New
Corso - I licenziamenti aziendali e il nuovo Decreto Dignità
cosa è cambiato con l’entrata in vigore del Decreto Dignità e la sentenza della corte costituzionale n. 194/2018
- Presenziale
Corso a catalogo
Realizza questo corso in azienda
2.2.27
1 giorno ( 8 Ore)
Formazione customizzata
Sei interessato all'argomento?
Progettiamo un training personalizzato nella tua azienda.
Progettiamo un training personalizzato nella tua azienda.
Condividi questo corso
La disciplina in tema di licenziamento, individuale e collettivo, è contenuta in un complesso e stratificato quadro normativo. La sentenza della corte costituzionale n. 194/2018 ha inciso su tale quadro in assenza di un intervento di riordino del legislatore. Tanti sono i problemi aperti.
Il corso fornisce gli strumenti teorici e pratici per:
- Affrontare la decisione se e quando licenziare alla luce dei costi economici e organizzativi di tale scelta;
- Adottare le cautele necessarie per la corretta gestione del licenziamento alla luce della specifica ipotesi di recesso (per giusta causa, gmo, comporto etc…)
- Precostituire il “fascicolo del licenziamento” per la gestione stragiudiziale e giudiziale del licenziamento
Per chi
A chi è rivolto
- Direttori e responsabili risorse umane di nuova nomina o che vogliono tenersi aggiornati sull’evoluzione normativa
- Imprenditori e direttori generali che svolgono personalmente le scelte strategiche di HR
- Direttori amministrativi e finanziari che si occupano di HR
- Responsabili aziendali di relazioni industriali
Programma
Programma del corso
La disciplina e il campo di applicazione
- L’evoluzione della disciplina
- Individuazione del campo di applicazione: la nozione di piccola e grande azienda al fine del licenziamento
Il licenziamento individuale soggettivo
- Le ipotesi di giusta causa
- Le ipotesi di giustificato motivo soggettivo
- Giusta causa/giustificato motivo soggettivo e procedimento disciplinare
- Indennizzo economico e reintegrazione: applicazione ai lavoratori pre / post Job Act
Il licenziamento per motivi oggettivi
- Le ipotesi di giustificato motivo oggettivo
- L’ambito di applicazione della procedura di conciliazione preventiva (per i lavoratori c.d. in regime Fornero nelle aziende con più di 15 dip.)
- Il licenziamento collettivo
- La procedura di licenziamento collettivo (cenni)
- Indennizzo economico e reintegrazione: applicazione ai lavoratori pre / post Job Act
Altre tipologie di licenziamento
- Licenziamento ad-nutum
- Licenziamento per supero del periodo di comporto
- Licenziamento per inidoneità alla mansione
- Licenziamento per scarso rendimento
- Licenziamento della lavoratrice madre e del padre lavoratore
Tabella sinottica riassuntiva su reintegrazione e indennizzi economici nelle piccole aziende
- Dipendenti assunti ante job-act
- Dipendenti assunti nel regime del job-act
Il licenziamento del dirigente
- Inquadramento generale
- CCNL dirigenti industria
- CCNL dirigenti commercio
Conciliazioni e transazioni
Cosa succede in Europa
Obiettivi
Obiettivi del corso
- Avere un quadro completo e puntuale sulla disciplina del licenziamento
- Affrontare la decisione se e quando licenziare alla luce dei costi economici e organizzativi di tale scelta
- Adottare le cautele necessarie per la corretta gestione del licenziamento alla luce della specifica ipotesi di recesso (per giusta causa, gmo, comporto etc…)
- Precostituire il “fascicolo del licenziamento” per la gestione stragiudiziale e giudiziale del licenziamento
Esercitazioni
Esercitazioni
In base alle caratteristiche del gruppo dei partecipanti potranno essere proposte diverse attività, tra cui:
- Gruppi di discussione e condivisione di esperienza
- Riflessioni su autocasi
Date e sedi
- Non ci sono risultati disponibili per questa selezione
Recevoir le programme par email
Il programma può essere cambiato
Hai scelto una sessione del , Il programma di questo corso può essere cambiato.
Vai al corso del o procedi con l’iscrizione
Envoyer le programme à un collaborateur
Preis
Es entstehen keine zusätzlichen Liefer- & Versandkosten