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Corso - La gestione del personale: obblighi legali e amministrativi

Conoscere e applicare correttamente la normativa vigente

3,7/5
(19 recensioni)
  • Presenziale/a distanza
  • Fondamenti
  • Full immersion
Corso a catalogo
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2 giorni (13 Ore)

2 giorni (16 Ore)

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1.670,00 €  +IVA

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Le normative che regolano il mercato del lavoro sono in costante cambiamento. Regolamenti europei e riforme nazionali introducono innovazioni che richiedono alle imprese un continuo aggiornamento e adattamento per restare conformi e competitive.Il corso di gestione amministrativa del personale offre strumenti pratici per interpretare e applicare le soluzioni più adeguate alle esigenze aziendali, garantendo il pieno rispetto della normativa vigente e una gestione efficiente delle risorse umane.

Il corso funge inoltre da introduzione propedeutica a due percorsi specifici:

La disciplina del rapporto di lavoro (2.2.24): approfondisce aspetti legati alle tipologie contrattuali, lettere di assunzione e situazioni particolari, come i licenziamenti.

Il payroll: paghe e contributi (2.2.2): si concentra sull’elaborazione del cedolino paga, affrontando le principali casistiche e collegandole ai caratteri normativi generali trattati nel corso.

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Per chi

A chi è rivolto

  • Responsabili del personale di nuova nomina
  • Addetti all’amministrazione del personale e/o alle relazioni sindacali
  • Addetti alla gestione del rapporto di lavoro
Programma

Programma del corso

Il contratto di lavoro

Elementi distintivi dei diversi tipi di contratto di lavoro utilizzati in azienda

  • Fonti del diritto del lavoro
  • Gerarchia aziendale e vincoli di fiducia e fedeltà nei confronti dell’azienda
  • Il patto di non concorrenza e il patto di stabilità
  • Regole del rapporto di lavoro: contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti, tempo determinato, rapporto part-time
  • La lettera di assunzione: i suoi requisiti essenziali nelle diverse tipologie contrattuali

La cessazione del rapporto di lavoro (cenni)

Dimissioni

  • Periodo di preavviso
  • Certificazione obbligatoria telematica

Licenziamento

  • Individuale: disciplinare e per giustificato motivo oggettivo
  • Collettivo

Retribuzioni

Tecniche di retribuzione

  • Retribuzione fissa
  • Voci variabili della retribuzione
  • Retribuzione variabile e welfare aziendale
  • Fringe benefits
  • Revisioni retributive  
  • Rimborsi spese : a piè di lista, a massimale, forfettari 

Le assenze retribuite dal datore di lavoro

Le assenze previste in CCNL

  • Le ferie
  • Riduzione d’orario e ex-festività

Gli enti previdenziali e assistenziali

L'INPS

  • L'inquadramento aziendale e del dipendente
  • Le diverse aliquote contributive
  • Denunce periodiche e pagamento

Le assenze tutelate prevalentemente dall’INPS durante il rapporto di lavoro

  • Malattia
  • Il covid 19 quando è malattia
  • Maternità

Cenni sulle prestazioni dell’INPS alla cessazione dal  rapporto di lavoro

  • NASPI
  • Pensione

L'INAIL

  • I diversi rischi presenti in azienda
  • La contribuzione
  • La denuncia annuale e il pagamento

Le prestazioni tutelate dall’INAIL

  • L'infortunio sul lavoro
  • L'infortunio in itinere
  • Il covid 19 quando è infortunio
  • Le malattie professionali

La previdenza complementare

  • La contribuzione
  • Le prestazioni

I fondi sanitari

  • La contribuzione
  • Le prestazioni

La fiscalità

Le imposte:

  • IRPEF
  • Addizionale regionale e comunale

Altri adempimenti obbligatori e gestionali

ITL- Ispettorato territoriale del lavoro

Le registrazioni di legge:

  • Comunicazioni al centro per l'impiego
  • Libro unico del lavoro
  • Cedolino paga
  • Le novità dall’unione europea

 

Obiettivi

Obiettivi del corso

  • Conoscere gli obblighi giuridici e amministrativi del servizio personale
  • Acquisire le conoscenze di base per poter leggere autonomamente il CCNL applicato in azienda
  • Acquisire le conoscenze necessarie per meglio contestualizzare le attività che si vanno svolgendo, cogliendo i diversi aspetti gestionali, legislativi
  • Applicare correttamente le disposizioni inerenti il rapporto di lavoro, alla luce delle più recenti normative
Esercitazioni

Esercitazioni

  • Struttura della moderna retribuzione
  • Gestione degli emolumenti
Finanziamenti

Opportunità di finanziamento

I Fondi Paritetici Interprofessionali permettono, alle aziende aderenti, di finanziare la formazione aziendale ed individuale rivolta ai propri dipendenti.

Affidati a Cegos e al suo Team dedicato per essere supportato lungo tutte le fasi del progetto finanziato, dalla valutazione di fattibilità, alla presentazione della domanda al Fondo Interprofessionale, fino alla rendicontazione dei costi e al rimborso delle spese.

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Reviews

Le recensioni del corso

3,7
37%
21%
26%
11%
5%
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Sessioni

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    • Date 4 lug 2025
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    • Date 4 ago 2025
    • Date 7 ago 2025
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    • Date 3 nov 2025
    • Date 4 nov 2025
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