Sei qui: Home > Corsi di formazione > HR & Organization > Diritto del lavoro e relazioni sindacali

Corso - La disciplina del rapporto di lavoro

Tipologie dei rapporti di lavoro, redazione dei contratti, esercizio del potere disciplinare

  • Presenziale/a distanza
  • Fondamenti
  • Full immersion
Scarica il pdf
OpenPACKAGEDCustomized
Corso a catalogo
WebCode
2.1.24
Durata
2 giorni (16 Ore)
Quota d'iscrizione
1.590,00 € +IVA
Consulta date e sedi
Iscriviti
Scarica il tagliando di iscrizione
Contatta i nostri consulenti
Realizza questo corso in azienda
WebCode
2.1.24
Durata
2 giorni (16 Ore)
A catalogo in azienda - Scopri di più sulla formazione a catalogo in azienda
3.498,00€ +IVA
(Quota riferita ad un gruppo di 12 persone max)
Contattaci
Formazione customizzata
Sei interessato all'argomento?
Progettiamo un training personalizzato nella tua azienda.
Contattaci

Condividi questo corso

Scegliere la corretta tipologia contrattuale, stendere il contratto di lavoro e adempiere agli obblighi richiesti, sono alcuni dei momenti chiave della gestione del rapporto di lavoro. Il corso, oltre a fornire gli indispensabili strumenti tecnici e normativi per adottare le migliori strategie nella corretta assunzione del dipendente, si focalizza sul contratto a tempo determinato - dopo il Decreto Dignità- e le alternative contrattuali possibili. Analizza inoltre le diverse ipotesi di recesso dal rapporto di lavoro sia per dimissione che per licenziamento e i “rischi” connessi ad un licenziamento illegittimo.

Rappresenta infine un approfondimento del corso La gestione del personale: obblighi legali e amministrativi (2.1.6)

Questo corso è disponibile anche in edizione online. A seconda delle esigenze didattiche le edizioni in virtual classroom possono riportare variazioni in programmi, esercitazioni, presentazioni e flusso d'aula. Scopri il flusso del corso online

Per chi

A chi è rivolto

  • Responsabili e addetti del personale
  • Responsabili e addetti amministrazione del personale
  • Responsabili ufficio legale
  • Responsabili risorse umane
Programma

Programma del corso

Fonti del diritto del lavoro

  • Le fonti normative
  • Le fonti contrattuali

Il codice dei contratti

  • Contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato
  • Contratto di lavoro subordinato a tempo determinato
  • Le possibili alternative: il contratto stagionale e gli accordi di prossimità
  • Contratto part time
  • Contratto di apprendistato (cenni)
  • Somministrazione di lavoro (cenni)
  • I contratti di collaborazione
  • Pro e contro nei diversi contratti subordinati

Redazione del contratto

  • I requisiti di legge
  • Le variabili sulla sede ( trasferimento, distacco, smart-work)
  • Le variabili retributive (retribuzione fissa, variabile, fringe benefits, welfare)
  • Le clausole non indispensabili e quelle  estranee al rapporto di lavoro
  • Le novità dall’unione europea

Clausole particolari e patti aggiuntivi

  • Straordinario forfettizzato
  • Patto di non concorrenza
  • Patto di stabilità
  • Deroghe al periodo di preavviso

Licenziamento

Licenziamento individuale soggettivo

  • Il procedimento disciplinare
  • Il licenziamento per giusta causa
  • Il licenziamento per giustificato motivo soggettivo

 

Licenziamento individuale oggettivo

  • La procedura
  • L'obbligo repechage alla luce dell'art. 2103 CC riscritto dal job-act

 

Licenziamento collettivo

  • Procedure
  • Definizione dei lavoratori coinvolti

Conseguenze dell'illegittimità del recesso ante e post Job Act

  • Le diverse casistiche tra reintegra e indennizzi
  • Le conciliazioni obbligatorie
  • Alcune sentenze
  • Uno sguardo alle altre Nazioni

Dimissioni

  • Volontarie
  • Per giusta causa
  • In periodi protetti
  • La procedura telematica

Particolarità del contratto dei dirigenti (cenni)

  • Specificità del contratto d'assunzione
  • Specificità nella risoluzione del rapporto di lavoro
Obiettivi

Obiettivi del corso

  • Individuare il rapporto di lavoro più adeguato a soddisfare le esigenze dell’azienda
  • Valutare le diverse tipologie alternative offerte dall’ordinamento
  • Redigere un contratto di lavoro a prova di contenzioso
  • Applicare correttamente le diverse clausole speciali
  • Comprendere per ogni situazione il corretto procedimento disciplinare da adottare
Esercitazioni

Esercitazioni

  • Stesura di una lettera di assunzione
  • Redazione di una lettera di contestazione e di irrogazione sanzione
  • Predisposizione di una lettera di licenziamento

I Blog Cegos

Desideri approfondire alcune tematiche? Consulta gli articoli dei nostri consulenti su:

Finanziamenti

Opportunità di finanziamento

I Fondi Paritetici Interprofessionali permettono, alle aziende aderenti, di finanziare la formazione aziendale ed individuale rivolta ai propri dipendenti.

Affidati a Cegos e al suo Team dedicato per essere supportato lungo tutte le fasi del progetto finanziato, dalla valutazione di fattibilità, alla presentazione della domanda al Fondo Interprofessionale, fino alla rendicontazione dei costi e al rimborso delle spese.

Scopri come accedere ai finanziamenti per questo intervento.
Edizione Virtual

Edizione Virtual

Tra la prima sessione di aule virtuali (ore 9-12.30 e 14-17) e la seconda che si terrà a distanza di 4 giorni, verranno proposte ai partecipanti esercitazioni da svolgere in autonomia.

Il programma dell'edizione in virtual classroom è il medesimo del corso presenziale, salvo il fatto che variano le sentenze presentate e condivise per finalità didattiche.

Date e sedi

Ordina per:

  • 1.590,00€+IVA
    Posti disponibili
    Edizione garantita
    Iscriviti
    Dettaglio date per questa sessione
    • Aula virtuale : date 08 nov 2021
    • Aula virtuale : date 12 nov 2021
    Ogni singola virtual classroom ha una durata di 6 ore e mezza
  • 1.590,00€+IVA
    Posti disponibili
    Iscriviti
    La sede del corso verrà comunicata 1 settimana prima della data di inizio
Corso - La disciplina del rapporto di lavoro