Corso - HR fundamental: le competenze di base
Introduzione al sapere ed al saper fare della funzione risorse umane
- Presenziale
- Efficacia
Progettiamo un training personalizzato nella tua azienda.
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Operare oggi nelle risorse umane richiede una piena consapevolezza dello scopo ultimo della funzione, delle diverse possibili impostazioni generali ed una conoscenza operativa delle diverse attività gestionali. Il neo-professionista HR deve dunque conoscere i fondamenti condivisi a livello internazionale ma essere al contempo in grado di cogliere le specificità normative ed amministrative tipiche del contesto nazionale. Il corso, grazie anche all’alternanza di diversi docenti, fornisce conoscenze teoriche e pratiche di base, utili per un approccio pragmatico e produttivo alla funzione HR.
A chi è rivolto
- Professional junior o di nuova nomina
- Specialisti HR interessanti ad un allargamento delle proprie competenze
Programma del corso
INTRODUZIONE ALLE CONOSCENZE FONDAMENTALI
La gestione delle risorse umane in relazione al comportamento organizzativo
- Scopo della funzione
- La relazione tra ruolo, strutture, processi, clima e cultura organizzativa
Conoscere l’evoluzione della funzione HR e le principali problematiche attuali connesse alla gestione quotidiana e strategica
- Dall’amministrazione del personale alla gestione risorse umane
- Dalla gestione risorse umane allo sviluppo organizzativo
Il processo di assunzione: dallo scegliere al farsi scegliere
- L’evoluzione storica: dallo scegliere al farsi scegliere
- Dall’assimetria alla complementarietà
La valutazione
- La centralità del sistema valutativo
- Posizione, prestazione, potenziale
La formazione
- La formazione come pratica sociale, tra triangolazione e negoziazione
- I metodi, dall’addestramento alla learning experience
Il clima sociale
- Clima, benessere organizzativo, stress lavoro correlato
- Dalla definizione alle modalità gestionali
OVERVIEW DEI PRINCIPALI ADEMPIMENTI AMMINISTRATIVI
Il contratto di lavoro
- La formalizzazione della relazione lavoratore/azienda
- Le componenti di base
Le forme principali
- Tempo indeterminato, tempo determinato, l'apprendistato , il part-time
- La loro evoluzione attraverso le recenti riforme
L'assunzione
- La comunicazione obbligatoria preventiva,
- La lettera di assunzione,
- La documentazione accessoria
La retribuzione
- Fonti normative generali, requisiti e definizione
- Elementi fissi e variabili
La gestione amministrativa di base
- Dalla registrazione delle presenze al cedolino paga
Obiettivi del corso
- Identificare i principi internazionali della gestione HR e il significato delle politiche del personale
- Conoscere le caratteristiche delle principali leve gestionali (dalla scelta alla gestione dei collaboratori) e le loro relazioni
- Comprendere lo scenario giuridico italiano
- Avere consapevolezza sui principali adempimenti amministrativi
Esercitazioni
In base alle caratteristiche del gruppo dei partecipanti potranno essere proposte diverse attività, tra cui:
- Gruppi di discussione e condivisione di esperienza
- Check list di automonitoraggio
- Riflessioni su autocasi
Date e sedi
- Dal 24 ott al 25 ott 2019Milano1.490,00Available placesIscrivitiLa sede del corso verrà comunicata approssimativamente 3 settimane prima della data di inizio.
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