La pubblicazione annuale del Cegos Observatory Barometer mostra le tendenze che influenzano i processi di recruiting e lo sviluppo personale e professionale. Nell'ultima survey, il 78% degli intervistati ha dichiarato che prenderebbe seriamente in considerazione l'idea di lasciare la propria azienda se il nuovo ruolo avesse un significato e uno scopo migliori.
È ora che le aziende reagiscano
Questa situazione ha implicazioni significative per le aziende. Cambiamento e nuovi trend richiedono una cultura aziendale che valorizzi il contributo dei dipendenti e consenta loro di avere un certo impatto sul mondo. È inoltre importante allineare i valori aziendali al pensiero moderno, soprattutto per quanto riguarda questioni come la diversità e l'inclusione, il clima e l'equità sociale.
Guerra per il talento e il L&D come alleato
Il "Grande Rimpasto" comporta, nella maggior parte dei casi, un cambio di azienda e quindi scatena una guerra per i talenti. Come stiamo vedendo oggi, molte aziende stanno aggiornando i loro team HR, i team di recruitment e di resourcing, per attirare i più brillanti e i migliori.
Inoltre, il "Great Reshuffle" richiede che le organizzazioni investano nell'offerta di posizioni significative con buoni pacchetti retributivi e attraverso il pieno supporto della funzione L&D.
Nuovo mindset
Circa un terzo degli intervistati ha dichiarato che la propria azienda sta già implementando la formazione per far fronte a una potenziale fuga di cervelli, mentre l'84% ha affermato che la sta attivamente considerando.
In ogni caso, è importante che i leader aziendali di tutte le generazioni evolvano il proprio mindset e capiscano cosa motivi i dipendenti in un mondo in continuo cambiamento. Chiaramente, non si tratta solo di stipendio e benefit.
Per saperne di più, potete guardare il video in cui Jonathan Mohadeb - Head of International Projects @ Cegos Group e autore di questo articolo, parla dei principali catalizzatori del "Great Reshuffle" e del fenomeno del "Quiet Quitting", nonché di come possiamo affrontare le sfide di entrambi.
Questo post è il primo di una serie di quattro sulle trasformazioni del mondo del lavoro che hanno un impatto sulle aziende. Nei prossimi mesi, troverete qui gli approfondimenti riguardo il tema del Reskilling, della formazione Just-in-Time e dell'Immersive Learning.
Ricorda che siamo a disposizione per discutere di queste tematiche, aiutarti a capire come migliorare il mindset della tua organizzazione ed essere pronto a rispondere alle trasformazioni in atto. Contattaci!
