Formazione 4REAL
I seguenti corsi, erogati in modalità 4REAL®, comprendono una Learning eXperience in cui sono previste diverse attività online (assessment, infografiche, video, test, letture, attività on-the-job, etc.) fruibili sulla piattaforma LearningHub @Cegos prima e dopo l'erogazione della formazione presenziale. Grazie all’approccio formativo 4REAL sarà possibile vivere una reale esperienza immersiva, ricca di stimoli che aiuteranno a mettere in pratica quanto appreso già dal primo giorno.
- La negoziazione manageriale - 4REAL2 giorni
- Train the trainer - 4REAL2 giorni
- Leadership per Middle Manager - 4REAL2 giorni
- Formazione pratica al Project Management - 4REAL3 giorni
- Time management - 4REAL2 giorni
- Creare un team di collaboratori efficace - 4REAL1 giorno
- Presentazioni efficaci attraverso slide d'impatto - 4REAL1 giorno
- Parlare in pubblico: le basi del public speaking - 4REAL2 giorni
- Problem solving e decision making - 4REAL1 giorno
- La negoziazione commerciale - 4REAL2 giorni
- Assertività: comportamenti e comunicazione - 4REAL2 giorni
- La gestione efficace delle riunioni - 4REAL1 giorno
- La gestione quotidiana dei collaboratori - 4REAL2 giorni
- Le tecniche di coaching come leva di management - 4REAL2 giorni
- Train the digital trainer - 4REAL1 giorno
- Tecniche base di vendita - 4REAL3 giorni
- Team Working: saper lavorare in squadra - 4REAL1 giorno
- Stabilire e gestire relazioni di valore con ogni tipo di interlocutore - 4REAL2 giorni
- Assistente di direzione: il consolidamento del ruolo - 4REAL2 giorni
- Area Manager: le competenze base per gestire vendite e team - 4REAL3 giorni
- Intelligenza emotiva e gestione dello stress - 4REAL2 giorni
- Management trasversale - 4REAL2 giorni
- Neo manager. Fondamenti di managerialità - 4REAL2 giorni
- Stili di comunicazione - 4REAL2 giorni
- La comunicazione interna - 4REAL2 giorni
Blog di HR: Risorse Umane e Formazione
Blog di HR: Risorse Umane e Formazione
La persona al centro della formazione
Realtà virtuale, apprendimento mobile e adattivo, tecnologia MOOC … Tutte queste innovazioni non sono mai state più presenti come ora nel mondo della formazione. Ciò può voler dire che la centralità dell’essere umano verrà messa in discussione? Da quello che emerge da ricerche condotte su partecip...
Blog di HR: Risorse Umane e Formazione
La valutazione dei risultati formativi
Le certificazioni sono sempre più richieste: che siano accreditate da enti specifici o equivalgano ad auto-dichiarazioni, acquisiscono sempre maggiore importanza. La domanda è sia individuale, derivante dalla necessità della persona di sviluppare competenze utili per il proprio lavoro – e di essere...
Blog di HR: Risorse Umane e Formazione
Micro-apprendimento, un pilastro per la gestione della formazione
Facilitare l’apprendimento continuo dei dipendenti è uno degli obiettivi attuali più importanti per i dipartimenti L&D. Per rispondere a tale necessità, l’istituzione di un ecosistema formativo che integri il micro-apprendimento si colloca bene nella lista delle priorità. E questa tendenza dovr...