Corsi di HR & Organization
I corsi HR e Organizzazione aziendale si propongono di fornire le conoscenze e gli strumenti per valorizzare le risorse umane in azienda e impostare un sistema efficiente di gestione del personale, alla base della competitività aziendale.
Per supportare i cambiamenti nel business e offrire supporto e consulenza al personale aziendale, è necessario che il dipartimento Risorse Umane sia adeguatamente preparato.
L'offerta include numerosi corsi di formazione che trattano in maniera esaustiva soft e hard skills per la Direzione HR. È possibile scegliere tra corsi che toccano tutte le sfumature della funzione HR, oppure tematiche specifiche come la diversity, il change management, le competenze e gli strumenti digitali applicati alle risorse umane, le politiche retributive e i sistemi di incentivazione.
FORMAZIONE A CATALOGO INTERAZIENDALE/IN AZIENDA - HR & Organization
- HR fundamental: le competenze di baseLa gestione quotidiana dei collaboratoriAgile HR: promuovere e potenziare l’agilità organizzativaHR Business Acumen: generare valore nella propria organizzazioneL'Intelligenza Artificiale per gli HRLa valutazione delle Risorse UmanePolitiche retributiveLa comunicazione internaChange Management per HRIntegration ManagerDiversity Management: come promuovere e sostenere un ambiente inclusivoLe Risorse Umane come driver per diffondere una cultura della sostenibilità (CSR)Gender Equality ManagementCreare un piano di onboarding in aziendaHR come partner di businessBusiness Acumen per HRAgile HR: nuovi mindset per la gestione delle Risorse UmaneChange managementTalent ManagementTraining Manager: il ruolo del responsabile della formazioneIl Marketing della FormazioneFormazione formatori: progettare e gestire un intervento formativoFormazione Formatori: digital trainerDistance learningLearning Agility – HR tipsTrain the trainerLa formazione tecnica in ambito industrialeNext-gen Training: l'AI per progettare, facilitare e valutare la formazione
Corsi di Risorse Umane
I corsi toccano tutte le sfumature della funzione delle Risorse Umane.
Una sezione è dedicata al recruiting e al talent management. Il processo di selezione è una fase importante per assicurarsi l’onboarding, il supporto e la valorizzazione dei talenti in azienda. Dalla selezione tradizionale al digital recruiting, sono presenti sia corsi avanzati per professionisti che corsi base per manager non specialisti.
A fianco dell’offerta di HR Management, i corsi di Organizzazione sono mirati ad analizzare e ottimizzare i processi al fine di migliorare le performance aziendali: implementazione dello smart working, benessere organizzativo, welfare, organizzazione agile.
Corsi per formatori
L’offerta di corsi Cegos per trainer e formatori permette di avvicinarsi alla professione di formatore nella sua interezza, fornendo le competenze necessarie a progettare, animare e gestire l’aula, nonché gli strumenti a supporto della formazione presenziale, blended e digitale a distanza.
Corsi di amministrazione del personale, diritto e relazioni sindacali
I corsi di amministrazione del personale, diritto e relazioni sindacali si propongono di fornire le competenze necessarie per aggiornare o sviluppare la propria conoscenza su payroll e buste paga, gestione del budget del personale, relazioni e trattative sindacali.
Gestione del talento e valutazione delle competenze
La gestione del talento e delle competenze in azienda è un modello al servizio della strategia aziendale. Permette di anticipare l'evoluzione dell'ambiente, identificando o formando le persone per agire efficacemente ed affrontare il cambiamento. Anche il tema del sistema di valutazione delle competenze consente all'azienda di disporre delle informazioni necessarie e accurate per affrontare situazioni instabili. È possibile determinare le skill che stanno per emergere, che muteranno o che scompariranno. Sulla base dei modelli di valutazione delle competenze, è possibile predisporre la strategia più appropriata in termini di selezione, formazione, sviluppo e mobilità.
3 corsi in evidenza di HR & Organization
La gestione del personale: obblighi legali e amministrativi
Il budget del personale
Training Manager: il ruolo del responsabile della formazione
