Le 7 Competenze chiave per il futuro

Le SOFT SKILL vengono definite come capacità comportamentali, un set di abilità interpersonali, situazionali ed emozionali che aiutano persone ed aziende a fare i conti con la complessità e l'imprevedibilità del mondo circostante.
In questa infografica vediamo quali sono le 7 competenze chiave individuate da CEGOS che ogni lavoratore dovrebbe possedere per rimanere al passo coi tempi e raggiungere performance migliori.

Le Soft Skillnon sono qualità innate o tratti legati alla personalità.
Le acquisiamo grazie all'aiuto degli altri, con la pratica, diventando consapevoli dei nostri comportamenti e del loro impatto.

• Per le organizzazioni: un driver di competitività
• Per le persone: un fattore decisivo di occupabilità e di attrattività

1. REMOTE COLLABORATION

In aziende complesse, con team multiculturali e dislocati tra loro, dobbiamo essere in grado di collaborare e cooperare a distanza.

Cosa serve?

• Forti capacità interpersonali
• Padronanza di collaboration tool
• Buona conoscenza di più lingue
• Consapevolezza delle differenze culturali

2. COMUNICAZIONE DIGITALE

Con “capacità digitali” non ci si riferisce solo a quelle tecniche legate a strumenti e media coinvolti, ma soprattutto a ciò che possiamo fare tramite il loro utilizzo.

Cosa serve?

• Accedere, smistare e filtrare le informazioni rilevanti in maniera sistematica
• Produrre self-generated content che contribuiscono a fornire un reale valore per gli altri
• Produrre e pubblicare contenuti multimediali idonei e adeguati

3. AGILITÀ E ADATTABILITÀ

La natura frammentata dei percorsi di carriera ci spinge a sviluppare un set di competenze, conoscenze ed esperienze ampio e trasferibile.

Cosa serve?

• Predisporsi con apertura a uno stato di incertezza
• Incrementare lo spirito di adattamento
• Sviluppare idee sempre più innovative
• Valutare l’abilità nell’affrontare le trasformazioni più significative

4. CREATIVITÀ E SENSO DELL'INNOVAZIONE

La creatività è l’abilità di osservare una situazione da una prospettiva diversa.

Cosa serve?

• Possedere una mente aperta a nuove idee ed esperienze (culturali, artistiche o professionali)
• Diventare un esperto utilizzatore degli strumenti che incoraggiano questa capacità
• Operare in un ambiente che favorisce la nascita di nuove idee

5. SPIRITO DI INIZIATIVA E IMPRENDITORIALE

Oggi più che mai, ciò che facciamo dipende da noi stessi. La libertà d’impresa, di trasformare le idee in azioni non è mai stata così grande.

Cosa serve?

• Una forte motivazione
• Correre e assumersi dei rischi
• Definire obiettivi chiari da raggiungere

6. ORGANIZZAZIONE EFFICIENTE DEL LAVORO

Proliferazione di comunicazioni improduttive, aumento delle informazioni a cui attingere, continue distrazioni, eterogeneità dei progetti da condurre simultaneamente, ci impongono di diventare estremamente produttivi nel nostro lavoro.

Cosa serve?

• Applicare correttamente le best practice legate al time management
• Avere un accesso rapido a tutti i materiali e alle informazioni necessarie
• Automatizzare le attività di routine

7. IMPARARE AD IMPARARE

Per rimanere appetibili sul mercato bisognerebbe spendere il 20% del proprio tempo condividendo le competenze acquisite e apprendendone di nuove, richieste dal mondo del lavoro.

Cosa serve?

• Sviluppare una cultura basata sull’auto-apprendimento
• Elaborare una learning strategy

Scopri i contenuti e le iniziative di Cegos legati al tema dello sviluppo delle 7 competenze chiave:

• Future of Soft skills: un manuale che illustra la realtà complessa in cui viviamo, tra intelligenza artificiale, rivoluzioni tecnologiche e nuovi modelli di business e fornisce una guida su come affrontare con successo il cambiamento accelerando lo sviluppo delle competenze dei propri team in un contesto digitale.
• Virtual Classroom: percorsi formativi interattivi e di qualità focalizzati interamente sull'apprendimento digitale.
• DECODING THE FUTURE - Sharing New Soft Skills: evento online composto da 3 webinar in cui speaker esperti in ambito L&D porteranno i case study aziendali più innovativi sviluppati attorno ai propri modelli di competenze.