Corso - Benessere organizzativo in azienda
Costruire un clima positivo nel team
Presenziale/a distanza
- Sviluppo
- Full immersion
Il welfare e il benessere organizzativo sono sempre più dei temi preponderanti nelle aziende per due motivi essenziali. Primo motivo: il benessere è strettamente collegato alle performance. Una persona che sta bene al lavoro produce di più, e questo costituisce indubbiamente una forte leva motivazionale. Secondo motivo: il malessere nei luoghi di lavoro crea un contagio silenzioso ma altamente impattante che, a lungo andare, diventa sempre più difficile da risolvere. Il corso in oggetto fornisce le competenze chiave per creare e sostenere il benessere in azienda, inteso come risorsa imprescindibile per il futuro di qualsiasi organizzazione. A dimostrazione di ciò, le nuove generazioni di talenti sono particolarmente attente alle tematiche di welfare e valutano un posto di lavoro anche in base all’attenzione che l'azienda ha verso la parte più umana e personale.
Il corso si prefigge l’obiettivo di migliorare le condizioni e il benessere lavorativo in azienda, insegnando a riconoscere e guidare le proprie emozioni per favorire relazioni più efficaci e un clima di conseguenza più produttivo.
A chi è rivolto
- Middle e Top Management, HR Manager, team strategici che vivono giornalmente dinamiche di stress e pressione sui risultati
- Professionisti che operano in contesti altamente variabili e/o conflittuali.
- Il percorso è, infine, particolarmente adatto a chi opera o coordina team con la volontà di creare un clima disteso e positivo, con un focus sullo stato emotivo come motore di performance sia individuale che di gruppo.
Programma del corso
Obiettivi del corso
- Acquisire strumenti per migliorare il clima interno all’azienda, le comunicazioni interpersonali tra colleghi, capo-collaboratore, personale-cliente esterno e favorire una cooperazione spontanea e costruttiva
- Acquisire strumenti per essere in grado di migliorare la salute psico-fisica ed emotiva delle persone, ridurre i conflitti generati dallo stress e dalle problematiche del day-by-day
- Imparare a ridurre l’utilizzo di strumenti di supervisione stringenti per controllare il rendimento interno, grazie all’aumento della proattività e della responsabilità individuale
Opportunità di finanziamento
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