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Corso - Politiche retributive e sistema di incentivazione

Formulare un sistema retributivo in linea con gli obiettivi di sviluppo dell’azienda

3,9/5
(9 recensioni)
  • Presenziale/a distanza
  • Fondamenti
  • Full immersion
Corso a catalogo
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2 giorni (13 Ore)

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1.670,00 €  +IVA

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2 giorni (13 Ore)
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(Quota riferita ad un gruppo di 10 pax max, +10% di Project Management)
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La politica retributiva societaria è una leva strategica per il successo aziendale. Pianificare il sistema migliore è una tappa fondamentale nell’esecuzione della strategia aziendale e consente di allineare la gestione dei comportamenti produttivi agli obiettivi organizzativi societari e dei singoli. Il corso approfondisce gli aspetti tecnici ed economici e inquadra le politiche retributive come reali strumenti di cambiamento organizzativo aziendale anche nell’ottica di ottimizzare i costi del lavoro rispetto al beneficio avuto dai dipendenti evidenziato dall’introduzione del premio di risultato e della sua ipotesi di trasformazione welfare.

 

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Per chi

A chi è rivolto

  • Direttori e Responsabili Risorse Umane di nuova nomina
  • Responsabili e specialist Sviluppo e Compensation
  • Imprenditori e Direttori Generali che gestiscono direttamente la funzione HR
  • Direttori Amministrativi e Finanziari
Programma

Programma del corso

Risorse umane e comportamento organizzativo

  • Cosa si intende per politiche del personale?
  • Retribuire ed incentivare i comportamenti più adeguati per strategie e business
  • Una mappa per le diverse ipotesi a disposizione dell’azienda

Total Reward System e le fonti che lo definiscono

  • Elementi della retribuzione globale
  • Strumenti di Total Reward
  • Total Reward e Total Cash
  • Lo smart-work

La conoscenza del mercato del lavoro

  • Le indagini retributive
  • Costruire le griglie per la formulazione del sistema retributivo aziendale: suddivisione delle quote tra retribuzione fissa e variabile
  • Armonizzare gli interventi retributivi con i risultati della valutazione di posizioni, prestazioni, potenziale, competenza

Le politiche aziendali e retributive del dipendente

  • Le politiche del personale in relazione all’impostazione organizzativa della funzione con le diverse leve aziendali
  • Job rotation e mobilità territoriale
  • Correlazione tra politiche retributive e clima aziendale nel medio-lungo termine

La parte variabile della retribuzione

  • Stock option
  • Mbo
  • Premio di risultato e welfare aziendale e loro confronto
  • Premi una tantum e aumento retributivo a confronto
  • Riconoscimento di fringe benefits : mensa, auto, abitazione – confronto con il costo di un aumento retributivo

Le ultime frontiere di attenzione al dipendente

  • “Fido” sotto la scrivania
  • La ludoteca in ufficio durante le lunghe vacanze estive

Specifiche clausole contrattuali

  • Clausola di assorbibilità del superminimo individuale
  • Patto di non concorrenza
  • Patto di durata minima garantita
  • Forfettizzazione dello straordinario
  • Incentivi a fine rapporto di lavoro
  • Deroghe al periodo di preavviso
Obiettivi

Obiettivi del corso

  • Sviluppare un sistema retributivo coerente ed adeguato alle esigenze aziendali
  • Conoscere i principali strumenti disponibili per l’attuazione delle politiche retributive aziendali
  • Individuare i benefici economici previsti dal Premio di Risultato e sua evoluzione in welfare aziendale
  • Creare un concreto percorso di pianificazione degli interventi
Esercitazioni

Esercitazioni

  • Valutare il costo azienda di un aumento netto al dipendente
  • Confrontare il costo azienda di un aumento retributivo verso una “una tantum”
  • Costruire un piano di MBO
  • Costruire in piano di Premio di risultato
  • Valutare il costo azienda e il netto dipendente de derivate da MBO e da premio di risultato
  • Confrontare costo azienda e netto dipendente di un piano di risultato verso sua welferizzazione

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Le recensioni del corso

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Date e sedi

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    • Date 13 mag 2024
    • Date 17 mag 2024
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    • Date 22 lug 2024
    • Date 26 lug 2024
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    • Date 2 set 2024
    • Date 6 set 2024
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    • Date 4 nov 2024
    • Date 8 nov 2024
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