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Corso - Diversity: gestire e valorizzare le differenze

La varietà come leva di performance aziendale e benessere organizzativo

  • Presenziale
  • Full immersion
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Corso a catalogo
WebCode
2.1.52

Durata
1 giorno ( 8 Ore)

Quota d'iscrizione
890,00 € +IVA
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Per Diversity Management si intende un approccio alla gestione delle risorse umane finalizzato alla valorizzazione delle differenze di cui ciascun individuo è portatore all'interno dell'organizzazione.
E’ necessario riconoscere queste differenze per gestirle attivamente e per creare un ambiente lavorativo che favorisca e valorizzi l’espressione del potenziale e delle capacità individuali, al fine di utilizzarle come opportunità di crescita per il singolo, di innovazione per l’azienda e come leva strategica per il raggiungimento degli obiettivi organizzativi.

Per chi

A chi è rivolto

Il corso si rivolge a tutte quelle figure HR che intendano sviluppare le proprie competenze per massimizzare i vantaggi derivanti da un gruppo eterogeneo. In particolare:

  • HR Director
  • HR Manager
  • HR Specialist
Programma

Programma del corso

Diversity management e valorizzazione delle diversità

  • Diversity: moda o reale necessità?
  • I principi del diversity management
  • La diversità all’interno dell’azienda: vincoli e opportunità per l’impresa
  • Il passaggio da Diversity a Variety

Discriminazione sul luogo di lavoro: problematica ancora attuale?

  • Le problematiche della diversità: stereotipi, accettazione delle differenze..,
  • Il contrasto come opportunità
  • Le azioni da attuare per contrastare la discriminazione

La gestione e lo sviluppo delle risorse umane attraverso la valorizzazione delle peculiarità

  • Identificare e gestire le diverse forme di “diversità” e “peculiarità”
  • Strategie e processi di socializzazione ed integrazione
  • Costruire ed applicare un piano d’azione per l’integrazione
  • Un esempio: le differenze generazionali tra baby-boomers, generazione X, Y e Z
    - aspettative
    - approccio al lavoro

Gestire e promuovere una politica gestionale inclusiva e valorizzante

  • Sensibilizzare la direzione e coinvolgere il management
  • Selezionare gli indicatori per poter misurare l’efficacia del percorso
  • Comunicare internamente ed esternamente la scelta della nuova politica perché diventi una leva di fidelizzazione aziendale
Obiettivi

Obiettivi del corso

Accrescere la consapevolezza e sensibilizzazione rispetto alle ragioni e ai possibili vantaggi della valorizzazione delle differenze per lo sviluppo organizzativo

  • Conoscere i principi guida per affrontare il cammino verso la concezione di diversità come risorsa, promuovendo la creazione di contesti variety-oriented
  • Acquisire la capacità di gestire un percorso d’integrazione, personalizzandolo allo specifico contesto organizzativo
Esercitazioni

Esercitazioni

Si tratta di un laboratorio manageriale, basato su gruppi di discussione e confronto su autocasi.

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Date e sedi

Ordina per:

  • 24 giu 2020
    Roma
    890,00 € +IVA
    Posti disponibili
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    La sede del corso verrà comunicata approssimativamente 1 settimana prima della data di inizio
  • 07 lug 2020
    Milano
    890,00 € +IVA
    Posti disponibili
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  • 21 ott 2020
    Milano
    890,00 € +IVA
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  • 23 ott 2020
    Roma
    890,00 € +IVA
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  • 16 nov 2020
    Roma
    890,00 € +IVA
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  • 18 nov 2020
    Milano
    890,00 € +IVA
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