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Corso - La disciplina del rapporto di lavoro

Tipologie dei rapporti di lavoro, redazione dei contratti, esercizio del potere disciplinare

4,0/5
(10 recensioni)
  • Presenziale/a distanza
  • Fondamenti
  • Full immersion
Corso a catalogo
Durata
2 giorni (13 Ore)

2 giorni (16 Ore)

Quota d'iscrizione
1.670,00 €  +IVA

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2.1.24
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Durata
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3.680,00€ +IVA
Quota riferita ad un gruppo di 10 pax max, +10% di Project Management

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Scegliere la tipologia contrattuale più adeguata, redigere contratti accurati e adempiere agli obblighi normativi è essenziale per una gestione efficace del rapporto di lavoro e per garantire coerenza con gli obiettivi di business. Le disposizioni introdotte dall’ultima Legge di Bilancio sottolineano ulteriormente l'importanza di un approccio strategico alla gestione contrattuale, con incentivi per l'occupazione, interventi per la stabilizzazione e misure per favorire la transizione digitale delle imprese. Questo corso fornisce strumenti aggiornati per interpretare e applicare le migliori strategie contrattuali, rispettando le normative vigenti e ottimizzando i processi. In particolare, dedica attenzione alle modifiche introdotte dal Decreto Dignità per i contratti a tempo determinato e ai recenti aggiornamenti normativi, con un focus su flessibilità, compliance e innovazione. Il corso analizza anche le diverse modalità di cessazione del rapporto di lavoro, sia per dimissioni sia per licenziamento, offrendo un quadro chiaro dei rischi legati a un licenziamento illegittimo e delle migliori pratiche per affrontare queste situazioni in conformità con le ultime disposizioni legislative. Infine, rappresenta un approfondimento del percorso La gestione del personale: obblighi legali e amministrativi (2.1.6), fornendo una base normativa solida e strumenti operativi per una gestione contrattuale che sia al contempo efficace, sostenibile e coerente con le misure più recenti della Legge di Bilancio.

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Per chi

A chi è rivolto

  • Responsabili e addetti del personale
  • Responsabili e addetti amministrazione del personale
  • Responsabili ufficio legale
  • Responsabili risorse umane
Programma

Programma del corso

Fonti del diritto del lavoro

  • Le fonti normative
  • Le fonti contrattuali

Il codice dei contratti

  • Contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato
  • Contratto di lavoro subordinato a tempo determinato
  • Le possibili alternative: il contratto stagionale e gli accordi di prossimità
  • Contratto part time
  • Contratto di apprendistato (cenni)
  • Somministrazione di lavoro (cenni)
  • I contratti di collaborazione
  • Pro e contro nei diversi contratti subordinati

Redazione del contratto

  • I requisiti di legge
  • Le variabili sulla sede ( trasferimento, distacco, smart-work)
  • Le variabili retributive (retribuzione fissa, variabile, fringe benefits, welfare)
  • Le clausole non indispensabili e quelle  estranee al rapporto di lavoro
  • Le novità dall’unione europea

Clausole particolari e patti aggiuntivi

  • Straordinario forfettizzato
  • Patto di non concorrenza
  • Patto di stabilità
  • Deroghe al periodo di preavviso

Licenziamento

Licenziamento individuale soggettivo

  • Il procedimento disciplinare
  • Il licenziamento per giusta causa
  • Il licenziamento per giustificato motivo soggettivo

 

Licenziamento individuale oggettivo

  • La procedura
  • L'obbligo repechage alla luce dell'art. 2103 CC riscritto dal job-act

 

Licenziamento collettivo

  • Procedure
  • Definizione dei lavoratori coinvolti

Conseguenze dell'illegittimità del recesso ante e post Job Act

  • Le diverse casistiche tra reintegra e indennizzi
  • Le conciliazioni obbligatorie
  • Alcune sentenze
  • Uno sguardo alle altre Nazioni

Dimissioni

  • Volontarie
  • Per giusta causa
  • In periodi protetti
  • La procedura telematica

Particolarità del contratto dei dirigenti (cenni)

  • Specificità del contratto d'assunzione
  • Specificità nella risoluzione del rapporto di lavoro
Obiettivi

Obiettivi del corso

  • Individuare il rapporto di lavoro più adeguato a soddisfare le esigenze dell’azienda
  • Valutare le diverse tipologie alternative offerte dall’ordinamento
  • Redigere un contratto di lavoro a prova di contenzioso
  • Applicare correttamente le diverse clausole speciali
  • Comprendere per ogni situazione il corretto procedimento disciplinare da adottare
Esercitazioni

Esercitazioni

  • Stesura di una lettera di assunzione
  • Redazione di una lettera di contestazione e di irrogazione sanzione
  • Predisposizione di una lettera di licenziamento
Finanziamenti

Opportunità di finanziamento

I Fondi Paritetici Interprofessionali permettono, alle aziende aderenti, di finanziare la formazione aziendale ed individuale rivolta ai propri dipendenti.

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Le recensioni del corso

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Sessioni

  • 1.670,00 € +IVA
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    Dettaglio date per questa sessione
    • Date 19 mag 2025
    • Date 22 mag 2025
    I partecipanti riceveranno le istruzioni per partecipare alcuni giorni prima dell’inizio del corso. Consulta gli  orari
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    L'indirizzo del centro di formazione sarà comunicato 1 settimana prima dell'inizio del corso. Consulta gli  orari
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    Dettaglio date per questa sessione
    • Date 27 nov 2025
    • Date 28 nov 2025
    I partecipanti riceveranno le istruzioni per partecipare alcuni giorni prima dell’inizio del corso. Consulta gli  orari