Corso - I licenziamenti aziendali e il nuovo Decreto Dignità
cosa è cambiato con l’entrata in vigore del Decreto Dignità e la sentenza della corte costituzionale n. 194/2018
Presenziale/a distanza- Full immersion
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La disciplina in tema di licenziamento, individuale e collettivo, è contenuta in un complesso e stratificato quadro normativo. La sentenza della corte costituzionale n. 194/2018 ha inciso su tale quadro in assenza di un intervento di riordino del legislatore. Tanti sono i problemi aperti.
Il corso fornisce gli strumenti teorici e pratici per:
- Affrontare la decisione se e quando licenziare alla luce dei costi economici e organizzativi di tale scelta;
- Adottare le cautele necessarie per la corretta gestione del licenziamento alla luce della specifica ipotesi di recesso (per giusta causa, gmo, comporto etc…)
- Precostituire il “fascicolo del licenziamento” per la gestione stragiudiziale e giudiziale del licenziamento
Un corso face-to-face di 2 giornate consecutive si traduce in 2 giornate – da 6,5 ore in aula virtuale – distanziate e intervallate da esercitazioni assegnate ai partecipanti. Inoltre, nelle edizioni online l’ordine degli argomenti trattati potrebbe variare per facilitare l’apprendimento a distanza pur rimanendo invariati gli obiettivi del corso. Scopri il flusso dei corsi online.
A chi è rivolto
- Direttori e responsabili risorse umane di nuova nomina o che vogliono tenersi aggiornati sull’evoluzione normativa
- Imprenditori e direttori generali che svolgono personalmente le scelte strategiche di HR
- Direttori amministrativi e finanziari che si occupano di HR
- Responsabili aziendali di relazioni industriali
Programma del corso
Obiettivi del corso
- Avere un quadro completo e puntuale sulla disciplina del licenziamento
- Affrontare la decisione se e quando licenziare alla luce dei costi economici e organizzativi di tale scelta
- Adottare le cautele necessarie per la corretta gestione del licenziamento alla luce della specifica ipotesi di recesso (per giusta causa, gmo, comporto etc…)
- Precostituire il “fascicolo del licenziamento” per la gestione stragiudiziale e giudiziale del licenziamento
Esercitazioni
In base alle caratteristiche del gruppo dei partecipanti potranno essere proposte diverse attività, tra cui:
- Gruppi di discussione e condivisione di esperienza
- Riflessioni su autocasi
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