Corso - La disciplina del rapporto di lavoro

Tipologie di rapporti di lavoro, redazione del contratto, esercizio del potere disciplinare

  • Presenziale
  • Fondamenti
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2.1.24

Durata
2 giorni (16 Ore)

Quota d'iscrizione
1.590,00 € +IVA
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Scegliere la corretta tipologia contrattuale, stendere il contratto di lavoro e adempiere agli obblighi richiesti,  sono alcuni dei momenti chiave della gestione del rapporto di lavoro. Il corso, oltre a fornire gli indispensabili strumenti tecnici e normativi per adottare le migliori strategie nella gestione dei rapporti di lavoro, affronta gli aspetti operativi, evidenziando le principali criticità dei comportamenti datoriali e le possibili conseguenze, anche alla luce delle novità introdotte dal Jobs Act e dalle sue modifiche del 2018. .

Per chi

A chi è rivolto

  • Responsabili e addetti del personale
  • Responsabili e addetti amministrazione del personale
  • Responsabili ufficio legale
  • Responsabili risorse umane
Programma

Programma del corso

Fonti del diritto del lavoro

  • Le fonti normative
  • Le fonti contrattuali

Il codice dei contratti

  • Contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato
  • Contratto di lavoro subordinato a tempo determinato
  • Contratto part time
  • Contratto di apprendistato (cenni)
  • Somministrazione di lavoro
  • I contratti di collaborazione
  • Pro e contro nei diversi contratti subordinati

Redazione del contratto

  • I requisiti di legge
  • Le variabili sulla sede ( trasferimento, distacco, smart-work)
  • Le variabili retributive (retribuzione fissa, variabile, fringe benefits, welfare)
  • Clausole non indispensabili ( riservatezza, proprietà intellettuale)
  • Clausole estranee al rapporto di lavoro ( sicurezza, GDPR)

Clausole particolari e patti aggiuntivi

  • Straordinario forfettizzato
  • Maggiori clausole per i contratti a tutele crescenti
  • Patto di non concorrenza
  • Patto di stabilità
  • Deroghe al periodo di preavviso

LICENZIAMENTO

Licenziamento collettivo

  • Procedure
  • Definizione dei lavoratori coinvolti

Licenziamento individuale soggettivo

  • Il procedimento disciplinare
  • Il licenziamento per giusta causa
  • Il licenziamento per giustificato motivo soggettivo

Licenziamento individuale oggettivo

  • La procedura
  • L'obbligo repechage alla luce dell'art. 2103 CC riscritto dal job-act

Conseguenze dell'illegittimità del recesso

  • Le diverse casistiche tra reintegra e indennizzi

Licenziamento nel contratto a tutele crescenti

  • Le casistiche
  • Gli indennizzi
  • La conciliazione

Dimissioni

  • Volontarie
  • Per giusta causa
  • In periodi protetti
  • La procedura telematica

Risoluzione consensuale

  • La risoluzione consensuale collegata alle dimissioni
  • Gli indennizzi

Particolarità del contratto dei dirigenti (cenni)

  • Specificità del contratto d'assunzione
  • Risoluzione del rapporto di lavoro
Obiettivi

Obiettivi del corso

  • Individuare il rapporto di lavoro più adeguato a soddisfare le esigenze dell’azienda
  • Valutare le diverse tipologie alternative offerte dall’ordinamento
  • Redigere un contratto di lavoro a prova di contenzioso
  • Applicare correttamente le diverse clausole speciali
  • Comprendere per ogni situazione il corretto procedimento disciplinare da adottare
Esercitazioni

Esercitazioni

  • Stesura di una lettera di assunzione
  • Redazione di una lettera di contestazione e di irrogazione sanzione
  • Predisposizione di una lettera di licenziamento

Date e sedi

Ordina per:

Date
Città
Quota d'iscrizione
Stato dell'edizione
  • Dal 14 nov al 15 nov 2019
    Milano
    1.590,00
    Available places
    Iscriviti
    La sede del corso verrà comunicata approssimativamente 3 settimane prima della data di inizio.
  • Dal 21 nov al 22 nov 2019
    Roma
    1.590,00
    Available places
    Iscriviti
    La sede del corso verrà comunicata approssimativamente 3 settimane prima della data di inizio.