Corso - Training Manager: il ruolo del responsabile della formazione
Progettare e gestire un sistema formativo aziendale in linea con la strategia di business
Training Manager: il ruolo del responsabile della formazione è un corso di 3 giorni, online (19,5 ore) o in presenza (24 ore), per Responsabili Formazione, Training Manager, Learning Manager, HR Director, HR Manager e trainer in evoluzione verso ruoli di coordinamento. Sviluppa competenze su formazione aziendale, analisi dei bisogni, progettazione, piano formativo e valutazione dell’impatto, migliorando coerenza strategica, sviluppo delle competenze e controllo dell’efficacia formativa.
Informazioni pratiche
Riferimento : 2.3.11
- Edizione online : 3 giorni (19.5 Ore)
- Edizione in presenza : 3 giorni (24 Ore)
- Presenziale/a distanza
- Fondamenti
- Full immersion
A chi è rivolto
- Newly appointed come Responsabili Formazione, Training Manager, Learning Manager
- HR director, HR manager
- Responsabili del Personale, CFO e COO con funzioni di responsabile della formazione
- Trainer in fase di passaggio verso funzioni di coordinamento e direzione
Obiettivi del corso
- Acquisire metodo e sensibilità per la corretta interpretazione del ruolo, in relazione ai diversi tipi di contesto
- Comprendere le dinamiche del comportamento organizzativo
- Conoscere i principi base della formazione
- Conoscere e gestire i diversi metodi di progettazione.
- Esaminare le diverse forme di valutazione
Esercitazioni
In base alle caratteristiche del gruppo di partecipanti potranno essere proposte diverse attività tra cui
- Condivisione e discussione di casi concreti portati dai partecipanti
- Utililizzo di check list e schemi di progettazione
- Esercizi di progettazione didattica
Programma del corso
Scarica il programmaFAQ - Domande frequenti
Cosa fa un Training Manager?
Il Training Manager, o Responsabile della Formazione, progetta, coordina e monitora le attività formative aziendali. Il suo ruolo consiste nell’analizzare i bisogni formativi, costruire piani di formazione coerenti con la strategia di business, selezionare metodologie e fornitori e valutare l’efficacia degli interventi formativi.
Quali competenze deve avere un Responsabile della Formazione?
Un Responsabile della Formazione deve saper leggere il contesto di business, comprendere i bisogni dell’organizzazione, progettare percorsi formativi, gestire stakeholder, selezionare soluzioni didattiche e valutare i risultati. Sono importanti anche capacità negoziali, sensibilità organizzativa, conoscenza del mercato della formazione e orientamento allo sviluppo delle competenze.
A cosa serve l’analisi dei bisogni formativi?
L’analisi dei bisogni formativi serve a individuare le competenze da sviluppare in relazione agli obiettivi aziendali, ai ruoli e alle performance attese. Permette di costruire interventi formativi più mirati, evitando iniziative generiche e collegando la formazione alle reali priorità dell’organizzazione.
A chi è rivolto il corso Training Manager: il ruolo del responsabile della formazione?
Il corso è rivolto a Responsabili Formazione, Training Manager e Learning Manager di nuova nomina, HR Director, HR Manager, Responsabili del Personale, CFO e COO con responsabilità sulla formazione e trainer che stanno passando a funzioni di coordinamento o direzione.
Quanto dura il corso Training Manager: il ruolo del responsabile della formazione?
Il corso dura 3 giorni. L’edizione online ha una durata di 19,5 ore, mentre l’edizione in presenza ha una durata di 24 ore.
Formazione in gruppo con partecipanti di diverse aziende in una data predefinita.
Prezzo
Riferimento : 2.3.11
- Edizione online : 3 giorni (19.5 Ore)
- Edizione in presenza : 3 giorni (24 Ore)
- Presenziale/a distanza
- Fondamenti
- Full immersion
Formazione presso la sede aziendale, rivolta ai propri dipendenti, in una data concordata.
