Survey: Talent Management
6 aziende su 10 sono preoccupate per la carenza di talenti e competenze nelle proprie organizzazioni.
Scopri come le aziende affrontano le sfide di attraction, retention e sviluppo dei talenti per mantenere un vantaggio competitivo.
Di cosa tratta questa survey?
La survey “Talent Management” di Cegos Italia è dedicata alla gestione dei talenti nelle organizzazioni ed esplora come le aziende affrontano le sfide di attraction, retention e sviluppo delle competenze.
Condotta tra gennaio e febbraio 2024, la survey ha raccolto le opinioni di 202 professionisti, tra HR, manager e professional, offrendo una panoramica concreta su priorità, criticità e strategie nel Talent Management.
Obiettivo dell'indagine
La survey aveva come intento quello di analizzare le sfide di attraction e retention dei talenti che le aziende si trovano ad affrontare oggi.
L'obiettivo principale di questa ricerca è quello di fornire alle organizzazioni insights preziosi per massimizzare il potenziale dei loro talenti e garantirsi un vantaggio competitivo duraturo.
4 aree tematiche
La ricerca indaga 4 temi principali:
- Salario e Compensation & Benefits
- Carenza dei talenti
- Fidelizzazione dei talenti
- Formazione all’interno del contesto del Talent Management
Risultati principali: cosa c'è da sapere
- Carenza di talenti diffusa: 6 aziende su 10 sono preoccupate per la difficoltà nel reperire competenze chiave, soprattutto nelle aree Operations, IT e Sales.
- Compensation e benefit: aumenti salariali e benefit come flessibilità, formazione e welfare restano leve centrali per attrarre e trattenere talenti.
- Formazione strategica: il 68% considera la formazione una leva fondamentale per migliorare engagement ed efficacia professionale.
- Retention sotto pressione: trattenere i talenti è una priorità crescente, in un mercato del lavoro sempre più competitivo.
- Ruolo chiave dell’HR: la gestione integrata di attraction, sviluppo e fidelizzazione è essenziale per garantire un vantaggio competitivo sostenibile.
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