Corso - La disciplina del rapporto di lavoro
Tipologie dei rapporti di lavoro, redazione dei contratti, esercizio del potere disciplinare
Presenziale/a distanza- Fondamenti
- Full immersion
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Scegliere la corretta tipologia contrattuale, stendere il contratto di lavoro e adempiere agli obblighi richiesti, sono alcuni dei momenti chiave della gestione del rapporto di lavoro. Il corso, oltre a fornire gli indispensabili strumenti tecnici e normativi per adottare le migliori strategie nella corretta assunzione del dipendente, si focalizza sul contratto a tempo determinato - dopo il Decreto Dignità- e le alternative contrattuali possibili. Analizza inoltre le diverse ipotesi di recesso dal rapporto di lavoro sia per dimissione che per licenziamento e i “rischi” connessi ad un licenziamento illegittimo.
Rappresenta infine un approfondimento del corso La gestione del personale: obblighi legali e amministrativi (2.1.6)
Nelle edizioni online l’ordine degli argomenti trattati potrebbe variare per facilitare l’apprendimento a distanza pur rimanendo invariati gli obiettivi del corso. Scopri il flusso dei corsi online.
A chi è rivolto
- Responsabili e addetti del personale
- Responsabili e addetti amministrazione del personale
- Responsabili ufficio legale
- Responsabili risorse umane
Programma del corso
Obiettivi del corso
- Individuare il rapporto di lavoro più adeguato a soddisfare le esigenze dell’azienda
- Valutare le diverse tipologie alternative offerte dall’ordinamento
- Redigere un contratto di lavoro a prova di contenzioso
- Applicare correttamente le diverse clausole speciali
- Comprendere per ogni situazione il corretto procedimento disciplinare da adottare
Esercitazioni
- Stesura di una lettera di assunzione
- Redazione di una lettera di contestazione e di irrogazione sanzione
- Predisposizione di una lettera di licenziamento
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