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Corso - La gestione del personale: obblighi legali e amministrativi

Conoscere e applicare correttamente la normativa vigente

  • Presenziale/a distanza
  • Fondamenti
  • Full immersion
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Durata
16 Ore
2 giorni (16 Ore)

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1.590,00 €  +IVA
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16 Ore
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Le norme relative al mercato del lavoro sono in continua evoluzione: regolamenti europei e riforme nazionali cambiano, innovano e impongono alle imprese un continuo studio ed adattamento.

Il corso di gestione amministrativa del personale fornisce gli strumenti per comprendere ed adottare di volta in volta le soluzioni più consone alle esigenze aziendali, nel rispetto della normativa vigente.

È inoltre propedeutico e introduttivo sia il corso La disciplina del rapporto di lavoro (2.2.4) con riferimento al contratto di lavoro – tipologie contrattuali, lettera di assunzione, situazioni varie legate ai licenziamenti- che al corso Il payroll: paghe e contributi (2.2.2 ), che prevede l’elaborazione effettiva del cedolino paga con le principali casistiche di cui qui si illustrano i caratteri normativi generali.

Il corso affronta inoltre la gestione del Covid-19 come malattia o infortunio.

 

Un corso face-to-face di 2 giornate consecutive si traduce in 2 giornate – da 6,5 ore in aula virtuale – distanziate e intervallate da esercitazioni assegnate ai partecipanti. Inoltre, nelle edizioni online l’ordine degli argomenti trattati potrebbe variare per facilitare l’apprendimento a distanza pur rimanendo invariati gli obiettivi del corso. Scopri il flusso dei corsi online.

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Per chi

A chi è rivolto

  • Responsabili del personale di nuova nomina
  • Addetti all’amministrazione del personale e/o alle relazioni sindacali
  • Addetti alla gestione del rapporto di lavoro
Programma

Programma del corso

Il contratto di lavoro

Elementi distintivi dei diversi tipi di contratto di lavoro utilizzati in azienda

  • Fonti del diritto del lavoro
  • Gerarchia aziendale e vincoli di fiducia e fedeltà nei confronti dell’azienda
  • Il patto di non concorrenza e il patto di stabilità
  • Regole del rapporto di lavoro: contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti, tempo determinato, rapporto part-time
  • La lettera di assunzione: i suoi requisiti essenziali nelle diverse tipologie contrattuali

La cessazione del rapporto di lavoro (cenni)

Dimissioni

  • Periodo di preavviso
  • Certificazione obbligatoria telematica

Licenziamento

  • Individuale: disciplinare e per giustificato motivo oggettivo
  • Collettivo

Retribuzioni

Tecniche di retribuzione

  • Retribuzione fissa
  • Voci variabili della retribuzione
  • Retribuzione variabile e welfare aziendale
  • Fringe benefits
  • Revisioni retributive  
  • Rimborsi spese : a piè di lista, a massimale, forfettari 

Le assenze retribuite dal datore di lavoro

Le assenze previste in CCNL

  • Le ferie
  • Riduzione d’orario e ex-festività

Gli enti previdenziali e assistenziali

L'INPS

  • L'inquadramento aziendale e del dipendente
  • Le diverse aliquote contributive
  • Denunce periodiche e pagamento

Le assenze tutelate prevalentemente dall’INPS durante il rapporto di lavoro

  • Malattia
  • Il covid 19 quando è malattia
  • Maternità

Cenni sulle prestazioni dell’INPS alla cessazione dal  rapporto di lavoro

  • NASPI
  • Pensione

L'INAIL

  • I diversi rischi presenti in azienda
  • La contribuzione
  • La denuncia annuale e il pagamento

Le prestazioni tutelate dall’INAIL

  • L'infortunio sul lavoro
  • L'infortunio in itinere
  • Il covid 19 quando è infortunio
  • Le malattie professionali

La previdenza complementare

  • La contribuzione
  • Le prestazioni

I fondi sanitari

  • La contribuzione
  • Le prestazioni

La fiscalità

Le imposte:

  • IRPEF
  • Addizionale regionale e comunale

Altri adempimenti obbligatori e gestionali

ITL- Ispettorato territoriale del lavoro

Le registrazioni di legge:

  • Comunicazioni al centro per l'impiego
  • Libro unico del lavoro
  • Cedolino paga
  • Le novità dall’unione europea

 

Obiettivi

Obiettivi del corso

  • Conoscere gli obblighi giuridici e amministrativi del servizio personale
  • Acquisire le conoscenze di base per poter leggere autonomamente il CCNL applicato in azienda
  • Acquisire le conoscenze necessarie per meglio contestualizzare le attività che si vanno svolgendo, cogliendo i diversi aspetti gestionali, legislativi
  • Applicare correttamente le disposizioni inerenti il rapporto di lavoro, alla luce delle più recenti normative
Esercitazioni

Esercitazioni

  • Struttura della moderna retribuzione
  • Gestione degli emolumenti

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Finanziamenti

Opportunità di finanziamento

I Fondi Paritetici Interprofessionali permettono, alle aziende aderenti, di finanziare la formazione aziendale ed individuale rivolta ai propri dipendenti.

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Date e sedi

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    • Aula virtuale : date 1 dic 2023
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