Leadership Adventure: Women in leadership
Donne alla Leadership: superare le sfide e dare forza al cambiamento
Benvenuti in questo episodio di Leadership Adventure: il podcast che vi guida attraverso le gioie e le difficoltà di essere un leader nel 21° secolo. Olga Dudko - Senior International Marketing Manager, è la conduttrice di questo episodio dedicato alla leadership femminile.
Cambiamo il sistema piuttosto che cambiare le donne. Voglio che il mondo di domani sia girl-friendly. Si può cambiare il mondo nella vita di tutti i giorni da dove si è.
Laurence Ballereaud, Cegos Group International Project Director
Un futuro più aperto alle donne con Laurence Ballereaud
L'episodio di oggi è una vera e propria immersione nel mondo delle donne in posizioni di leadership. Con Olga - conduttrice di questo podcast e Cegos Senior International Marketing Manager - c'è Laurence Ballereaud, International Project Director presso Cegos Group. Con oltre un decennio di esperienza nella formazione e nello sviluppo delle competenze, Laurence supervisiona il team di gestione e leadership. Crea programmi su misura per potenziare i futuri leader.
Nel dialogo sulla leadership femminile, Laurence sottolinea la necessità di rendere il mondo di domani più accogliente per le future donne.
Il mito del soffitto di cristallo
Laurence mette in discussione il concetto di soffitto di cristallo, evidenziando le molteplici sfide che le donne devono affrontare lungo il loro percorso di leadership. Dalle pratiche lavorative obsolete, alle aspettative della società, spesso le donne si trovano in svantaggio. Tuttavia, Laurence ritiene cruciale spostare l'attenzione dal cambiare le donne a cambiare il sistema.
Bias sessista di seconda generazione
Laurence introduce il concetto di bias sessista di seconda generazione, conosciuto anche come second-generation gender bias. Questo tipo di sessismo è costituito da ostacoli invisibili che persistono anche in organizzazioni ben intenzionate. È importante lo sviluppo sistemico insieme alla formazione individuale, mirare ad eliminare i pregiudizi nei sistemi di valutazione, negli strumenti di reclutamento e nei modelli di leadership.
Soluzioni multi sfaccettate
Per potenziare le donne, Laurence suggerisce un approccio multi sfaccettato. L'educazione sui pregiudizi inconsci, la promozione del reclutamento aperto e l'offerta di posizioni lavorative di rilievo. Inoltre, si fa promotrice di pratiche a sostegno della famiglia, come gli orari flessibili. In sintesi, incoraggia le donne a essere assertive, a sviluppare il loro ruolo di leadership e a collaborare per trovare soluzioni attraverso le comunità femminili.
Consigli alle aspiranti donne leader
Credi in te stessa, distaccati dalle opinioni degli altri e abbraccia sia la compassione che la forza. Ci lascia con una citazione ispiratrice di Judy Garland: "Sii sempre la versione migliore di te stesso, non la brutta copia di qualcun altro."
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