Corso - La disciplina del rapporto di lavoro

Tipologie dei rapporti di lavoro, redazione dei contratti, esercizio del potere disciplinare

  • Presenziale/a distanza
  • Fondamenti
  • Full immersion
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Scegliere la corretta tipologia contrattuale, stendere il contratto di lavoro e adempiere agli obblighi richiesti, sono alcuni dei momenti chiave della gestione del rapporto di lavoro. Il corso, oltre a fornire gli indispensabili strumenti tecnici e normativi per adottare le migliori strategie nella corretta assunzione del dipendente, si focalizza sul contratto a tempo determinato - dopo il Decreto Dignità- e le alternative contrattuali possibili. Analizza inoltre le diverse ipotesi di recesso dal rapporto di lavoro sia per dimissione che per licenziamento e i “rischi” connessi ad un licenziamento illegittimo.

Rappresenta infine un approfondimento del corso La gestione del personale: obblighi legali e amministrativi (2.1.6)

Nelle edizioni online l’ordine degli argomenti trattati potrebbe variare per facilitare l’apprendimento a distanza pur rimanendo invariati gli obiettivi del corso. Scopri il flusso dei corsi online.

Per chi

A chi è rivolto

  • Responsabili e addetti del personale
  • Responsabili e addetti amministrazione del personale
  • Responsabili ufficio legale
  • Responsabili risorse umane
Programma

Programma del corso

Fonti del diritto del lavoro

  • Le fonti normative
  • Le fonti contrattuali

Il codice dei contratti

  • Contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato
  • Contratto di lavoro subordinato a tempo determinato
  • Le possibili alternative: il contratto stagionale e gli accordi di prossimità
  • Contratto part time
  • Contratto di apprendistato (cenni)
  • Somministrazione di lavoro (cenni)
  • I contratti di collaborazione
  • Pro e contro nei diversi contratti subordinati

Redazione del contratto

  • I requisiti di legge
  • Le variabili sulla sede ( trasferimento, distacco, smart-work)
  • Le variabili retributive (retribuzione fissa, variabile, fringe benefits, welfare)
  • Le clausole non indispensabili e quelle  estranee al rapporto di lavoro
  • Le novità dall’unione europea

Clausole particolari e patti aggiuntivi

  • Straordinario forfettizzato
  • Patto di non concorrenza
  • Patto di stabilità
  • Deroghe al periodo di preavviso

Licenziamento

Licenziamento individuale soggettivo

  • Il procedimento disciplinare
  • Il licenziamento per giusta causa
  • Il licenziamento per giustificato motivo soggettivo

 

Licenziamento individuale oggettivo

  • La procedura
  • L'obbligo repechage alla luce dell'art. 2103 CC riscritto dal job-act

 

Licenziamento collettivo

  • Procedure
  • Definizione dei lavoratori coinvolti

Conseguenze dell'illegittimità del recesso ante e post Job Act

  • Le diverse casistiche tra reintegra e indennizzi
  • Le conciliazioni obbligatorie
  • Alcune sentenze
  • Uno sguardo alle altre Nazioni

Dimissioni

  • Volontarie
  • Per giusta causa
  • In periodi protetti
  • La procedura telematica

Particolarità del contratto dei dirigenti (cenni)

  • Specificità del contratto d'assunzione
  • Specificità nella risoluzione del rapporto di lavoro
Obiettivi

Obiettivi del corso

  • Individuare il rapporto di lavoro più adeguato a soddisfare le esigenze dell’azienda
  • Valutare le diverse tipologie alternative offerte dall’ordinamento
  • Redigere un contratto di lavoro a prova di contenzioso
  • Applicare correttamente le diverse clausole speciali
  • Comprendere per ogni situazione il corretto procedimento disciplinare da adottare
Esercitazioni

Esercitazioni

  • Stesura di una lettera di assunzione
  • Redazione di una lettera di contestazione e di irrogazione sanzione
  • Predisposizione di una lettera di licenziamento

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