Nell'ambiente di lavoro flessibile di oggi, è fondamentale per i manager comprendere e affrontare le sfide associate alla cosiddetta "Triade oscura". In questo articolo, esploreremo cos'è, i rischi che comporta in un ambiente di lavoro flessibile e forniremo consigli pratici su come gestire le relazioni con un collega manager che presenta questi tratti, oltre a suggerimenti per prevenire ulteriori peggioramenti.

Cos'è la Triade oscura?

La Triade Oscura è una combinazione di tre tratti di personalità negativi: il narcisismo, il machiavellismo e la psicopatia. Questi tratti sono caratterizzati da una mancanza di empatia, un'eccessiva preoccupazione per il proprio interesse personale e una tendenza a manipolare gli altri per raggiungere i propri obiettivi. Gli autori Robert D. Hare e Paulhus hanno condotto studi approfonditi su questa sindrome, evidenziando gli effetti negativi sulle relazioni interpersonali e sul clima lavorativo.

Rischi della Triade oscura in un ambiente di lavoro flessibile

In un ambiente di lavoro flessibile, i tratti della Triade Oscura possono comportare rischi significativi. La mancanza di empatia e la tendenza alla manipolazione possono compromettere la collaborazione, la comunicazione e la creazione di un clima di fiducia.Inoltre, i manager con tratti della Triade Oscura potrebbero cercare di sfruttare la flessibilità dell'ambiente lavorativo a proprio vantaggio, mettendo a rischio l'equilibrio e l'efficienza del team.

Gestire le relazioni con un collega manager con la Triade oscura

Quando si lavora con un collega manager che presenta tratti della Triade Oscura, è importante adottare una serie di strategie per gestire efficacemente le relazioni. Queste possono includere l'adozione di una comunicazione chiara e diretta, l'evitare di farsi coinvolgere in giochi di potere e manipolazione e l'essere consapevoli dei propri confini e obiettivi. Inoltre, stabilire relazioni di lavoro basate sulla fiducia reciproca e la trasparenza può aiutare a mitigare gli effetti negativi dei tratti della Triade oscura.

Prevenire ulteriori peggioramenti

La prevenzione dei peggioramenti della Triade oscura richiede un approccio proattivo. Gli HR Manager possono adottare strategie preventive come l'implementazione di politiche aziendali chiare e trasparenti, la promozione di una cultura organizzativa basata sull'etica e la responsabilità e la formazione manageriale sulla gestione delle relazioni interpersonali e sull'empatia. Inoltre, incoraggiare il feedback aperto e regolare può aiutare a individuare precocemente eventuali segnali di deterioramento della Triade oscura e intervenire tempestivamente.

In conclusione, la Triade oscura rappresenta una sfida significativa per i manager in un ambiente di lavoro flessibile. Comprendere i rischi associati, adottare strategie di gestione delle relazioni e implementare misure preventive possono contribuire a mitigare gli effetti negativi e promuovere un ambiente di lavoro sano e produttivo

Riferimenti

Hare, R. D. (1993). Without conscience: The disturbing world of the psychopaths among us. Guilford Press.

Paulhus, D. L., & Williams, K. M. (2002). The dark triad of personality: Narcissism, Machiavellianism, and psychopathy. Journal of research in personality, 36(6), 556-563.

Scritto da

Alessandro Reati 

Psicologo del lavoro e consulente direzionale certificato CMC-ICMCI, da oltre 25 anni si occupa di consulenza, formazione e coaching, guidando programmi di cambiamento e sviluppo organizzativo presso aziende nazionali e multinazionali, associazioni e istituzioni. Il focus dei suoi interventi è sulla valorizzazione delle risorse umane e della community professionale. Privilegia metodi di intervento partecipativi e basati sul coinvolgimento attivo. A lungo professore a contratto presso diverse università, è autore di numerosi articoli pubblicati su riviste scientifico-professionali e blog divulgativi e coautore di una decina di volumi.

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