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Corso - Gestire il welfare aziendale

Attuare il piano di welfare, conciliando la dimensione vita-lavoro e migliorando il clima organizzativo

  • Presenziale/a distanza
  • Fondamenti
  • Full immersion
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Corso a catalogo
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7.2.8

Durata
6.5 Ore
1 giorno ( 8 Ore)

Quota d'iscrizione
990,00 €  +IVA
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Durata
6.5 Ore
1 giorno ( 8 Ore)

1.683,00€ +IVA
(Quota riferita ad un gruppo di 10 pax max, +10% di Project Management)

Formazione customizzata
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Oggi il welfare rappresenta uno dei principali strumenti a disposizione delle organizzazioni per favorire la conciliazione vita-lavoro dei dipendenti, nonché un mezzo tramite il quale aumentarne il potere d’acquisto e l’attrattività. Grazie al miglioramento del clima organizzativo, favorisce inoltre la diminuzione di turnover e l’assenteismo.

Laddove sono stati attuati piani di welfare aziendale, sono già evidenti la crescita di produttività e il miglioramento delle relazioni interpersonali, grazie ad un equilibrio ottimale tra vita lavorativa e privata.

 

L’obiettivo del corso è fornire le conoscenze e gli strumenti per una corretta e coerente elaborazione di un modello di welfare, che si inserisca con coerenza all’interno delle politiche aziendali. La formazione è stata progettata e viene erogata in collaborazione con ConfMobility, organizzazione impegnata dal 2000 sul tema della sostenibilità, in linea con l’Agenda 2030 della Commissione Europea.

Un corso face-to-face di 2 giornate consecutive si traduce in 2 giornate – da 6,5 ore in aula virtuale – distanziate e intervallate da esercitazioni assegnate ai partecipanti. Inoltre, nelle edizioni online l’ordine degli argomenti trattati potrebbe variare per facilitare l’apprendimento a distanza pur rimanendo invariati gli obiettivi del corso. Scopri il flusso dei corsi online.

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Per chi

A chi è rivolto

  • HR Manager
  • HR Specialist
Programma

Programma del corso

Analisi del quadro normativo in tema di welfare aziendale

  • Applicazione nei CCNL
  • Regolamento interno aziendale e contrattazione di secondo livello
  • Inquadramento nelle politiche di gestione HR
  • Sistema fiscale e sistema premiante

 

Attuazione di un piano di welfare

  • Analisi dei bisogni e della fattibilità a livello aziendale
  • Formazione e informazione del piano welfare
  • Condizioni di attuazione e modalità di adozione del welfare in azienda
  • Modelli e piani di welfare aziendale di successo

 

Principi di Welfare Mobility

  • Mobilità sostenibile e principi di welfare aziendale
  • Welfare aziendale: leva di gestione del personale
  • Vantaggi strategici: engagement e fidelizzazione
  • La centralità del welfare nell’applicazione del PSCL (Piani Spostamento Casa-Lavoro)
Obiettivi

Obiettivi del corso

  • Implementare un modello sostenibile nella gestione del personale
  • Raggiungere gli obiettivi fondamentali di fidelizzazione, produttività e risparmio economico-fiscale
  • Introdurre un’innovativa leva economica aziendale, a beneficio di tutti i collaboratori
  • Aumentare il benessere dei lavoratori attraverso misure capaci di accrescerne la produttività, di migliorare le relazioni interpersonali, riducendo i costi dell’inefficienza (assenteismo)
Finanziamenti

Opportunità di finanziamento

I Fondi Paritetici Interprofessionali permettono, alle aziende aderenti, di finanziare la formazione aziendale ed individuale rivolta ai propri dipendenti.

Affidati a Cegos e al suo Team dedicato per essere supportato lungo tutte le fasi del progetto finanziato, dalla valutazione di fattibilità, alla presentazione della domanda al Fondo Interprofessionale, fino alla rendicontazione dei costi e al rimborso delle spese.

Scopri come accedere ai finanziamenti per questo intervento.

Date e sedi

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  • 990,00 € +IVA
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    • Aula virtuale : date 6 mar 2023
    • Aula virtuale : date 10 mar 2023
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    • Aula virtuale : date 12 giu 2023
    • Aula virtuale : date 16 giu 2023
  • 990,00 € +IVA
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    • Aula virtuale : date 16 ott 2023
    • Aula virtuale : date 20 ott 2023
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