Corso - Diversity Management: come promuovere e sostenere un ambiente inclusivo

Diversity, inclusion, equity: cosa sono e perché sono importanti

• Definizioni chiave: diversità, equità, inclusione e appartenenza
• Tipologie di diversity: age, gender, culture e disability
• L'importanza della DEI: benefici per l'organizzazione e i singoli individui
• Principi del Diversity Management
• Discussione di gruppo: Esperienze personali di diversità e inclusione

Discriminazione sul luogo di lavoro: un problema di bias?

• Cosa sono i bias inconsci: Definizione e tipi di bias comuni
• Come si formano i bias: Processi cognitivi alla base dei bias inconsci
• Esercitazione pratica: Test di associazione implicita (IAT) per riconoscere i propri bias
• Discussione: Come i bias inconsci influenzano il processo decisionale e le dinamiche di gruppo

Gestione e sviluppo delle Risorse Umane attraverso la valorizzazione delle peculiarità

• Identificare e gestire le diverse forme di “diversità” e “peculiarità”
• Ascolto attivo e Comunicazione inclusiva: comprensione e linguaggio per promuovere l'inclusione
• Strategie e processi di socializzazione e integrazione
• Role-play: Situazioni di lavoro per praticare la comunicazione inclusiva e affrontare situazioni di bias

Gestire e promuovere una politica gestionale inclusiva e valorizzante

• Sensibilizzare la direzione coinvolgere il management
• Selezionare gli indicatori per poter misurare l’efficacia del percorso
• Comunicare internamente ed esternamente la scelta della nuova politica inclusiva, facendone una leva di fidelizzazione aziendale

Piano d'Azione e Impegno Personale

• Creazione di un piano d'azione individuale: Impegni concreti per promuovere la DEI nel proprio ambiente di lavoro
• Condivisione dei piani d'azione: Discussione di gruppo e feedback