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Corso - Gender Equality Management

Promuovere le pari opportunità, gestendo il gender gap

  • Presenziale/a distanza
  • Sviluppo
  • Full immersion
Corso a catalogo
Durata
1 giorno ( 6 Ore)

1 giorno ( 8 Ore)

Quota d'iscrizione
1.040,00 €  +IVA

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2.1.70
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Winning Women Institute

La parità di genere in questi ultimi anni ha assunto una nuova importanza per le organizzazioni. Contemplato nel PNRR, il gender gap è stato al centro della legge Gribaudo del 2021, che modifica il codice delle pari opportunità in ambito lavorativo, con l’obiettivo di ridurre innanzitutto le differenze nelle retribuzioni, anche grazie alla Certificazione di Parità di Genere che prevede sgravi fiscali per le aziende virtuose. Nelle organizzazioni è quindi diventata imprescindibile la gestione del gender gap, valorizzando la diversità di genere anche attraverso la trasparenza retributiva oggetto della recente Direttiva UE 2023/970.

Il corso fornisce gli strumenti utili ad analizzare il proprio contesto organizzativo in termini di gender gap, con l’obiettivo di comprendere quali azioni implementare per la promozione della parità di genere e dell’empowerment femminile.

 

Per chi

A chi è rivolto

  • Responsabili HR
  • Diversity Manager
  • CSR Manager e Sustainability Manager
Programma

Programma del corso

D&I nel contesto ESG e CSR

  • Scenario socio-economico e trasformazioni organizzative
  • CSR come governance etica
  • Agenda 2030 e principi ESG
  • Il ruolo della Governance nella promozione della parità

Quadro normativo e standard di riferimento

  • Legge 162/2021 e Codice delle Pari Opportunità
  • UNI/PdR 125:2022 – Certificazione della Parità di Genere
  • Direttive europee su equilibrio di genere
  • Direttiva UE 2023/970 sulla Trasparenza Retributiva
  • Standard internazionali ISO 30415 e ISO 53800

Gender Gap, KPI e strumenti di misurazione

  • Stato dell’arte del gender gap
  • Equality vs Equity
  • Mainstreaming di genere: principi e strumenti operativi
  • Indicatori e KPI per la misurazione dei divari
  • Gender Pay Gap e implicazioni organizzative

La Certificazione della Parità di Genere (UNI/PdR 125)

  • Le 6 aree tematiche e i 33 KPI
  • Equità remunerativa e sistemi di valutazione
  • Score minimo e requisiti obbligatori
  • Piano strategico triennale e piano di azione
  • Sistema di gestione, audit e comitato guida
  • Benefici organizzativi e reputazionali

Implementare la D&I nell’organizzazione

  • Ambienti equi e inclusivi: pilastri e ostacoli
  • Strategie HR inclusive (selezione, sviluppo, valutazione, welfare)
  • Governance delle diversità e responsabilità manageriale

 

Obiettivi

Obiettivi del corso

  • Acquisire i concetti di gender equality, gender gap, pari opportunità
  • Conoscere la normativa di riferimento rispetto alla parità di genere
  • Analizzare il proprio contesto organizzativo in termini di gender gap
  • Progettare interventi di implementazione di una politica di pari opportunità
  • Sviluppare leadership trasformativa a livello individuale, collettivo e organizzativo
  • Supportare la cultura organizzativa in ottica di genere
Esercitazioni

Esercitazioni

  • Calcolo degli indicatori e verifica dello score raggiunto
  • Calcolo del Gender Pay Gap
  • Remedation Plan
  • Identificazione delle sfide adattive in ottica di genere
Finanziamenti

Opportunità di finanziamento

I Fondi Paritetici Interprofessionali permettono, alle aziende aderenti, di finanziare la formazione aziendale ed individuale rivolta ai propri dipendenti.

Affidati a Cegos e al suo Team dedicato per essere supportato lungo tutte le fasi del progetto finanziato, dalla valutazione di fattibilità, alla presentazione della domanda al Fondo Interprofessionale, fino alla rendicontazione dei costi e al rimborso delle spese.

Scopri come accedere ai finanziamenti per questo intervento.

Sessioni

  • 1.040,00 € +IVA
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    L'indirizzo del centro di formazione sarà comunicato 1 settimana prima dell'inizio del corso. Consulta gli  orari
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