Il processo di ricerca, valutazione e selezione del personale qualificato richiede un'organizzazione metodica e strutturata per essere pienamente efficace. Oltre a conoscerne ogni fase, oggi è imprescindibile utilizzare i diversi tool, da quelli classici a quelli digitali, per attrarre i migliori candidati.
Il corso fornisce gli strumenti indispensabili di recruiting per condurre le quattro fasi di un processo integrato di recruiting – Attraction, Selection, Onboarding, Analysis – sviluppare il proprio stile di intervista e valutare al meglio i candidati, scegliendo il migliore per ogni posizione.
Un corso face-to-face di 2 giornate consecutive si traduce in 2 giornate – da 6,5 ore in aula virtuale – distanziate e intervallate da esercitazioni assegnate ai partecipanti. Inoltre, nelle edizioni online l’ordine degli argomenti trattati potrebbe variare per facilitare l’apprendimento a distanza pur rimanendo invariati gli obiettivi del corso. Scopri il flusso dei corsi online.
A chi è rivolto
- Talenti Acquisition Recruiter
- Recruiter
- Junior Recruiter
- Talent Acquisition Specialist
- Consultant – Executive Search & Selection
Programma del corso
Obiettivi del corso
- Avere un quadro preciso e completo del processo e dei canali di ricerca e selezione del personale
- Implementare l’utilizzo dei canali digitali per il recruiting, con l’obiettivo di attrarre i migliori talenti
- Impostare correttamente il processo di recruiting
- Progettare un assessment per indagare le competenze
- Conoscere ed implementare il proprio stile di intervista
- Evitare le possibili trappole della fase di intervista ed evitare i principali errori nella valutazione di un candidato
Esercitazioni
- Analisi preliminare dell’azienda e della sua cultura
- Analisi della job description e del job profile
- Scrivere un job posting efficace
- Criteri di screening di un curriculum vitae
- Preparare un’intervista di selezione basata sulle soft skill
- Simulazioni dell’intervista di selezione
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