Corsi di : HR & Organization
Valorizzare le risorse umane ed impostare un sistema efficiente di gestione del personale è la base della competitività aziendale. L’offerta per la Direzione del Personale/Risorse Umane include numerosi corsi che trattano in maniera esaustiva soft e hard skills: corsi studiati per la Direzione HR sono affiancati da corsi per Responsabili Formazione e Selezione.
L’offerta è completata da una gamma di programmi più tecnici sul budget del personale, sulle trattative sindacali, gli obblighi legali e amministrativi nella gestione del personale, paghe e contributi.
I corsi di Organizzazione sono mirati ad analisi e ottimizzazione dei processi al fine di migliorare le performance aziendali.
Organizzazione 2 corsi
Formazione 6 corsi
Direzione e sviluppo Risorse Umane 11 corsi
- La valutazione delle risorse umane2 giorni
- Change Management2 giorni
- Formazione alla funzione Risorse Umane6 giorni
- HR fundamental: le competenze di base2 giorni
- La comunicazione interna2 giorni
- Le politiche retributive e il sistema di incentivazione2 giorni
- Millennials@work: la gestione degli aspetti HR1 giorno
- Competenze digitali per HR e training manager
- HR e digitalizzazione: opportunità e responsabilità2 giorni
- Digital trend: HR survival kit - Virtual classroom2 Ore
- Smart Working1 giorno
Amministrazione del personale 4 corsi
Diritto del lavoro e relazioni sindacali 3 corsi
Recruiting 4 corsi
Knowledge Guide: Digital Management
Blog di HR: Risorse Umane e Formazione
Blog di HR: Risorse Umane e Formazione
#1 Seminario | Incontrarsi per apprendere: creare il giusto setting
Tre parole chiave per l’apertura di un seminario: Importanza: dimostrare che quanto verrà detto è importante per la quotidianità dei partecipanti. Chiarezza: presentare il percorso formativo con trasparenza e semplicità Accettazione: accogliere i loro timori e rassicurare i partecipanti circa la cr...
Blog di HR: Risorse Umane e Formazione
6 suggerimenti per migliorare l’interattività della formazione aziendale
Nella maggior parte delle organizzazioni, la natura motivazionale della propria formazione interna potrebbe essere significativamente migliorata. Sebbene la personalizzazione sia uno degli aspetti più delicati della formazione aziendale, spesso quest’ultima risulta essere molto lontana dagli stand...
Blog di HR: Risorse Umane e Formazione
Gamification: 3 modalità per coinvolgere gli utenti
La gamification è una strategia applicata nel campo della formazione che ha lo scopo di supportare e raggiungere gli obiettivi prefissati dal management aziendale. Può essere attuata in svariati modi e portare a diversi risultati. Patricia Santos, Cegos Corporate Offers & Digital Studio Manager...