Corso - La gestione del personale: obblighi legali e amministrativi

IL CONTRATTO DI LAVORO

Elementi distintivi dei diversi tipi di contratto di lavoro utilizzati in azienda

• Fonti del diritto del lavoro
• Contrattualistica italiana e diverse fattispecie di rapporto di lavoro (subordinato, autonomo, parasubordinato)
• Gerarchia aziendale e vincoli di fiducia e fedeltà nei confronti dell’azienda
• Il patto di non concorrenza e il patto di stabilità
• Regole del rapporto di lavoro: contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti, tempo determinato, rapporto part-time
• La lettera di assunzione:  i suoi requisiti essenziali nelle  diverse tipologie contrattuali

Diritto sindacale

• I diritti sindacali fondamentali
• La tutela contro la condotta antisindacale

LA CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO

Dimissioni

• Periodo di preavviso
• Certificazione obbligatoria telematica

Licenziamento

• Individuale: disciplinare e per giustificato motivo oggettivo
• Collettivo
• Nei contratti a tutele crescenti

RETRIBUZIONI  

Tecniche di retribuzione

• Retribuzione fissa
• Voci variabili della retribuzione
• Retribuzione variabile e welfare aziendale
• Fringe benefits
• Revisioni retributive
• Rimborsi spese : a piè di lista, a massimale, forfettari

LE ASSENZE TUTELATE  NEL RAPPORTO DI LAVORO

Le assenze previste in CCNL

• Le ferie
• Riduzione d’orario e ex-festività

Altre assenze

• Malattia
• Infortunio
• Maternità

OBBLIGHI E PRASSI AMMINISTRATIVE

L'INPS

• L'inquadramento aziendale e del dipendente
• Le diverse aliquote contributive
• Denunce periodiche e pagamento

Le prestazione INPS durante il rapporto di lavoro

• Malattia
• Maternità
• Cassa integrazione guadagni ordinaria e straordinaria

Cenni sulle prestazioni dell’INPS alla cessazione dal  rapporto di lavoro

• NASPI
• Pensione

L'INAIL

• Le diverse posizioni aziendali
• La contribuzione
• La denuncia annuale e il pagamento

Le prestazioni INAIL

• L'infortunio sul lavoro
• L'infortunio in itinere
• Le malattie professionali

Le imposte

• IRPEF
• Addizionale regionale e comunale

La previdenza complementare

• La contribuzione
• Le prestazioni

I fondi sanitari

• La contribuzione
• Le prestazioni

ITL- Ispettorato territoriale del lavoro

ANPAL- Agenzia nazionale politiche attive del lavoro

GESTIONE DEGLI ADEMPIMENTI OBBLIGATORI E GESTIONALI

Le registrazioni di legge

• Comunicazioni al centro per l'impiego
• Libro unico del lavoro
• Cedolino paga

Collocamento obbligatorio e gestione dell’inserimento lavorativo

• Obblighi di assunzione e requisiti dimensionali
• Strumenti per ottemperare all’obbligo

Adempimenti obbligatori

• Aggiornamento dei dati anagrafici e retributivi
• Gestione delle presenze / assenze
• L’elaborazione del cedolino
• Le elaborazioni post-paga
• I pagamenti
• I dati per la contabilità
• La conservazione dei documenti

Adempimenti gestionali

• Le statistiche gestionali
• La cartella del dipendente
• Lo scadenzario