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Corso - Le relazioni sindacali in azienda

Gestire i rapporti con le rappresentanze sindacali

  • Presenziale/a distanza
  • Fondamenti
  • Full immersion
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Avere una buona conoscenza delle dinamiche aziendali, conoscere i poteri e i limitidi intervento delle organizzazioni e rappresentanze sindacali nella definizione delle politiche aziendali oltre che saper gestire il coinvolgimento è di fondamentale importanza per chi in azienda si occupa del personale e della sua gestione. Il corso trasmette le competenze per gestire e organizzare al meglio le relazioni sindacali in azienda, inoltre insegna a supervisionare il corretto svolgimento dell’attività lavorativa, nel rispetto delle linee pianificate.

 

Nelle edizioni online l’ordine degli argomenti trattati potrebbe variare per facilitare l’apprendimento a distanza pur rimanendo invariati gli obiettivi del corso. Scopri il flusso dei corsi online.

Per chi

A chi è rivolto

  • Responsabili del Personale
  • Responsabili di funzione
  • Responsabili delle relazioni industriali di nuova nomina
Programma

Programma del corso

Concetti e Strumenti

  • Relazioni di lavoro, relazioni industriali e relazioni sindacali: differenze
  • Le fonti del diritto sindacale a livello nazionale, comunitario e internazionale
  • L’evoluzione delle relazioni industriali in Italia nel contesto europeo
  • Rappresentanze e rappresentatività sindacale: dal protocollo del 1993 alle nuove regole sulla rappresentanza

Diritti Sindacali Fondamentali e Diritti Sindacali in Azienda

  • Lo Statuto dei Lavoratori: inquadramento e struttura
  • Libertà sindacale in azienda: nozione e limiti con particolare riferimento al diritto di critica
  • Tutela della dignità del lavoratore con particolare riferimento alla disciplina delle visite mediche e alla disciplina dei controlli a distanza
  • Il contenzioso disciplinare: l’articolo 7 dello Statuto dei Lavoratori
  • Le rappresentanze dei lavoratori: RSA e RSU
  • I diritti sindacali in azienda e in particolare, assemblea, diritto di affissione, permessi sindacali, contributi sindacali, trasferimento e licenziamento del rappresentante sindacale
  • Il conflitto: sciopero e condotta antisindacale

Diritti di informazione e procedure collettive

  • Monitoraggio dell’utilizzo del lavoro atipico/flessibile (termine, somministrazione, part-time, etc.)
  • Ruolo del sindacato in materia di salute e sicurezza
  • Ruolo del sindacato in materia di orario di lavoro
  • Crisi aziendale e ammortizzatori sociali
  • Trasferimento d’azienda

 La Contrattazione Collettiva

  • I livelli della contrattazione collettiva
  • Contratti collettivi aziendali e territoriali
  • Aspetti della contrattazione collettiva in deroga
  • Piani di welfare e premi di risultato
Obiettivi

Obiettivi del corso

  • Identificare gli ambiti di operatività riconosciuti da norme di legge e di contratto ai rappresentanti sindacali
  • Conoscere le possibilità di intervento dell’azienda in caso di comportamenti illegittimi dei propri rappresentanti sindacali
  • Valutare i rischi giuridici, economici e gestionali dei comportamenti aziendali
  • Essere aggiornati sulle più recenti novità, sia in ambito normativo che in ambito di accordi sindacali di categoria
Esercitazioni

Esercitazioni

  • Prepararsi ad una contrattazione integrativa aziendale
  • I limiti di intervento dei rappresentanti sindacali e possibilità di azione/reazione dell’azienda

I Blog Cegos

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Finanziamenti

Opportunità di finanziamento

I Fondi Paritetici Interprofessionali permettono, alle aziende aderenti, di finanziare la formazione aziendale ed individuale rivolta ai propri dipendenti.

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