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La gestione del personale: obblighi legali e amministrativi è un corso di 2 giorni, online o in presenza, per responsabili del personale di nuova nomina, addetti all’amministrazione del personale, relazioni sindacali e gestione del rapporto di lavoro. Sviluppa competenze su diritto del lavoro, CCNL, contratti, assunzioni, cessazioni, INPS, INAIL e TFR, migliorando conformità normativa, correttezza degli adempimenti e gestione efficiente delle risorse umane.
Il corso funge inoltre da introduzione propedeutica a due percorsi specifici:
- La disciplina del rapporto di lavoro (2.2.24): approfondisce aspetti legati alle tipologie contrattuali, lettere di assunzione e situazioni particolari, come i licenziamenti.
- Il payroll: paghe e contributi (2.2.2): si concentra sull’elaborazione del cedolino paga, affrontando le principali casistiche e collegandole ai caratteri normativi generali trattati nel corso.
A chi è rivolto
- Responsabili del personale di nuova nomina
- Addetti all’amministrazione del personale e/o alle relazioni sindacali
- Addetti alla gestione del rapporto di lavoro
Programma del corso
Obiettivi del corso
- Conoscere gli obblighi giuridici e amministrativi del servizio personale
- Acquisire le conoscenze di base per poter leggere autonomamente il CCNL applicato in azienda
- Acquisire le conoscenze necessarie per meglio contestualizzare le attività che si vanno svolgendo, cogliendo i diversi aspetti gestionali, legislativi
- Applicare correttamente le disposizioni inerenti il rapporto di lavoro, alla luce delle più recenti normative
Esercitazioni
- Struttura della moderna retribuzione
- Gestione degli emolumenti
Opportunità di finanziamento
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FAQ - Domande frequenti
Cosa comprende la gestione amministrativa del personale?
La gestione amministrativa del personale comprende le attività legate al rapporto di lavoro: assunzione, contratto, informazioni obbligatorie, tipologia contrattuale, adempimenti, privacy, gestione delle variazioni e cessazione del rapporto. Richiede attenzione agli obblighi legali e alle procedure previste dal diritto del lavoro.
Quali sono gli obblighi legali nella gestione del rapporto di lavoro?
Gli obblighi legali riguardano la corretta applicazione delle norme su assunzione, contratto individuale, informazioni obbligatorie, tipologia contrattuale, privacy, non discriminazione, formazione e gestione della cessazione del rapporto. Il rispetto di questi obblighi aiuta a ridurre rischi amministrativi, controversie e non conformità.
Quali tipologie di contratto di lavoro vengono trattate nel corso?
Il corso affronta le principali tipologie di contratto di lavoro subordinato, tra cui contratto a tempo indeterminato, contratto a tempo determinato, part-time e apprendistato. Vengono inoltre trattati elementi come lettera di assunzione, patto di non concorrenza, patto di stabilità e informazioni obbligatorie.
A chi è rivolto il corso La gestione del personale: obblighi legali e amministrativi?
Il corso è rivolto a responsabili del personale di nuova nomina, addetti all’amministrazione del personale e/o alle relazioni sindacali e addetti alla gestione del rapporto di lavoro. È indicato per chi deve acquisire o consolidare competenze operative sugli aspetti legali e amministrativi della gestione del personale.
Quanto dura il corso La gestione del personale: obblighi legali e amministrativi?
Il corso dura 2 giorni. L’edizione online ha una durata di 13 ore, mentre l’edizione in presenza ha una durata di 16 ore.Le recensioni del corso
Basato su 26 recensioni sottoposte a un controllo Per ulteriori informazioni sulle caratteristiche del controllo delle recensioni e sulla possibilità di contattare l'autore della recensione, si prega di consultare la nostra carta di trasparenza. Non è stata fornita alcuna contropartita in cambio delle recensioni. Le recensioni sono pubblicate e conservate per un periodo di cinque anni. Le recensioni non sono modificabili: se un cliente desidera modificare la propria recensione, deve contattare Recensioni Verificate per eliminare quella esistente e pubblicarne una nuova.
L. CHIARA
Super soddisfatta dei contenuti, dai quali ho ricavato immediate ricadute pratiche.
Docente preparato e con un ritmo espositivo efficace. Davvero non facile tenere una classe (di solo 3 discenti peraltro) per 7 ore senza mai un calo nell'attenzione, complimenti!
Raccolta e verificata da Recensioni VerificateD. MARIKA
Cegos è un ottimo ente di formazione per le aziende, deve essere migliorato però l'aspetto formativo legato al lato pratico che tutte le aziende affrontano quotidianamente.
Raccolta e verificata da Recensioni VerificateG. VALENTINA
L'esperienza nel complesso è positiva; Integrerei qualche esempio pratico
Raccolta e verificata da Recensioni VerificateSessioni
- 1.670,00 € +IVAPosti disponibiliIscrivitiDettaglio date per questa sessione
- Date 20 lug 2026
- Date 23 lug 2026
I partecipanti riceveranno le istruzioni per partecipare alcuni giorni prima dell’inizio del corso. Consulta gli orari - 1.670,00 € +IVAPosti disponibiliIscrivitiL'indirizzo del centro di formazione sarà comunicato 1 settimana prima dell'inizio del corso. Consulta gli orari
- 1.670,00 € +IVAPosti disponibiliIscrivitiDettaglio date per questa sessione
- Date 17 nov 2026
- Date 20 nov 2026
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