John Ruggie: Human Rights in Business – because everyone has a seat at the table

Alessandro Reati Practice Business Leader

John Ruggie è stato un accademico ma è soprattutto stato l’architetto di una delle svolte più importanti per il mondo aziendale moderno: la responsabilità dei diritti umani nelle imprese. Con il suo approccio, Ruggie ci ha ricordato che il business non è solo una questione di bilanci e profitti, ma anche di rispetto e responsabilità verso chi è impattato dalle attività aziendali. La sua visione è racchiusa nei Principi Guida delle Nazioni Unite su Imprese e Diritti Umani, una bussola che le aziende oggi non possono più permettersi di ignorare.

1. Just Business: Multinational Corporations and Human Rights 2013

In questo libro, Ruggie delinea la sua filosofia sui diritti umani aziendali, spiegando come le imprese debbano integrare i diritti umani nelle loro operazioni quotidiane.Just Businessnon è un manifesto contro il capitalismo, ma una guida per dirigenti e leader che vogliono navigare il complesso mondo della globalizzazione con una bussola morale. Ruggie chiarisce che gestire un’impresa responsabile significa andare oltre la legge, riconoscendo un obbligo morale verso le persone.

2. UN Guiding Principles on Business and Human Rights 2011

Questo è il documento fondamentale che ha raccolto i riferimenti fondamentali. Qui, Ruggie offre un quadro di riferimento per le aziende di tutto il mondo su come rispettare i diritti umani. I suoi Principi Guida presentano un approccio chiaro e pragmatico, organizzato in tre pilastri: PROTEGGERE, RISPETTARE, RIMEDIARE. Non è solo una teoria: questo documento fornisce una mappa per le aziende che vogliono operare in modo etico e trasparente.

Ruggie ha complessivamente esplorato il legame tra responsabilità sociale d’impresa e diritti umani, mostrando come le aziende possano fare la differenza nei Paesi in cui operano. La sua posizione così sintetizzabile: una buona CSR non è solo filantropia, ma un modo per costruire fiducia e stabilità, fondamentali per il successo a lungo termine.

Scritto da

Alessandro Reati 

Psicologo del lavoro e consulente direzionale certificato CMC-ICMCI, da oltre 25 anni si occupa di consulenza, formazione e coaching, guidando programmi di cambiamento e sviluppo organizzativo presso aziende nazionali e multinazionali, associazioni e istituzioni. Il focus dei suoi interventi è sulla valorizzazione delle risorse umane e della community professionale. Privilegia metodi di intervento partecipativi e basati sul coinvolgimento attivo. A lungo professore a contratto presso diverse università, è autore di numerosi articoli pubblicati su riviste scientifico-professionali e blog divulgativi e coautore di una decina di volumi.

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