluppare nel presente per renderle produttive nel futuro. Ben sappiamo che la creazione e il consolidamento di competenze professionali richiede tempo e dedizione. Per questo la corretta identificazione delle e...
Blog di HR: Risorse Umane e Formazione
#3 Seminario: tecniche di presentazione formativa
Un buon formatore varia le tecniche in base ai contenuti e alle caratteristiche dei partecipanti. Lo scopo è di ricercare la migliore soluzione per incrociare gli stili di apprendimento individuale e le competenze da sviluppare. Coerentemente, anche le tecniche di avvio di un seminario possono subi...