Corso - Leadership inclusiva: il potere della diversità per generare valore

L’impatto che una cultura inclusiva può avere non solo sul clima aziendale ma anche sulle performance dei team è ormai una evidenza inconfutabile. Le persone che non si sentono valorizzate, ma escluse o discriminate tendono a non contribuire appieno al successo dell’organizzazione, se non a boicottarne i buoni risultati. Diversità, equità e inclusione non sono quindi solo espressione di valori condivisibili ma hanno un impatto economico che li rende temi prioritari.

Costruire le competenze dell’inclusione nell’organizzazione (evidenziandone limiti e possibili errori) è fondamentale per supportare il processo di cambiamento culturale che tale approccio organizzativo richiede. Il contributo di manager e leader in un processo inclusivo è fondamentale, soprattutto nel favorire l’adozione di processi equi e basati sulla meritocrazia, favorendo un clima di sicurezza psicologica.

Il corso aiuta a identificare e sviluppare approcci, competenze e strumenti pratici per favorire un’organizzazione inclusiva e favorirne il mantenimento giorno dopo giorno.