Scegliere la tipologia contrattuale più adeguata, redigere contratti accurati e adempiere agli obblighi normativi è essenziale per una gestione efficace del rapporto di lavoro e per garantire coerenza con gli obiettivi di business. Le disposizioni introdotte dall’ultima Legge di Bilancio sottolineano ulteriormente l'importanza di un approccio strategico alla gestione contrattuale, con incentivi per l'occupazione, interventi per la stabilizzazione e misure per favorire la transizione digitale delle imprese. Questo corso fornisce strumenti aggiornati per interpretare e applicare le migliori strategie contrattuali, rispettando le normative vigenti e ottimizzando i processi. In particolare, dedica attenzione alle modifiche introdotte dal Decreto Dignità per i contratti a tempo determinato e ai recenti aggiornamenti normativi, con un focus su flessibilità, compliance e innovazione. Il corso analizza anche le diverse modalità di cessazione del rapporto di lavoro, sia per dimissioni sia per licenziamento, offrendo un quadro chiaro dei rischi legati a un licenziamento illegittimo e delle migliori pratiche per affrontare queste situazioni in conformità con le ultime disposizioni legislative. Infine, rappresenta un approfondimento del percorso La gestione del personale: obblighi legali e amministrativi (2.1.6), fornendo una base normativa solida e strumenti operativi per una gestione contrattuale che sia al contempo efficace, sostenibile e coerente con le misure più recenti della Legge di Bilancio.

Per chi

A chi è rivolto

Responsabili e addetti del personale
Responsabili e addetti amministrazione del personale
Responsabili ufficio legale
Responsabili risorse umane

Programma

Programma del corso

Fonti del diritto del lavoro

Le fonti normative
Le fonti contrattuali

Il codice dei contratti

Contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato
Contratto di lavoro subordinato a tempo determinato
Le possibili alternative: il contratto stagionale e gli accordi di prossimità
Contratto part time
Contratto di apprendistato (cenni)
Somministrazione di lavoro (cenni)
I contratti di collaborazione
Pro e contro nei diversi contratti subordinati

Redazione del contratto

I requisiti di legge
Le variabili sulla sede ( trasferimento, distacco, smart-work)
Le variabili retributive (retribuzione fissa, variabile, fringe benefits, welfare)
Le clausole non indispensabili e quelle estranee al rapporto di lavoro
Le novità dall’unione europea

Clausole particolari e patti aggiuntivi

Straordinario forfettizzato
Patto di non concorrenza
Patto di stabilità
Deroghe al periodo di preavviso

Licenziamento

Licenziamento individuale soggettivo

Il procedimento disciplinare
Il licenziamento per giusta causa
Il licenziamento per giustificato motivo soggettivo

Licenziamento individuale oggettivo

La procedura
L'obbligo repechage alla luce dell'art. 2103 CC riscritto dal job-act

Licenziamento collettivo

Procedure
Definizione dei lavoratori coinvolti

Conseguenze dell'illegittimità del recesso ante e post Job Act

Le diverse casistiche tra reintegra e indennizzi
Le conciliazioni obbligatorie
Alcune sentenze
Uno sguardo alle altre Nazioni

Dimissioni

Volontarie
Per giusta causa
In periodi protetti
La procedura telematica

Particolarità del contratto dei dirigenti (cenni)

Specificità del contratto d'assunzione
Specificità nella risoluzione del rapporto di lavoro

Obiettivi

Obiettivi del corso

Individuare il rapporto di lavoro più adeguato a soddisfare le esigenze dell’azienda
Valutare le diverse tipologie alternative offerte dall’ordinamento
Redigere un contratto di lavoro a prova di contenzioso
Applicare correttamente le diverse clausole speciali
Comprendere per ogni situazione il corretto procedimento disciplinare da adottare

Esercitazioni

Stesura di una lettera di assunzione
Redazione di una lettera di contestazione e di irrogazione sanzione
Predisposizione di una lettera di licenziamento

Finanziamenti

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Dettaglio date per questa sessione
- Date 27 nov 2025
- Date 28 nov 2025
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Corso - La disciplina del rapporto di lavoro

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La valutazione elettronica del training
Attività di Project Management

Corso - La disciplina del rapporto di lavoro

Tipologie dei rapporti di lavoro, redazione dei contratti, esercizio del potere disciplinare

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