Corso - Leadership, Self-Leadership ed Empatia
Agire la leadership in chiave moderna
Presenziale/a distanza- Sviluppo
- Full immersion
Il concetto di leadership è molto complesso e porta con sé riflessioni e implicazioni a vari livelli. Tuttavia, considerando due diversi scenari, pre e post pandemia, possiamo osservare due tipologie di leadership. Da un lato un approccio più tradizionale e gerarchico, dall’altro uno stile più empatico e inclusivo. Oggi è necessario focalizzarsi sul secondo, ovvero su un’emergente tipologia di leadership, decisamente più allineata alle esigenze attuali e alle richeste e sfide di contesti turbolenti e ambigui. Un approccio basato sulla consapevolezza che ingaggio, fiducia e committment di lungo termine siano ottenibili più facilmente tramite l’ascolto empatico e una gestione gentile e inclusiva dei team di lavoro. L’empatia diventa quindi il fulcro catalizzatore di rispetto, consenso ed engagement, sia a livello gerarchico-funzionale, sia inclusivo-sociale.
Il corso consente di lavorare sull’evoluzione del concetto di leadership e permette di acquisire la consapevolezza e gli strumenti per creare relazioni di valore, grazie allo sviluppo dell’empatia.
A chi è rivolto
- Manager, Team Leader, Project Manager
- Capi di nuova nomina
- Chiunque sia interessato all’evoluzione del concetto di leadership
Programma del corso
Obiettivi del corso
- Interiorizzare il concetto di Open Leadership
- Visualizzare il legame fra Leadership, Self-Leadership ed Empatia
- Concretizzare l’approccio empatico della leadership nell’operatività quotidiana
- Superare le sfide dell’empatia, riconoscendo altre prospettive
- Agire la leadership in chiave moderna
Esercitazioni
- Test di autodiagnosi
- Esercitazione sul triangolo dell’empatia
- Pianificazione di un piano di intervento empatico con le persone con cui ci sis contra maggiormente
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Date e sedi
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