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Il corso La valutazione delle Risorse Umane è un percorso di 2 giorni, in presenza o online, per HR Director, HR Manager, professionisti HR e responsabili con gestione del personale. Sviluppa competenze su sistemi di valutazione, misurazione delle prestazioni, valutazione del potenziale, feedback 360°, talent management e colloqui manageriali, aiutando l’azienda a ridurre distorsioni valutative, valorizzare il capitale umano e allineare performance e strategia.
A chi è rivolto
- HR Director, HR Manager, HR professional
- Learning, Training & Hiring Manager
- COO e CFO con responsabilità di gestione delle Risorse Umane, Compensation Manager
Programma del corso
Obiettivi del corso
- Comprendere la logica dei sistemi di valutazione delle Risorse Umane
- Definire la struttura del sistema di valutazione e misurazione delle prestazioni
- Identificare le eventuali correlazioni tra valutazione del potenziale e processo di valutazione delle prestazioni
- Conoscere le diverse metodologie di valutazione: top down, bottom up, 360° feedback
Esercitazioni
In base alle caratteristiche dei partecipanti (ruolo e seniority) potranno essere proposte esercitazioni individuali e simulazioni di gruppo.
Opportunità di finanziamento
Affidati a Cegos e al suo Team dedicato per essere supportato lungo tutte le fasi del progetto finanziato, dalla valutazione di fattibilità, alla presentazione della domanda al Fondo Interprofessionale, fino alla rendicontazione dei costi e al rimborso delle spese.
Scopri come accedere ai finanziamenti per questo intervento.
FAQ - Domande frequenti
Cos’è la valutazione delle Risorse Umane?
La valutazione delle Risorse Umane è il processo con cui un’organizzazione analizza prestazioni, competenze, comportamenti e potenziale delle persone. Serve a collegare obiettivi aziendali, performance individuale e sviluppo professionale, rendendo più chiare le aspettative e più strutturate le decisioni HR.
A cosa serve un sistema di valutazione HR?
Un sistema di valutazione HR serve a misurare le prestazioni, identificare competenze e potenziale, supportare feedback e piani di sviluppo, rendere più coerenti le decisioni su crescita, formazione, mobilità e talent management. È efficace quando è collegato alla strategia aziendale e a criteri chiari e condivisi.
Quali sono le principali metodologie di valutazione delle Risorse Umane?
Le principali metodologie di valutazione HR includono la valutazione top down, la valutazione bottom up, il 360° feedback, la valutazione delle prestazioni, delle competenze e del potenziale. La scelta dipende dagli obiettivi del processo, dal contesto organizzativo e dal livello di maturità del sistema HR.
Qual è la differenza tra valutazione delle prestazioni e valutazione del potenziale?
La valutazione delle prestazioni analizza i risultati raggiunti e i comportamenti osservati in un determinato periodo. La valutazione del potenziale, invece, considera la possibilità di crescita futura della persona, la capacità di assumere ruoli più complessi e il contributo che può offrire nel medio-lungo periodo.
A chi è rivolto il corso La valutazione delle Risorse Umane?
Il corso è rivolto a HR Director, HR Manager, HR professional, Learning, Training & Hiring Manager, COO e CFO con responsabilità nella gestione delle Risorse Umane e Compensation Manager. È pensato per chi deve progettare, gestire o migliorare sistemi di valutazione delle persone in azienda.
Le recensioni del corso
Basato su 30 recensioni sottoposte a un controllo Per ulteriori informazioni sulle caratteristiche del controllo delle recensioni e sulla possibilità di contattare l'autore della recensione, si prega di consultare la nostra carta di trasparenza. Non è stata fornita alcuna contropartita in cambio delle recensioni. Le recensioni sono pubblicate e conservate per un periodo di cinque anni. Le recensioni non sono modificabili: se un cliente desidera modificare la propria recensione, deve contattare Recensioni Verificate per eliminare quella esistente e pubblicarne una nuova.
B. BEATRICE
Su 13 ore di lezione previste, in realtà ne sono state erogate 9 (tra varie pause). I contenuti del corso sono stati sì utili ma niente che non potesse essere reperito tramite una buona ricerca online. Non sono uscita dal corso con nozioni immediatamente applicabili alla mia realtà.
Raccolta e verificata da Recensioni VerificateG. FRANCESCO
Ottima esperienza
Raccolta e verificata da Recensioni VerificateG. GIANNA
è stato un corso molto interessante, la docente era molto preparata e coinvolgente
Raccolta e verificata da Recensioni VerificateSessioni
- 1.250,00 € +IVAPosti disponibiliIscrivitiDettaglio date per questa sessione
- Date 20 ott 2026
- Date 23 ott 2026
I partecipanti riceveranno le istruzioni per partecipare alcuni giorni prima dell’inizio del corso. Consulta gli orari - 1.250,00 € +IVAPosti disponibiliIscrivitiL'indirizzo del centro di formazione sarà comunicato 1 settimana prima dell'inizio del corso. Consulta gli orari
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