Tutti i corsi a catalogo interaziendali Cegos a partire dal 19 ottobre saranno erogati esclusivamente in modalità Virtual Classroom. Scopri il flusso d’aula.

Percorsi di assessment e feedback

assesment

Dall’assessment al training
per sostenere una formazione mirata

Cegos ti supporta nei tuoi percorsi di sviluppo, dalla valutazione delle competenze, al training e allo scambio di feedback. Si avvale del supporto di partner specializzati nello sviluppo di soluzioni di assessment basate sui modelli di competenza aziendale e di piattaforme e app dedicate allo scambio di feedback.

Misurare le competenze le 7 competenze chiave del futuro

Cegos ha individuato nel whitepaper Future of Soft Skill, le 7 soft skill chiave per il futuro e ha sviluppato un assessment in grado di misurare tali competenze. Nasce così SmarTest 7 Key Soft Skills, un nuovo strumento per valutare le Soft Skill più importanti per il nostro futuro: remote collaboration, comunicazione digitale, organizzazione efficiente del lavoro, imparare ad imparare, agilità e adattabilità, spirito e iniziativa imprenditoriale, creatività e senso dell'innovazione.


Il report consentirà di suddividere il punteggio generale rispetto ad ognuna delle 7 skill nelle 3 variabili che lo determinano, evidenziando rispetto ad ogni dimensione:

Come la persona si percepisce
Come e quanto la persona si sente motivata
Come la persona ha effettivamente agito

1Sette competenze, una piattaforma, quattro modalità di interazione

  • ChatBot Curioso: raccontargli come sei e cosa ti piace. il chatbot con 30 domande analizza personalità e motivazione e misura tutte e 7 le competenze

  • Remote interaction e situation: manifesta il tuo stile decisionale e comportamentale e dialoga con colleghi e clienti per portare alla luce il tuo stile relazionale. Le situazioni e le interazioni remote analizzano il comportamento su 4 competenze: remote collaboration, comunicazione digitale, agilità e adattabilità, spirito di iniziativa

  • Agility Game: gioca e misura le tue abilità. Gli agility games analizzano le neuroscienze misurando 3 competenze: organizzazione efficiente del lavoro, imparare ad imparare, creatività ed innovazione

2Il metodo di studio e le variabili integrate

PERSONALITÀ

FATTORI MOTIVAZIONALI

NEUROSCIENZE

COMPORTAMENTO

Dall'Assessment al Training

“Partire dalla valutazione delle competenze, passando per lo sviluppo delle persone attraverso un training focalizzato”

Online assessment

Consapevolezza aree di miglioramento

Identificazione bisogni formativi

Proposta percorsi di sviluppo

Scambio di feedback

Valutazione efficacia intervento formativo

Strumenti di Assessment digitali

Gli assessment sono erogabili da remoto o in presenza e sono customizzabili sul modello di competenze aziendale, modulari e tempestivamente attivabili.

Assessor specializzati

Percorsi personalizzati

Strumenti specifici standard o custom

Strumenti di Feedback

Le persone crescono grazie a riconoscimenti ed apprezzamenti ed esprimono appieno il loro potenziale quando sono seguite nel riconoscimento dei propri talenti e delle aree di miglioramento.

Benefici del feedback

Serve a consolidare i rapporti, alimentare il rispetto, promuovere la fiducia e affiatare i temgrazie alla comunicazione e alla condivisione

Come dare feedback?

Focalizzandosi sul futuro e su obiettivi precisi. Il feedback deve essere multidirezionale, continuativo, spontaneo, immediato

Perchè dare feedback?

Per agevolare la cultura dell’ascolto, migliorare il vantaggio competitivo, lavorare meglio e riconoscere riconoscere competenze nascoste

Feedback App

Una delle più elevate caratteristiche dell’essere umano è la capacità di correggere i propri errori, di rimediarvi attraverso la discussione con gli altri e grazie alle diverse esperienze maturate.

Per questo motivo offriamo una web app creata ed integrata in una piattaforma che permette a tutte le persone in azienda di dare, ottenere, richiedere feedback strutturati e prendere consapevolezza delle proprie aree di miglioramento.