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Corso - Leadership inclusiva: il potere della diversità per generare valore

Supportare il cambiamento culturale valorizzando equità, diversity e inclusion

  • Presenziale/a distanza
  • Sviluppo
  • Full immersion
Corso a catalogo
Durata
2 giorni (13 Ore)

2 giorni (16 Ore)

Quota d'iscrizione
1.670,00 €  +IVA

WebCode
1.1.73
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Durata
2 giorni (13 Ore)
2 giorni (16 Ore)

3.680,00€ +IVA
(Quota riferita ad un gruppo di 10 pax max, +10% di Project Management)
Formazione customizzata
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Numerose ricerche hanno oramai dimostrato come una cultura inclusiva abbia un impatto diretto non solo sul climaaziendale, ma anche sulle performance delle persone. Le persone che non si sentono valorizzate, ma escluse, messe da parte o addirittura discriminate tendono a non contribuire appieno al successo dell’organizzazione, se non ad allontanarsene. Diversità, equità e inclusione non sono quindi solo espressione di valori condivisibili, ma hanno un impattoeconomico che li rende temi prioritari.

 

Costruire le competenze dell’inclusione nell’organizzazione è fondamentale per supportare il processo di cambiamento culturale che tale approccio organizzativo richiede. Il contributo di manager e leader in un processo inclusivo è fondamentale: è la leadership ai vari livelli organizzativi che può valorizzare la diversità, favorire l’adozione diprocessi equi, creare un clima disicurezza psicologica.

 

Il corso aiuta a identificare e sviluppare approcci, competenze e strumenti pratici per sviluppare un’organizzazione inclusiva, mantenendola nel tempo, giorno dopo giorno.

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Per chi

A chi è rivolto

  • Manager che desiderino comprendere l’apporto e le competenze di una leadership inclusiva all’interno della propria realtà organizzativa
  • Chiunque desideri migliorare le proprie capacità relazionali, manageriali e di leadership con l’obiettivo di supportare il cambiamento culturale verso una reale inclusione
Programma

Programma del corso

Il potere della diversità

  • Diversità, identità, definizione del sé e dell’altro
  • Diversità visibili e invisibili
  • Diversità come fatto e diversità come obiettivo
  • Riconoscere i bias e il loro impatto nell’approccio alla diversità
  • Valorizzare la diversità: riconoscere gli ostacoli sul proprio cammino

 

L’importanza dell’Equità

  • Equità o uguaglianza?
  • Privilegi e merito
  • Il quadro normativo italiano e internazionale; il ruolo delle certificazioni
  • La cultura a sostegno dell’equità: le misure da sole non bastano
  • Il ruolo manageriale nel supporto dell’equità
  • Misure di equità
  • Casi difficili: buone pratiche

 

La strada per l’inclusione

  • Inclusione: una meta o un viaggio?
  • Identificare i comportamenti di una leadership inclusiva
  • Aprire la strada all’inclusione usando il proprio potere
  • Sviluppare il coraggio per rompere esplicitamente con una cultura escludente
  • Gestire il disagio emotivo proprio ed altrui
  • Creare lo spazio per una maggiore sicurezza psicologica all’interno del proprio team
  • Cercare alleanze attorno a sé
  • E per andare più veloce?

 

Action Plan

  • Preparare il proprio piano DEI leadership da applicare in azienda
Obiettivi

Obiettivi del corso

  • Potenziare la cultura dell’inclusione all’interno dell’organizzazione
  • Fornire a ogni leader supporto per comprendere le sfide che la diversità porta con sé
  • Identificare azioni concrete per orientare le proprie azioni verso un’attenzione alla diversity e a pratiche inclusiva
  • Accrescere le competenze di comunicazione inclusiva
Esercitazioni

Esercitazioni

  • Le mie diversità: card game
  • Fatti, credenze, culture
  • Ponti e muri
  • Action Plan

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Date e sedi

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    L'indirizzo del centro di formazione sarà comunicato 1 settimana prima dell'inizio del corso.
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