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Corso - HR come Business Partner

Il consulente interno per tutti gli aspetti di people management

  • Presenziale
  • Fondamenti
  • Step by Step
Corso a catalogo
Durata
3 giorni (10.5 Ore)

Quota d'iscrizione
1.320,00 €  +IVA

WebCode
GLC.8543
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Durata
3 giorni (10.5 Ore)

3.570,00€ +IVA
Quota riferita ad un gruppo di 10 pax max, +10% di Project Management

WebCode
GLC.8543
Formazione customizzata
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Con la posizione sempre più strategica che la funzione HR ha assunto nelle organizzazioni, è essenziale che i manager delle Risorse Umane sviluppino competenze capaci di andare oltre la tradizionale gestione dei processi HR. L’HR Business Partner è oggi partner e consulente interno per tutti gli aspetti di people management e deve garantire la mediazione perfetta tra le esigenze aziendali-organizzative e quelle individuali dei singoli collaboratori.

 

Il percorso blended – 3 virtual classroom e diverse attività digitali da fruire in autonomia tra una sessione e l’altra – consente di lavorare da subito su situazioni reali: grazie alle simulazioni, alle esercitazioni e alle attività asincrone da fruire sul LearningHub @Cegos, è possibile sperimentare e implementare le competenze indispensabili per essere un HR Business Partner di valore.

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Per chi

A chi è rivolto

  • HR Business Partner
  • HR Manager, HR Professional
  • Manager che desiderino sviluppare competenze strategiche di HR management
Programma

Programma del corso

Attività digitali su LearningHub @Cegos (30min)

  • Video: Guarda John agire come HR Business Partner
  • Profiler: Le mie competenze come HR Business Partner

 

Virtual Classroom #01 (3h30)

  • Sfide del people management nell’era dell’innovazione e dell’esperienza
  • HR outside-in
  • Allineamento con la strategia aziendale
  • Impatto della strategia di business sulla gestione del capitale umano
  • Value proposition dell’HR Business Partner nelle organizzazioni

 

Attività digitali su LearningHub @Cegos (1h30)

  • Modulo eLearning: HR: l’approccio outside-in
  • Approfondimento: Business case strategy

 

Virtual Classroom #02 (3h30)

  • Framework delle competenze dell’HR Business Partner
  • HR come strategic positioner
  • HR come attivista credibile
  • HR come sviluppatore di competenze
  • HR come campione del cambiamento
  • HR come innovatore
  • HR come technology ambassador

 

Attività digitali su LearningHub @Cegos (1h30)

  • Approfondimento: Business case – HR Business Partner
  • Modulo eLearning: Le 5 dimensioni dell’employee experience

 

Virtual Classroom #03 (3h30)

  • Presentazione e risultati dei business case
  • Modelli organizzativi HR Business Partner

 

Attività bonus su LearningHub @Cegos (45min)

  • Profiler: Le mie competenze come HR Business Partner
  • Approfondimento: Collaborare per ottenere risultati
  • Approfondimento: Utilizzare il modello GROW per responsabilizzare i membri del team
Obiettivi

Obiettivi del corso

  • Sviluppare un approccio di HR management a partire dalle esigenze aziendali
  • Sviluppare competenze da HR Business Partner
  • Sviluppare una mentalità strategica di HR management
  • Individuare le sfide del futuro per l’HR management
  • Definire e riconoscere il ruolo dell’HR Business Partner nell’organizzazione
Finanziamenti

Opportunità di finanziamento

I Fondi Paritetici Interprofessionali permettono, alle aziende aderenti, di finanziare la formazione aziendale ed individuale rivolta ai propri dipendenti.

Affidati a Cegos e al suo Team dedicato per essere supportato lungo tutte le fasi del progetto finanziato, dalla valutazione di fattibilità, alla presentazione della domanda al Fondo Interprofessionale, fino alla rendicontazione dei costi e al rimborso delle spese.

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Sessioni

    Corso - HR come Business Partner