A catalogo in azienda - Scopri di più sulla formazione a catalogo in azienda
Riferimento : 2.3.11
- Edizione online : 3 giorni (19.5 Ore)
- Edizione in presenza : 3 giorni (24 Ore)
- Presenziale/a distanza
- Fondamenti
- Full immersion
Vuoi ricevere ulteriori informazioni?
+39 02 80672 673
Orari
- edizioni in presenza dalle 9.00 alle 13.00 e dalle 14.00 alle 18.00
- edizioni online dalle 9.30 alle 13.00 e dalle 14.00 alle 17.00
- virtual classroom da 3h dalle 14.30 alle 17.30
- edizioni dei corsi Information Technology da 7h dalle 9.30 alle 13.00 e dalle 14.00 alle 17.30 awaiting confirmation
Opportunità di finanziamento
Come può essere finanziato questo corso?
Affidati a Cegos e al suo Team dedicato per essere supportato lungo tutte le fasi del progetto finanziato, dalla valutazione di fattibilità, alla presentazione della domanda al Fondo Interprofessionale, fino alla rendicontazione dei costi e al rimborso delle spese.
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- Dal 5 ott al 6 ott 2026
- Date 8 ott 2026
Le recensioni del corso
/5
« L'esperienza è stata complessivamente positiva, ma faticosa per tempi (8 ore a giornata) I contenuti introduttivi della prima giornata potevano essere fatti in mezza giornata. »
« Ho apprezzato l'organizzazione »
« Mi piace la scelta di avere un numero basso di partecipanti affinché si possa interagire con il docente e applicare la parte teorica a casi reali che il ruolo svolto richiede »
« Non è il primo corso che faccio con Cegos e confermo la mia opinione positiva. Organizzazione, competenza dei docenti e professionalità sono i punti di forza. Conciliare la parte teorica con progetti di gruppo che ti fanno capire l'operatività reale è molto interessante. »
« ... »
« il corso ha fornito parecchi spunti ma il materiale a volte è risultato complesso e poco chiaro. »
« il corso è stato in linea con quanto presentato »
« Corso assolutamente completo e su misura per i partecipanti. Molto efficace l'equilibrio tra parte teorica e parte pratica, valorizzata dall'analisi e confronto delle esperienze reali della classe. »
« Mi è piaciuto molto per i temi interessanti »
« Corso ben strutturato e organizzato. I docenti sono molto preparati e forniscono strumenti pratici utili in linea con lo scopo della formazione. »
« corso molto interessante e abbastanza in linea con le mie aspettative, anche se lo pensavo molto più operativo e meno teorico, ma comunque soddisfatta »
« Corso molto interessante che sicuramente mi tornerà utile in ottica di sviluppo del ruolo all'interno della mia azienda. »
« Il corso è molto interessante ed è risultato in linea con le mie aspettative. Numerosi spunti di riflessione »
« Accurata organizzazione, dalla scelta della location alla distribuzione dei tempi di lavoro. Attenzione alle esigenze dei partecipanti »
« Cegos è un fornitore sicuro e apprezzabile per la mia azienda, ci troviamo sempre soddisfatti dei corsi che acquistiamo e dei rapporti con i commerciali. »
« Molto interessante e ben organizzato. Docente molto preparata. »
« E' stata un'ottima esperienza, Alessandro è una persona super preparata e molto coinvolgente.
Mi sono ritrovato in un ottimo gruppo di apprendimento e sono rimasto piacevolmente soddisfatto. »
« Complessivamente è stata una buona esperienza »
« Nel complesso sufficiente.Anche se mi aspettavo un impatto meno generale della materia, degli argomenti e che si scendesse più sul pratico, cioè in quelle che sono le problematiche in cui quotidianamente ci imbattiamo. »
« Il corso non è ben fatto ma non totalmente in linea con le aspettative generate dalla descrizione del target previsto (Newly appointed come Responsabili Formazione, Training Manager, Learning Manager, HR director, HR manager, Responsabili del Personale, CFO e COO con funzioni di responsabile della formazione, Trainer in fase di passaggio verso funzioni di coordinamento e direzione). »
« corso utile allo scopo che mi ero prefissata »
« Disponibilità e professionalità »
« Molto bene.
