Gli elementi del Talent Management | Video infografica

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Il Talent Management è centrale per la strategia aziendale e si attua proprio a partire da questa e dalla comprensione di quali siano le competenze necessarie per il business del futuro.
Lo scopo è quello di gestire preventivamente la popolazione aziendale in una logica di sviluppo integrato tra benessere e performance.

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Le leve del Talent Management:

• Resourcing strategy: piano di azione pluriennale legato ai successi di business
• Attraction & retention policy and program: azioni in grado di rendere l’azienda attraente sul mercato del lavoro
• Talent Audit: modalità standardizzate e scientificamente valide per identificare soggetti in possesso delle competenze utili allo sviluppo aziendale
• Role Development: costante manutenzione dei ruoli e del sistema di aspettative connesso
• Talent Relationship Management: gestione delle relazioni tra HR e talenti
• Performance Management: sistema di valutazione ciclico, trasparente e in continuo perfezionamento
• Total Reward: sistemi di retribuzione, premi e incentivazioni che valorizzano quanto rilevato nella valutazione delle prestazioni
• Learning & Development: ambiente di apprendimento - individuale e collettivo - coerente con le prospettive di business
• Career Management: itinerari di carriera chiari e conformi al business e alle attese delle persone

L’insieme di queste leve è in grado di predisporre un “Best Place to Work”, caratterizzato da:

• executive e manager riconosciuti come credibili e stimabili
• opportunità di sviluppo personale e di carriera
• un equilibrio tra vita lavorativa e professionale
• team che si supportano reciprocamente, legati da un senso di appartenenza
• retribuzioni e benefit equi e in linea con il mercato

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