Corso - Leadership inclusiva: il potere della diversità per generare valore
Supportare il cambiamento culturale valorizzando equità, diversity e inclusion
Presenziale/a distanza- Sviluppo
- Full immersion
Numerose ricerche hanno oramai dimostrato come una cultura inclusiva abbia un impatto diretto non solo sul climaaziendale, ma anche sulle performance delle persone. Le persone che non si sentono valorizzate, ma escluse, messe da parte o addirittura discriminate tendono a non contribuire appieno al successo dell’organizzazione, se non ad allontanarsene. Diversità, equità e inclusione non sono quindi solo espressione di valori condivisibili, ma hanno un impattoeconomico che li rende temi prioritari.
Costruire le competenze dell’inclusione nell’organizzazione è fondamentale per supportare il processo di cambiamento culturale che tale approccio organizzativo richiede. Il contributo di manager e leader in un processo inclusivo è fondamentale: è la leadership ai vari livelli organizzativi che può valorizzare la diversità, favorire l’adozione diprocessi equi, creare un clima disicurezza psicologica.
Il corso aiuta a identificare e sviluppare approcci, competenze e strumenti pratici per sviluppare un’organizzazione inclusiva, mantenendola nel tempo, giorno dopo giorno.
A chi è rivolto
- Manager che desiderino comprendere l’apporto e le competenze di una leadership inclusiva all’interno della propria realtà organizzativa
- Chiunque desideri migliorare le proprie capacità relazionali, manageriali e di leadership con l’obiettivo di supportare il cambiamento culturale verso una reale inclusione
Programma del corso
Obiettivi del corso
- Potenziare la cultura dell’inclusione all’interno dell’organizzazione
- Fornire a ogni leader supporto per comprendere le sfide che la diversità porta con sé
- Identificare azioni concrete per orientare le proprie azioni verso un’attenzione alla diversity e a pratiche inclusiva
- Accrescere le competenze di comunicazione inclusiva
Esercitazioni
- Le mie diversità: card game
- Fatti, credenze, culture
- Ponti e muri
- Action Plan
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