Corso - Le risorse umane come driver per diffondere una cultura della sostenibilità (CSR)

Di fronte alle sfide della globalizzazione, all’evoluzione tecnologica, ma soprattutto alla nuova sensibilità favorita dal Covid, la Responsabilità Sociale d’Impresa si impone nelle organizzazioni non solo come un’opportunità ma anche come una necessità.
Le organizzazioni hanno più che mai bisogno di anticipare i nuovi bisogni e di proporre approcci innovativi al business e alle persone, oltre che di rispondere alle aspettative di dipendenti, clienti, partner e a quelle della comunità.
Nello specifico, la funzione HR, trovandosi al centro dei più importanti processi di cambiamento, è chiamata a sviluppare una politica socialmente responsabile per rispondere alle sfide legate alla work-life balance, allo sviluppo delle competenze, al rispetto dell’equità e all’inclusione.
Pianificare e mettere in campo una politica delle risorse umane responsabile e sostenibile significa organizzare un sistema che contempli in maniera coerente e integrata: un’attività di analisi, una definizione precisa dei ruoli, un flusso di attività rigoroso e inserito in un quadro di regolamentazione e guida.
Questo corso ha l’obiettivo di indicare le basi per definire una strategia di Responsabilità Sociale d’Impresa e costruire una politica HR che la integri e valorizzi e che possa avere un impatto di valore sul mercato.

Un corso face-to-face di 2 giornate consecutive si traduce in 2 giornate – da 6,5 ore in aula virtuale – distanziate e intervallate da esercitazioni assegnate ai partecipanti. Inoltre, nelle edizioni online l’ordine degli argomenti trattati potrebbe variare per facilitare l’apprendimento a distanza pur rimanendo invariati gli obiettivi del corso. Scopri il flusso dei corsi online.