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Novità nella formazione Open Courses Cegos 2024

Pubblicato il : 20/11/2023

L’attuale contesto ricco di cambiamenti richiede competenze nuove e aggiornate, oltre alla capacità di flessibilità e adattamento continuo.
Oggi più che mai la formazione è quindi una leva essenziale per rispondere alle sfide individuali e collettive che quotidianamente si incontrano.

L’offerta Cegos 2024 risponde alle esigenze individuali e organizzative con proposte formative nuove e aggiornate, incentrate sull’evoluzione professionale in ottica strategica.

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Evoluzione della leadership: inclusione e empatia

Il concetto di leadership è complesso e in continuo divenire, grazie alle riflessioni sui cambiamenti che stiamo attraversando. Oggi l’attenzione alla Persona è sempre più forte e si focalizza verso la creazione di ambienti sempre più sicuri a livello psicologico ed emotivo. Per farlo è imprescindibile un’evoluzione verso uno stile empatico ed inclusivo, capace di generare relazioni di valore basate sulla fiducia.

I corsi sulla leadership empatica, dove la gestione dei collaboratori si fa gentile, accogliente e inclusiva, si accompagnano propriamente a quelli sulla leadership inclusiva, dove diversità, equità e inclusione supportano il cambiamento culturale, con un impatto diretto non solo sul clima aziendale, ma anche sulle performance delle singole persone.

Un focus sul ruolo strategico dell’HR

Nell’attuale contesto lavorativo in continua evoluzione, il ruolo dell’HR è sempre più cruciale e strategico, anche in termini di agilità organizzativa.  L’HR oggi deve essere un reale consulente a supporto dell’organizzazione e ha il compito di favorire adattabilità, innovazione, collaborazione e velocità, rispondendo in modo rapido alle sfide del mercato.

I nuovi corsi focalizzati sul ruolo dell’HR Business Partner, in ottica di agility e business acumen permettono quindi di valorizzare il capitale umano dell’organizzazione, facendone un elemento chiave del successo aziendale.

Portare lo sviluppo sostenibile nella quotidianità

Diminuire l’impatto ambientale del proprio stile di vita significa fare attenzione a tutti i gesti che quotidianamente si compiono, in qualsiasi ambiente e il luogo di lavoro non fa eccezione. È quindi essenziale creare consapevolezza in ogni collaboratore in ottica di promuovere comportamenti sostenibili a tutto tondo. I nuovi corsi sulla sostenibilità nel day by day e sugli eventi sostenibili permettono di sensibilizzare operativamente alle tematiche DEI(Diversity, Equity, Inclusion), implementando la sostenibilità e riducendo l’impatto di attività ed eventi dal punto di vista ambientale e socioeconomico.

Una nuova certificazione per i Project Manager

Le competenze di project management sono sempre più importanti nelle organizzazioni perché in grado di migliorare attività, processi e relazioni. Il nuovo corso Preparazione alla certificazione Certified Associate in Project Management CAPM® permette prepararsi a sostenere l’esame di certificazione e di distinguersi negli ambienti di project management, migliorando la propria efficacia lavorativa e portando valore all’organizzazione.

Nuovi percorsi blended focalizzati su apprendimento, sperimentazione e interazione

L’offerta GLC, (Global Learning by Cegos), disegnata per supportare l’apprendimento e la messa a terra di competenze attuali e indispensabili per lo sviluppo dell’organizzazione, si arricchisce con 5 nuovi titoli su diverse aree tematiche.

Ogni percorso propone 3 aule virtuali che vengono supportate da attività digitali asincrone, all’inizio del percorso e tra un’aula e l’altra, con l’obiettivo di favorire l’apprendimento di medio periodo e l’implementazione on-the-job di quanto appreso in ogni step.

Digital Learning Path: nuovi stimoli di apprendimento

Brevi percorsi eLearning per approfondire competenze e stimolare il processo formativo con nuovi ragionamenti, utili per l’implementazione delle capacità acquisite. Possono essere fruiti stand alone o successivamente ad un corso di formazione e sono composti da un breve self-assessment, moduli eLearning su tematiche specifiche e un test finale per la verifica dell’apprendimento.

  • Soft Skills Path, per supportare lo sviluppo di competenze soft trasversali
  • Competence Path per supportare l’implementazione di competenze specifiche (Project Management, Time Management, Public Speaking)

Partnership per lo sviluppo della Persona

Nell’offerta 2024 sono presenti i corsi FranklinCovey® e Process Communication Model®, brand storici e consolidati di cui Cegos è distributore esclusivo per l’Italia.

  • FranklinCovey® propone corsi per rendere individui e organizzazioni sempre più efficaci nell’affrontare le sfide più significative di oggi e di domani, generando risultati duraturi e una profonda trasformazione del comportamento umano.
  • Process Communication Model® propone un modello esclusivo che permette di identificare le tipologie di personalità e i canali comunicativi preferenziali di ciascuno, supportando il miglioramento delle competenze comunicative e la diminuzione dello stress.

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