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Corso - Gender Equality Management

Gender gap: promuovere la parità di genere

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  • Sviluppo
  • Full immersion
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La partità di genere, tema sempre attuale, in questi ultimi anni ha assunto una nuova importanza per le organizzazioni. Contemplato nel PNRR, il gender gap è stato al centro della legge Gribaudo del 2021, che modifica il codice delle pari opportunità in ambito lavorativo, con l’obiettivo di ridurre innanzitutto le differenze nelle retribuzioni, anche grazie alla certificazione di parità di genere che prevede sgravi fiscali per le aziende virtuose. Nelle organizzazioni è quindi diventato imprescindibile la gestione del gender gap, valorizzando la diversità di genere.

Il corso fornisce gli strumenti utili ad analizzare il proprio contesto organizzativo in termini di gender gap, con l’obiettivo di comprendere quali azioni implementare per la promozione della parità di genere. La formazione è stata progettata e viene erogata in collaborazione con Winning Women Institute, società impegnata dal 2017 sul tema della Gender Equality, detentrice della prima certificazione italiana sulla parità di genere nel mondo del lavoro.

Un corso face-to-face di 2 giornate consecutive si traduce in 2 giornate – da 6,5 ore in aula virtuale – distanziate e intervallate da esercitazioni assegnate ai partecipanti. Inoltre, nelle edizioni online l’ordine degli argomenti trattati potrebbe variare per facilitare l’apprendimento a distanza pur rimanendo invariati gli obiettivi del corso. Scopri il flusso dei corsi online.

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Per chi

A chi è rivolto

  • Responsabili HR
  • Diversity Manager
  • CSR Manager e Sustainibility Manager
Programma

Programma del corso

Gender gap in azienda: stato dell’arte e contesto normativo

  • Diversity, inclusion e parità di genere: il contesto
  • Terminologia
  • Necessità del riequilibrio di genere
  • Obblighi di rendicontazione
  • Riferimenti normativi e legislativi
  • L’impatto della gender equlity sui risultati di business
  • La Certificazione delle Pari Opportunità Uni/P.d.R. 125:2022 e la ISO 30415 2021

 

Gender equality: implementare le pari opportunità nell’organizzazione

  • Sistema di gestione della parità di genere ai sensi della Uni/Pdr 125:2022
  • Ambiti di applicazione
  • Aree di indicatori (KPI)
  • Il piano strategico
  • Il piano di comunicazione

 

La certificazione sulla parità di genere

  • Cultura e strategia
  • Governance
  • Processi HR
  • Opportunità di crescita ed inclusione
  • Equità remunerativa per genere
  • Tutela della genitorialità
Obiettivi

Obiettivi del corso

  • Acquisire i concetti di gender equality, gender gap, pari opportunità
  • Conoscere la normativa di riferimento rispetto alla parità di genere
  • Analizzare il proprio contesto organizzativo in termini di gender gap
  • Progettare interventi di implementazione di una politica di pari opportunità
Esercitazioni

Esercitazioni

  • Calcolo degli indicatori e verifica dello score raggiunto
  • Calcolo del Gender Pay Gap
  • Remedation Plan

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