Corso - Recruiting: tecniche e strumenti di ricerca e selezione del personale
Trovare il candidato giusto attraverso strumenti consolidati e nuovi tool
![]()
Presenziale/a distanza- Fondamenti
- Full immersion
Progettiamo un training personalizzato nella tua azienda.
Condividi questo corso
Il processo di ricerca e selezione del personale richiede di essere condotto in modo metodico e strutturato per essere efficace. Il corso fornisce gli strumenti necessari per condurre l’attività di recruiting dalla fase di ricerca a quella di colloquio e scelta del candidato.
Questo corso è disponibile anche in edizione online. A seconda delle esigenze didattiche le edizioni in virtual classroom possono riportare variazioni in programmi, esercitazioni, presentazioni e flusso d'aula. Scopri il flusso del corso online
A chi è rivolto
- Talent Acquisition Recruiter
- Recruiter
- Junior Recruiter
- Talent Acquisition Specialist
- Consultant - Executive Search & Selection
Programma del corso
Obiettivi del corso
- Avere un quadro preciso e completo dell’attività di ricerca e selezione del personale
- Impostare correttamente l’attività di ricerca e selezione del personale
- Evitare le possibili trappole della fase di intervista e sviluppare un sistema per comparare i diversi candidati
- Attrarre i talenti utilizzando fonti di ricerca digital
Esercitazioni
- Analisi preliminare dell’azienda e della sua cultura
- Analisi del ruolo e delle capacità critiche
- Scrivere un annuncio efficace
- Lettura di un curriculum vitae
- Preparare un’intervista di selezione basata sulle soft skill
- Simulazioni dell’intervista di selezione
I Blog Cegos
Desideri approfondire alcune tematiche? Consulta gli articoli dei nostri consulenti su:
Opportunità di finanziamento
Affidati a Cegos e al suo Team dedicato per essere supportato lungo tutte le fasi del progetto finanziato, dalla valutazione di fattibilità, alla presentazione della domanda al Fondo Interprofessionale, fino alla rendicontazione dei costi e al rimborso delle spese.
Scopri come accedere ai finanziamenti per questo intervento.
Edizione Virtual
Tra la prima sessione di aule virtuali (ore 9-12.30 e 14-17) e la seconda che si terrà a distanza di 4 giorni, verranno proposte ai partecipanti ESERCITAZIONI da svolgere in autonomia.
PROGRAMMA COMPLESSIVO
IMPOSTAZIONE DELLA RICERCA
La ricerca del personale
- Conoscere la struttura aziendale per impostare correttamente la ricerca
- Dall’analisi del ruolo da ricoprire alla definizione del profilo di competenze del candidato ideale insieme agli stakeholder aziendali
- Esercitazione online: analisi preliminare della propria azienda
Fonti della ricerca: dalla tradizione all’innovazione
- Job board
- Contatti con enti scolastici e università
- Segnalazioni
- Annunci
- Società di consulenza e recruiting
- Linkedin, sito aziendale e società di e-recruitment
- Gamification e approccio social
- Esercitazioni online: analisi di casi e autocasi, best practice
Le fasi di un processo integrato di recruitment
- Attraction
- Selection
- Onboarding
- Esercitazione online: analisi della mansione
COLLOQUIO DI INTERVISTA
Metodi di selezione del personale
- Panoramica delle diverse tipologie di test presenti sul mercato
- Selezioni di gruppo, Assessment Center: panoramica sugli strumenti utilizzati
- Esercitazione online: stesura di un annuncio
Intervista di selezione del personale
- Obiettivi dell’intervista
- Pianificazione e preparazione dell’intervista
- Fasi e temi da trattare
- Formulazione delle domande
- Comportamento, atteggiamenti e ruolo degli interlocutori
- Relazione intervistatore/intervistato
- Sviluppare una conversazione naturale e scorrevole
- Esercitazione online: preparazione dell’intervista
SIMULAZIONI DI INTERVISTA
Sperimentare e affinare il proprio stile di intervista
- Analisi del ruolo: le competenze richieste
- Svolgimento dell’intervista
- Guideline per la conduzione dell’intervista
- Esercitazione online: simulazione dell’intervista di selezione
SCELTA DEL CANDIDATO
Valutazione del candidato
- Analisi del contenuto delle risposte
- Interpretazione del comportamento attuale e dei punti salienti del passato
- Principali errori nella valutazione del candidato
- Stesura di valide e affidabili conclusioni
- Presentazione della short list
- Esercitazioni online: analisi dei principali errori nella valutazione del candidato
Date e sedi
- 02 ago - 03 ago 2021Online1.590,00 € +IVAPosti disponibiliIscrivitiOgni singola virtual classroom ha una durata di 6 ore e mezza
- 19 ott - 20 ott 2021Milano1.590,00 € +IVAPosti disponibiliIscrivitiLa sede del corso verrà comunicata 1 settimana prima della data di inizio
- 26 ott - 29 ott 2021Online1.590,00 € +IVAPosti disponibiliIscrivitiDettaglio date per questa sessione
- Aula virtuale : date 25 ott 2021
- Aula virtuale : date 29 ott 2021
Ogni singola virtual classroom ha una durata di 6 ore e mezza
Formazione a catalogo In Azienda
Con la Formazione Package in azienda i nostri corsi a catalogo sono realizzabili in azienda per un insieme di collaboratori, nelle date che preferisci.
Ciò
che vuoi
Scegli il corso più adatto alle tue esigenze
Dove
vuoi
Organizza la formazione in azienda e limita le spese (spostamenti, albergo...)
Per chi
vuoi
Forma più collaboratori in un’unica sessione
Quando
vuoi
Scegli il periodo e le date che preferisci
Una soluzione “chiavi in mano”!
La soluzione Package In House prevede:
- Formazione presso la tua sede
- La possibilità di formare sino a 12 dipendenti per sessione
- Un trainer certificato
- La condivisione degli obiettivi e la definizione del contesto aziendale condotte per telefono direttamente con il trainer
- L’insieme dei materiali d’aula in formato elettronico
- La valutazione elettronica del training
Scegli i programmi che rispondono alle tue esigenze!
Recevoir le programme par email
Il programma può essere cambiato
Hai scelto una sessione del , Il programma di questo corso può essere cambiato.
Vai al corso del o procedi con l’iscrizione
Envoyer le programme à un collaborateur
Preis
Es entstehen keine zusätzlichen Liefer- & Versandkosten