Corso - Le relazioni sindacali in azienda

La disciplina dell’attività sindacale in azienda dallo Statuto dei Lavoratori ad oggi

• L’evoluzione delle relazioni industriali in Italia
• La crisi dell’unitarietà sindacale e la proliferazione del sindacalismo autonomo
• Diritti sindacali in azienda
• Le fonti di diritto di riferimento per un corretto inquadramento dell’attività sindacale
• Il sindacato in azienda: la costituzione delle RSA e delle RSU
• Le nuove regole sulla rappresentanza

Diritti sindacali fondamentali

• La qualifica di rappresentante sindacale; effetti sulla fruizione di permessi e sul diritto a specifiche forme di tutela
• Principali diritti dei rappresentanti sindacali previsti dallo Statuto dei Lavoratori
• Informazioni che il datore di lavoro ha l’obbligo di trasmettere ai rappresentanti sindacali aziendali
• Il potere legale di intervento dei rappresentanti sindacali nell’ambito della gestione del rapporto di lavoro
• Controllo nella fase costitutiva del rapporto di lavoro
• Verifica del corretto utilizzo dei contratti flessibili alla luce della nuova riforma del mercato del lavoro (somministrazione, lavoro intermittente, part time, apprendistato, contratti a termine, lavoro occasionale)
• Verifica del corretto svolgimento dell’attività lavorativa e rispetto dell’orario di lavoro
• Supervisione in materia di sicurezza e igiene del lavoro
• Controlli a distanza e visite personali di controllo
• Partecipazione al contenzioso disciplinare

Partecipazione dei rappresentanti sindacali nella definizione delle politiche aziendali

• Mutamenti organizzativi in azienda: mobilità collettiva interna ed esterna
• Gestione della crisi: analisi dei principali ammortizzatori sociali
• Cambiamento dell’assetto proprietario
• Confronto sindacale in azienda e coinvolgimento del rappresentante sindacale
• Livelli di negoziazione sindacale
• Principali argomenti della contrattazione integrativa
• Relazioni tra azienda e rappresentanze sindacali
• Forme di autotutela: lo sciopero e la condotta antisindacale (l’art. 28 dello Statuto dei Lavoratori)