Di fronte alle sfide della globalizzazione, all’evoluzione tecnologica, ma soprattutto alla nuova sensibilità favorita dal Covid, la Responsabilità Sociale d’Impresa si impone nelle organizzazioni non solo come un’opportunità ma anche come una necessità.
Le organizzazioni hanno più che mai bisogno di anticipare i nuovi bisogni e di proporre approcci innovativi al business e alle persone, oltre che di rispondere alle aspettative di dipendenti, clienti, partner e a quelle della comunità.
Nello specifico, la funzione HR, trovandosi al centro dei più importanti processi di cambiamento, è chiamata a sviluppare una politica socialmente responsabile per rispondere alle sfide legate alla work-life balance, allo sviluppo delle competenze, al rispetto dell’equità e all’inclusione.
Pianificare e mettere in campo una politica delle risorse umane responsabile e sostenibile significa organizzare un sistema che contempli in maniera coerente e integrata: un’attività di analisi, una definizione precisa dei ruoli, un flusso di attività rigoroso e inserito in un quadro di regolamentazione e guida.
Questo corso ha l’obiettivo di indicare le basi per definire una strategia di Responsabilità Sociale d’Impresa e costruire una politica HR che la integri e valorizzi e che possa avere un impatto di valore sul mercato.

Per chi

A chi è rivolto

HR Manager
Talent Acquisition Manager
HR Business Partner
CSR Manager
CSR Specialist
Brand Manager

Programma

Programma del corso

Introduzione alla corporate social responsibility

Definizione ed evoluzione culturale del concetto
Cenni al quadro normativo di riferimento
Illustrazione di esempi virtuosi e di successo
Il malcostume del Greenwashing

Elaborazione di una strategia di CSR

Definizione degli obiettivi da raggiungere
Costruzione di un team di lavoro: mappatura di ruoli e responsabilità
Sviluppo di un posizionamento di sostenibilità interno ed esterno
Focus sulla funzione HR

La CSR al centro delle risorse umane

Come costruire una cultura del lavoro davvero inclusiva: educare alla sostenibilità
Condividere con la propria popolazione aziendale tutte le categorie di obiettivi corporate: di business, funzionali, di sviluppo, di sostenibilità
L’equilibrio fra valorizzazione del talento e comprensione delle difficoltà
CSR ed Employer Branding: relazioni, implicazioni e vantaggi

L’orientamento alla sostenibilità come fattore di cooperazione interna e competitività

Il valore della Persona come primo baluardo della sostenibilità
La leadership gentile come propulsore della cooperazione
Coerenza fra approccio interno e approccio sul mercato
L’impatto sul Brand Management e sulla definizione del “purpose”

I temi che muovono il mondo sul fronte sostenibilità

Inclusion
Data Usage
Gender Equality
Environment Protection

La CSR come ponte strategico fra azienda e mercato

Creazione e consolidamento di una cultura aziendale della sostenibilità
Relazione fra posizionamento del settore e percorso di valorizzazione
Come consolidare reputazione, competitività e azione sociale

Obiettivi

Obiettivi del corso

Conoscere il concetto di Responsabilità sociale d’impresa
Progettare e gestire una strategia di CSR
Come integrare la CSR nelle politiche di gestione delle risorse umane
Sviluppare un piano strategico di sostenibilità
Definire dei KPI di valutazione dell’impatto

Esercitazioni

Stesura di un piano di sostenibilità sociale.

Finanziamenti

Opportunità di finanziamento

I Fondi Paritetici Interprofessionali permettono, alle aziende aderenti, di finanziare la formazione aziendale ed individuale rivolta ai propri dipendenti.

Affidati a Cegos e al suo Team dedicato per essere supportato lungo tutte le fasi del progetto finanziato, dalla valutazione di fattibilità, alla presentazione della domanda al Fondo Interprofessionale, fino alla rendicontazione dei costi e al rimborso delle spese.

Scopri come accedere ai finanziamenti per questo intervento.

Reviews

Le recensioni del corso

4,0

40%

20%

40%

...Loading

Sessioni

1.670,00 € +IVA
Posti disponibili
Iscriviti
Dettaglio date per questa sessione
- Date 16 giu 2025
- Date 19 giu 2025
I partecipanti riceveranno le istruzioni per partecipare alcuni giorni prima dell’inizio del corso. Consulta gli orari
1.670,00 € +IVA
Posti disponibili
Iscriviti
L'indirizzo del centro di formazione sarà comunicato 1 settimana prima dell'inizio del corso. Consulta gli orari
1.670,00 € +IVA
Posti disponibili
Iscriviti
Dettaglio date per questa sessione
- Date 13 ott 2025
- Date 16 ott 2025
I partecipanti riceveranno le istruzioni per partecipare alcuni giorni prima dell’inizio del corso. Consulta gli orari

Corso - Le Risorse Umane come driver per diffondere una cultura della sostenibilità (CSR)

Formazione a catalogo In Azienda

Con la Formazione Package in azienda i nostri corsi a catalogo sono realizzabili in azienda per un insieme di collaboratori, nelle date che preferisci.

Ciò
che vuoi

Scegli il corso più adatto alle tue esigenze

Dove
vuoi

Organizza la formazione in azienda e limita le spese (spostamenti, albergo...)

Per chi
vuoi

Forma più collaboratori in un’unica sessione

Quando
vuoi

Scegli il periodo e le date che preferisci

Una soluzione “chiavi in mano”!

La soluzione Package In House prevede:

Formazione presso la tua sede
La possibilità di formare sino a 10 dipendenti per sessione
Un trainer certificato
La condivisione degli obiettivi e la definizione del contesto aziendale condotte per telefono direttamente con il trainer
L’insieme dei materiali d’aula in formato elettronico
La valutazione elettronica del training
Attività di Project Management

Corso - Le Risorse Umane come driver per diffondere una cultura della sostenibilità (CSR)

Come integrare la Corporate Social Responsibility nella cultura aziendale

A chi è rivolto

Programma del corso