Tecniche avanzate di vendita
Come potenziare abilità relazionali e negoziali
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Chi compra è cambiato più di chi vende. Il buyer di oggi arriva al tavolo informato, spesso formato alla negoziazione, con benchmark di prezzo già in mano e una procedura interna che limita quanto può concedere. La vendita diventa avanzata quando si accetta che dall'altra parte non c'è qualcuno da "convincere", ma un professionista che sta facendo il proprio lavoro esattamente come noi stiamo facendo il nostro.
In questo contesto le tecniche contano, ma conta di più la capacità di leggere la situazione e adattare il comportamento senza perdere coerenza. La ricerca sull'adaptive selling lo conferma: modificare approccio e comunicazione in funzione del cliente migliora l'efficacia commerciale.
La psicologia del lavoro aggiunge un elemento che i manuali di vendita trascurano: il comportamento del venditore è influenzato anche dal sistema di obiettivi, incentivi e pressioni nel quale opera. Target molto aggressivi restringono l'attenzione sul risultato immediato e rendono più difficile proteggere la qualità della relazione nel medio periodo.
Non è un argomento contro gli obiettivi. È un argomento a favore di obiettivi ben progettati. Se premiamo esclusivamente il volume o la chiusura rapida, non possiamo stupirci se le persone imparano a ottimizzare quelle variabili. Ciò che misuriamo e ricompensiamo orienta il comportamento, talvolta più delle dichiarazioni sui valori appese in sala riunioni.
Per chi vende, la competenza avanzata si articola su due piani:
Una vendita efficace non è semplicemente quella che chiude. È quella che crea valore senza produrre costi nascosti nella relazione. Sembra ovvio; proprio per questo conviene ricordarselo quando il trimestre sta finendo.
Se il vostro cliente più difficile è anche il più preparato, allora il corso Tecniche avanzate di vendita è il momento perfetto per lavorare insieme ad altri professionisti della vendita su negoziazioni vere e non su role play addomesticati.
Psicologo del lavoro e consulente direzionale certificato CMC-ICMCI, da oltre 25 anni si occupa di consulenza, formazione e coaching, guidando programmi di cambiamento e sviluppo organizzativo presso aziende nazionali e multinazionali, associazioni e istituzioni. Il focus dei suoi interventi è sulla valorizzazione delle risorse umane e della community professionale. Privilegia metodi di intervento partecipativi e basati sul coinvolgimento attivo. A lungo professore a contratto presso diverse università, è autore di numerosi articoli pubblicati su riviste scientifico-professionali e blog divulgativi e coautore di una decina di volumi.
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