Corso disciplina del rapporto di lavoro: Jobs Act

Scegliere la corretta tipologia contrattuale, stendere il contratto di lavoro e adempiere agli obblighi richiesti, sono alcuni dei momenti chiave della gestione del rapporto di lavoro. Il corso, oltre a fornire gli indispensabili strumenti tecnici e normativi per adottare le migliori strategie nella corretta assunzione del dipendente, si focalizza sul contratto a tempo determinato - dopo il Decreto Dignità- e le alternative contrattuali possibili. Analizza inoltre le diverse ipotesi di recesso dal rapporto di lavoro sia per dimissione che per licenziamento e i “rischi” connessi ad un licenziamento illegittimo.

Rappresenta infine un approfondimento del corso “La gestione del personale: obblighi legali e amministrativi” (2.1.6)

Per chi

A chi è rivolto

Responsabili e addetti del personale
Responsabili e addetti amministrazione del personale
Responsabili ufficio legale
Responsabili risorse umane

Programma

Programma del corso

Fonti del diritto del lavoro

Le fonti normative
Le fonti contrattuali

Il codice dei contratti

Contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato
Contratto di lavoro subordinato a tempo determinato
Le possibili alternative: il contratto stagionale e gli accordi di prossimità
Contratto part time
Contratto di apprendistato (cenni)
Somministrazione di lavoro (cenni)
I contratti di collaborazione
Pro e contro nei diversi contratti subordinati

Redazione del contratto

I requisiti di legge
Le variabili sulla sede ( trasferimento, distacco, smart-work)
Le variabili retributive (retribuzione fissa, variabile, fringe benefits, welfare)
Le clausole non indispensabili e quelle estranee al rapporto di lavoro
Le novità dall’unione europea

Clausole particolari e patti aggiuntivi

Straordinario forfettizzato
Patto di non concorrenza
Patto di stabilità
Deroghe al periodo di preavviso

Licenziamento

Licenziamento individuale soggettivo

Il procedimento disciplinare
Il licenziamento per giusta causa
Il licenziamento per giustificato motivo soggettivo

Licenziamento individuale oggettivo

La procedura
L'obbligo repechage alla luce dell'art. 2103 CC riscritto dal job-act

Licenziamento collettivo

Procedure
Definizione dei lavoratori coinvolti

Conseguenze dell'illegittimità del recesso ante e post Job Act

Le diverse casistiche tra reintegra e indennizzi
Le conciliazioni obbligatorie
Alcune sentenze
Uno sguardo alle altre Nazioni

Dimissioni

Volontarie
Per giusta causa
In periodi protetti
La procedura telematica

Particolarità del contratto dei dirigenti (cenni)

Specificità del contratto d'assunzione
Specificità nella risoluzione del rapporto di lavoro

Obiettivi

Obiettivi del corso

Individuare il rapporto di lavoro più adeguato a soddisfare le esigenze dell’azienda
Valutare le diverse tipologie alternative offerte dall’ordinamento
Redigere un contratto di lavoro a prova di contenzioso
Applicare correttamente le diverse clausole speciali
Comprendere per ogni situazione il corretto procedimento disciplinare da adottare

Esercitazioni

Stesura di una lettera di assunzione
Redazione di una lettera di contestazione e di irrogazione sanzione
Predisposizione di una lettera di licenziamento

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Date e sedi

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Dal 02 mar al 03 mar 2020
Milano
1.590,00 € +IVA
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La sede del corso verrà comunicata approssimativamente 1 settimana prima della data di inizio
Dal 04 mag al 05 mag 2020
Roma
1.590,00 € +IVA
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Dal 07 mag al 08 mag 2020
Milano
1.590,00 € +IVA
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Dal 13 lug al 14 lug 2020
Milano
1.590,00 € +IVA
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Dal 05 ott al 06 ott 2020
Milano
1.590,00 € +IVA
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La sede del corso verrà comunicata approssimativamente 1 settimana prima della data di inizio
Dal 08 ott al 09 ott 2020
Roma
1.590,00 € +IVA
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La sede del corso verrà comunicata approssimativamente 1 settimana prima della data di inizio
Dal 05 nov al 06 nov 2020
Roma
1.590,00 € +IVA
Posti disponibili
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La sede del corso verrà comunicata approssimativamente 1 settimana prima della data di inizio
Dal 09 nov al 10 nov 2020
Milano
1.590,00 € +IVA
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Corso - La disciplina del rapporto di lavoro

Tipologie dei rapporti di lavoro, redazione dei contratti, esercizio del potere disciplinare