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Corso - HR Business Partner: le competenze chiave del ruolo

Implementare le strategie HR guidando l’organizzazione verso il futuro

  • Presenziale/a distanza
  • Fondamenti
  • Full immersion
Corso a catalogo
Durata
2 giorni (13 Ore)

2 giorni (16 Ore)

Quota d'iscrizione
1.670,00 €  +IVA

WebCode
2.1.72
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WebCode
2.1.72

Durata
2 giorni (13 Ore)
2 giorni (16 Ore)

3.680,00€ +IVA
(Quota riferita ad un gruppo di 10 pax max, +10% di Project Management)
Formazione customizzata
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L’HR Business Partner è un ruolo sempre più strategico e cruciale nel contesto delle organizzazioni ibride e delle trasformazioni del mercato del lavoro. In un ambiente in continua evoluzione, dove si combinano modalità di lavoro in presenza e a distanza, l'HR Business Partner svolge infatti un ruolo chiave nell'implementare le strategie HR, allineandole agli obiettivi aziendali. L'HR Business Partner agisce quindi come un consulente interno, collaborando con i leader aziendali e i manager di staff per definire le esigenze prospettiche del business e sviluppare soluzioni HR adeguate.

 

Il corso introduce alle competenze richieste dal ruolo, supportando lo sviluppo di una visione strategica, capace di anticipare le esigenze del mercato del lavoro e di adattare le politiche e i processi HR per attirare e valorizzare i talenti all’interno dell’organizzazione.

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Per chi

A chi è rivolto

  • HR Director, HR Manager, HR professional
  • Learning, Training & Hiring Manager
  • COO e CFO con responsabilità di gestione delle Risorse Umane, Compensation Manager
Programma

Programma del corso

Sfide per il futuro dell’HR

  • L’era dell’innovazione e dell’esperienza
  • VUCA & BANI
  • I cambi generazionali

 

Trend del mondo HR

  • HR agile
  • Attrazione e selezione dei talenti
  • Performance Management
  • Formazione e sviluppo della carriera
  • Restribuzione e benefit

 

Ruolo strategico dell’HR Business Partner

  • Evoluzione dell’HR Management
  • Analisi della strategia: vision, mission, valori
  • Ciclo di implementazione della strategia
  • Strategia di Capitale Umano
  • La catena di valore dell’HR

 

Framework dell’HR Business Partner: caratteristiche distintive

  • Strategic positioner
  • Credibile
  • Costruttore di competenze
  • Campione del cambiamento
  • Innovatore
  • Technology ambassador
Obiettivi

Obiettivi del corso

  • Sviluppare un approccio HRM a partire dalle esigenze aziendali
  • Individuare le sfide per il futuro dell’HRM
  • Riconoscere il ruolo degli HR Business Partner nelle organizzazioni
  • Sviluppare competenze da HR Business Partner
  • Sviluppare una mentalità strategica di HRM
Esercitazioni

Esercitazioni

Il corso è un laboratorio manageriale, in cui condividere esperienze e abilità. In base alle caratteristiche dei partecipanti (ruolo e seniority) potranno essere proposte esercitazioni individuali e simulazioni di gruppo.

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Finanziamenti

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I Fondi Paritetici Interprofessionali permettono, alle aziende aderenti, di finanziare la formazione aziendale ed individuale rivolta ai propri dipendenti.

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Date e sedi

  • 1.670,00 € +IVA
    Posti disponibili
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    Dettaglio date per questa sessione
    • Date 8 apr 2024
    • Date 12 apr 2024
  • 1.670,00 € +IVA
    Posti disponibili
    Iscriviti
    L'indirizzo del centro di formazione sarà comunicato 1 settimana prima dell'inizio del corso.
  • 1.670,00 € +IVA
    Posti disponibili
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    Dettaglio date per questa sessione
    • Date 2 set 2024
    • Date 7 set 2024
  • 1.670,00 € +IVA
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    L'indirizzo del centro di formazione sarà comunicato 1 settimana prima dell'inizio del corso.
  • 1.670,00 € +IVA
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    L'indirizzo del centro di formazione sarà comunicato 1 settimana prima dell'inizio del corso.
  • 1.670,00 € +IVA
    Posti disponibili
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    Dettaglio date per questa sessione
    • Date 2 dic 2024
    • Date 6 dic 2024
Corso - HR Business Partner: le competenze chiave del ruolo