L’impatto che una cultura inclusiva può avere non solo sul clima aziendale ma anche sulle performance dei team è ormai una evidenza inconfutabile. Le persone che non si sentono valorizzate, ma escluse o discriminate tendono a non contribuire appieno al successo dell’organizzazione, se non a boicottarne i buoni risultati. Diversità, equità e inclusione non sono quindi solo espressione di valori condivisibili ma hanno un impatto economico che li rende temi prioritari.

Costruire le competenze dell’inclusione nell’organizzazione (evidenziandone limiti e possibili errori) è fondamentale per supportare il processo di cambiamento culturale che tale approccio organizzativo richiede. Il contributo di manager e leader in un processo inclusivo è fondamentale, soprattutto nel favorire l’adozione di processi equi e basati sulla meritocrazia, favorendo un clima di sicurezza psicologica.

Il corso aiuta a identificare e sviluppare approcci, competenze e strumenti pratici per favorire un’organizzazione inclusiva e favorirne il mantenimento giorno dopo giorno.

Per chi

A chi è rivolto

D&I Manager
HR Manager
Manager che desiderino comprendere l’apporto e le competenze di una leadership inclusiva all’interno della propria realtà organizzativa
Chiunque desideri migliorare le proprie capacità relazionali, manageriali e di leadership con l’obiettivo di supportare il cambiamento culturale verso una reale inclusione

Programma

Programma del corso

Il potere della diversità

Facciamo chiarezza: la distinzione etimologica fra “diversity” e “difference”
Diversità, identità, definizione del sé e dell’altro
Diversità visibili e invisibili
Diversità come fatto e diversità come obiettivo
Riconoscere i bias e il loro impatto nell’approccio alla diversità
Valorizzare la diversità: riconoscere gli ostacoli sul proprio cammino

L’importanza dell’Equità

Equità o uguaglianza?
Privilegi e merito
Il quadro normativo italiano e internazionale; il ruolo delle certificazioni
La cultura a sostegno dell’equità e il ruolo dei manager a suo supporto
Il concetto di capacità e sfruttamento del potenziale
Misure di equità
Casi difficili: buone pratiche

La strada per l’inclusione

Inclusione: una meta o un viaggio?
Identificare i comportamenti di una leadership inclusiva
Il concetto di “rivoluzione gentile”
Il legame inevitabile fra inclusione ed esclusione
Sviluppare il coraggio per rompere consapevolmente con una cultura escludente
Riconoscere e gestire il disagio emotivo proprio ed altrui
Creare lo spazio per una maggiore sicurezza psicologica all’interno del proprio team

Leadership e sostenibilità: le fondamenta del progresso manageriale

Action Plan

Preparare il proprio piano DEI leadership da applicare in azienda

Obiettivi

Obiettivi del corso

Potenziare la cultura DEI all’interno dell’organizzazione
Fornire a ogni leader supporto per comprendere le sfide che l’approccio DEI porta con sé
Identificare azioni concrete per orientare le proprie azioni verso un’attenzione alla diversity e alla valorizzazione delle identità personali e di team
Accrescere le competenze di comunicazione inclusiva
Favorire la comprensione di un approccio equo e di responsabilità personale e collettiva

Esercitazioni

Le mie diversità: card game
“Costruire un’organizzazione inclusiva” (v. dettaglio sotto)
Ponti e muri
Action Plan

Finanziamenti

Opportunità di finanziamento

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Scopri come accedere ai finanziamenti per questo intervento.

Sessioni

1.670,00 € +IVA
Posti disponibili
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Dettaglio date per questa sessione
- Date 13 mag 2025
- Date 16 mag 2025
I partecipanti riceveranno le istruzioni per partecipare alcuni giorni prima dell’inizio del corso. Consulta gli orari
1.670,00 € +IVA
Posti disponibili
Iscriviti
Dettaglio date per questa sessione
- Date 16 set 2025
- Date 19 set 2025
I partecipanti riceveranno le istruzioni per partecipare alcuni giorni prima dell’inizio del corso. Consulta gli orari

Corso - Leadership inclusiva: il potere della diversità per generare valore

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La valutazione elettronica del training
Attività di Project Management

Corso - Leadership inclusiva: il potere della diversità per generare valore

Supportare il cambiamento culturale valorizzando equità, diversity e inclusion

A chi è rivolto