Corso - Formazione alla funzione risorse umane
Sviluppare le principali competenze del ruolo e posizionarsi come business partner credibile
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Presenziale- Fondamenti
- Step by Step
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La funzione risorse umane è una funzione strategica e in continua evoluzione. Operare come professionista in questo settore richiede una professionalità specifica. Questo ciclo di formazione è un percorso integrato in cui vengono presentate tutte le competenze tipiche di un HR generalist. Dopo una fase iniziale di tipo strategico i partecipanti verranno portati ad esplorare le tipiche leve gestionali (ricerca, selezione, inserimento, formazione, valutazione), con una integrazione finale dedicata alle conoscenze giuridiche ed amministrative di base.
Al termine del percorso i partecipanti avranno sviluppato la sensibilità, le competenze tecniche e le capacità relazionali essenziali per contribuire efficacemente all’evoluzione della funzione HR e del business. Saranno infatti in grado di predisporre sistemi HR coesi e allineati alla strategia, atti a favorire la competitività dell’azienda.
A chi è rivolto
- Responsabili HR di nuova nomina e provenienti da altre funzioni aziendali
- HR Specialist desiderosi di evolvere nella funzione
- Aspiranti professionisti del settore HR
Programma del corso
Obiettivi del corso
- Acquisire una visione globale della funzione HR per supportare sia gli aspetti strategici che operativi
- Sviluppare competenze di business e di relazione necessarie in tutti i processi HR
- Comprendere i fondamentali nelle pratiche di gestione e sviluppo
- Conoscere gli elementi di base del diritto del lavoro e di amministrazione del personale
- Rafforzare la credibilità della funzione HR e diventare vero business partner
Esercitazioni
E’ un ciclo completo di formazione metodologica multidisciplinare ed efficace. Il percorso fornisce ai partecipanti un profilo di competenze utile per iniziare ad interpretare costruttivamente il ruolo di HR generalist, comprendendone appieno le logiche e conoscendo gli strumenti principali.
Metodo di lavoro
- Multidisciplinare: le giornate di formazione utilizzano contributi variegati, sempre orientati alla comprensione del ruolo professionale
- Interattivo e concreto: è prevista una costante attività di riflessione auto-eterocentrata, in cui i partecipanti sono guidati nella riflessione su di sé, la relazione con gli altri ed i processi organizzativi. Le esercitazioni ed i case studies verranno scelti in base al livello dei partecipanti
- Orientato alla concretezza: vengono proposti metodi strumenti per predisporre e supportare i principali processi HR
Alcuni esempi di possibili esercitazioni:
- Mappatura organizzativa
- Valutazione dello stato dei processi HR
- Impostazione di un modello di competenze
- Impostazione di un sistema di valutazione
- Progettazione di un intervento formativo
- Definizione del budget, dai costi correnti alle necessità future, analizzando le diverse ipotesi di rapporto di lavoro e di elementi della retribuzione
- Definizione di un piano di MBO
- Analisi del costo del lavoro e del beneficio percepito dal dipendente in caso di mensa, ticket restaurant, card pasti
- Esame dello stato degli istituti contrattuali dopo i Job Acts
- Stesure di lettere di assunzione, contestazione, licenziamento
- Predisposizione di una trattativa sindacale
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Come si svolge
Date e sedi
- 2.690,00€+IVAPosti disponibiliIscrivitiDettaglio date per questa sessione
- Dal 02 mag al 03 mag 2022
- Dal 23 mag al 24 mag 2022
- Dal 13 giu al 14 giu 2022
La sede del corso verrà comunicata 1 settimana prima della data di inizio - 2.690,00€+IVAPosti disponibiliIscrivitiDettaglio date per questa sessione
- Dal 03 nov al 04 nov 2022
- Dal 21 nov al 22 nov 2022
- Dal 12 dic al 13 dic 2022
Ogni singola virtual classroom ha una durata di 6 ore e mezza
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