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Leadership per Middle Manager è un corso di leadership per middle manager pensato per neomanager e manager intermedi che coordinano gruppi di collaboratori. In 2 giorni, online o in presenza, sviluppa competenze come team leading, autorevolezza manageriale, comunicazione assertiva, leader-coaching, gestione dei conflitti e delle emozioni nel team. Il corso aiuta a guidare l'azione individuale e collettiva, creare commitment, rafforzare fiducia e coesione e sostenere performance più efficaci.
A chi è rivolto
- Neomanager intermedi che coordinano gruppi di collaboratori
- Manager intermedi, che coordinano gruppi, desiderosi di confrontarsi tra colleghi e di implementare le proprie competenze
Programma del corso
Obiettivi del corso
Al termine del corso sarai in grado di comprendere meglio il ruolo della leadership nei gruppi di lavoro e di applicare comportamenti manageriali più efficaci nella gestione quotidiana del team.
In particolare, imparerai a:
- comprendere le dinamiche della leadership nei gruppi di lavoro, riconoscendo il passaggio dall’autorità formale all’autorevolezza dei comportamenti;
- sviluppare maggiore flessibilità relazionale e comunicativa, adattando il tuo stile manageriale alle persone, ai contesti e alle situazioni;
- utilizzare tecniche per rafforzare la coesione del team, favorendo collaborazione, fiducia, commitment e responsabilizzazione;
- gestire la dimensione emotiva nel team, riconoscendo il ruolo delle emozioni individuali e collettive nelle performance e nelle relazioni;
- guidare il team verso obiettivi condivisi, mantenendo equilibrio tra risultati, priorità e sostenibilità delle prestazioni.
Esercitazioni
- Storytelling personale: da manager a leader
- Roleplay: la leadership nei colloqui
- Elaborazione di un piano d’azione per il miglioramento personale
Opportunità di finanziamento
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FAQ - Domande frequenti
Cos’è la leadership per middle manager?
La leadership per middle manager è la capacità di guidare un team traducendo obiettivi aziendali in azioni concrete, mantenendo il collegamento tra strategia, persone e risultati. Per un manager intermedio significa influenzare positivamente i collaboratori, creare fiducia, favorire responsabilità e sostenere le performance del gruppo.
A chi è rivolto il corso Leadership per Middle Manager?
Il corso è rivolto a neomanager intermedi che coordinano gruppi di collaboratori e a manager intermedi che desiderano rafforzare le proprie competenze di leadership, confrontarsi con altri colleghi e migliorare la gestione del team. È indicato per chi vuole sviluppare autorevolezza, comunicazione, coesione e capacità di influenza.
Quali competenze sviluppa un middle manager?
Un middle manager deve sviluppare competenze di leadership, comunicazione, gestione del team, influenza, decision making e gestione delle emozioni. Deve inoltre saper guidare l’azione individuale e collettiva, costruire fiducia, gestire priorità contrastanti e accompagnare il team verso prestazioni sostenibili.
Qual è la differenza tra manager e leader?
Il manager organizza attività, obiettivi e responsabilità; il leader influenza positivamente le persone, crea commitment e diventa un punto di riferimento per il team. Per un middle manager efficace le due dimensioni devono integrarsi: servono sia capacità organizzative sia autorevolezza relazionale e comportamentale.
Perché la coesione del team è importante per un middle manager?
La coesione del team è importante perché favorisce collaborazione, fiducia reciproca, responsabilità condivisa e continuità nelle performance. Un middle manager che lavora sulla coesione aiuta il gruppo a superare conflitti, gestire priorità e orientarsi verso obiettivi comuni con maggiore efficacia.
Il corso aiuta a gestire emozioni e relazioni nel team?
Sì, il corso affronta anche la dimensione emotiva nella gestione del team. I partecipanti lavorano sul ruolo del manager nella gestione delle emozioni, sulla comprensione dei vissuti dei collaboratori e sulla capacità di sostenere la struttura emotiva del gruppo nelle situazioni quotidiane di lavoro.
Quanto dura il corso Leadership per Middle Manager?
Il corso dura 2 giorni. L’edizione online ha una durata di 13 ore, mentre l’edizione in presenza ha una durata di 16 ore. È disponibile sia in modalità online sia in presenza, in base alle sessioni previste a calendario.
Le recensioni del corso
Sessioni
- 1.670,00 € +IVAPosti disponibiliIscrivitiL'indirizzo del centro di formazione sarà comunicato 1 settimana prima dell'inizio del corso. Consulta gli orari
- 1.670,00 € +IVAPosti disponibiliIscrivitiDettaglio date per questa sessione
- Date 8 set 2026
- Date 11 set 2026
I partecipanti riceveranno le istruzioni per partecipare alcuni giorni prima dell’inizio del corso. Consulta gli orari - 1.670,00 € +IVAPosti disponibiliIscrivitiL'indirizzo del centro di formazione sarà comunicato 1 settimana prima dell'inizio del corso. Consulta gli orari
- 1.670,00 € +IVAPosti disponibiliIscrivitiL'indirizzo del centro di formazione sarà comunicato 1 settimana prima dell'inizio del corso. Consulta gli orari
- 1.670,00 € +IVAPosti disponibiliIscrivitiDettaglio date per questa sessione
- Date 1 dic 2026
- Date 4 dic 2026
I partecipanti riceveranno le istruzioni per partecipare alcuni giorni prima dell’inizio del corso. Consulta gli orari
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