Consiglio una parte più tecnica, con strumenti pratici. »
« mi aspettavo maggior approfondimento sulla parte della valutazione della formazione »
« La mia valutazione è relativa al corso in oggetto e non a cegos »
Cegos
Gent.ma Maria,
la ringraziamo per il suo feedback. La contatteremo per approfondire la valutazione. Ci auguriamo di averla fra i partecipanti ad uno dei prossimi training.
« Corso ottimo. Aggiungerei più casi di studio concreti in merito alle tematiche trattate e condivise »
« Molto interessanti gli argomenti trattati ed esposti dai docenti. Sarebbe stato più efficace suddividere le 3 giornate in 1 giornata e mezza di teoria e 1 giornata e mezza di pratica. Serviva più concretezza per mettere in pratica gli argomenti trattati nel mondo lavorativo, in questo modo le aspettative erano più allineate alle esigenze. »
« VI CONSIGLIO PER LA PROSSIMA EDIZIONE DI NON METTERE IN AULA PARTECIPANTI CHE NON ABBIANO LA STESSA SENIORITY IN TERMINI DI COMPETENZE E RUOLI AZIENDALI.
UN COMPLIMENTO INVECE NEI CONFRONTO DEI DOCENTI, PREPARATI E COMPETENTI »
Cegos
Gentile Stefania,
la ringraziamo per il prezioso feedback, che è spunto prezioso per migliorare l'efficacia dei nostri corsi di formazione.
Ci auguriamo di poterla annoverare ad uno dei prossimi training.
« Organizzato bene, comunicazioni tempestive e puntuali »
« Il supporto offerto in fase di iscrizione è stato adeguato; le informazioni organizzative sono state comunicate in modo dettagliato e il corso ha seguito orari e scaletta comunicata. »
« E' stata la mia prima partecipazione ad un corso Cegos e di sicuro ne effettuerò altri »
« Secondo corso di formazione organizzato e piena soddisfazione delle aspettative. »
« Ottima occasione di confronto con colleghi provenienti da realtà diverse con i quali le varie esercitazioni su casi reali hanno dato elementi di utilità applicabili da subito. »
« Chiaro, coinvolgente, efficace »
« è stato un corso molto utile, mi ha dato chiarezza su molte cose riguardanti il mio lavoro.
ho trovato ottimo il condividere idee con altre realtà e altre esperienze. »
« in linea con il programma »
« Mi aspettavo dal corso un migliore approfondimento su aspetti pratici, piuttosto che una riflessione generale su cosa sia la formazione o come interpretare il ruolo. Come tematica può essere tranquillamente sviluppata nella prima ora di corso per lasciare maggiore spazio all'approfondimento teorico e pratico in modo da consegnare al partecipante (anche Junior) una "valigia degli attrezzi" utilizzabile in breve tempo. Avrei anche gradito avere in anticipo il materiale del corso. Docenti in ogni modo all'altezza, molto chiari e partecipativi. Probabilmente questo corso andrebbe espressamente indirizzato solo a neo training manager. »
Cegos
Per quanto riguarda il programma del corso, questo viene settato dal docente in base alla composizione d'aula. Il materiale viene dato successivamente al corso, perchè funge da integrazione al corso e non come base per lo stesso.
« Per avere 5 stelle avrei dovuto ricevere il materiale didattico che ancora non mi è stato trasmesso. »
« Un corso di alto livello con formatori di livello e partecipanti con cui condividere l'esperienza molto interessanti. Lo consiglierei »
« Il corso è stato nel complesso molto soddisfacente, avendo cambiato 2 docenti ho avuto la possibilità di vedere 2 stili diversi di insegnamento/tenuta dell'aula. Entrambi, in modi diversi, hanno coinvolto i partecipanti ed interagito con molta collaborazione nei nostri confronti facendomi sentire a mio agio e dando importanza ad ogni nostra richiesta. »
« mi aspettavo un corso esclusivamente teorico, fortunatamente ci si è calati nella realtà della funzione »
« Corso che nel mio caso consolida contenuti già visti e applicati, comunque per questo e per l'interazione tra i partecipanti lo ritengo positivo »
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