Training modalities & Outsourcing trends

17/06/2022
Survey Training Modalities and Outsourcing Trends


Il 2020 ha segnato uno spartiacque molto marcato in qualunque ambito del lavoro e del business, incluso quello formativo.
Il 2021 ha visto il consolidamento di nuove consuetudini.

Persone ed aziende hanno dovuto modificare le proprie abitudini, crearne delle nuove, riorganizzare il lavoro e predisporre soluzioni diverse per adattare il business ad una nuova realtà. E in questa fase sono cambiate anche le priorità in termini di competenze da sviluppare e tecnologie da adottare.

Negli anni Cegos ha mappato costantemente l’evoluzione della formazione, tracciandone trasformazioni e sviluppi a livello di modalità, ambiti e allineamento agli obiettivi aziendali. Da qui l’esigenza di raccogliere delle risposte in merito alle seguenti domande:

  • La formazione è considerata una leva strategica dalle imprese italiane?
  • Dopo aver vissuto l'emergenza sanitaria, quali modalità formative vengono privilegiate ora?
  • Quali sono i contenuti da acquisire considerati urgenti?


La survey

Cegos ha condotto questa survey a livello nazionale. Gli intervistati, in totale 238, appartengono prevalentemente alle funzioni specializzate nella gestione della formazione e delle Risorse Umane, seguite da manager e professional di altre funzioni. La metà del campione proviene dall'area del Centro-Nord Italia ed opera in aziende con un numero di dipendenti che oscilla tra i 100 e i 500.



Ambiti analizzati

  • Ruolo delle formazione
  • Affondo sulle modalità formative utilizzate
  • Contenuti ritenuti più urgenti in chiave formativa
  • Servizi di outsourcing


Key Takeaway: cosa è emerso?

  • La Pandemia ha reso le aziende più consapevoli dei rischi e dei danni che alcuni gap formativi possono generare. Il ruolo della formazione è ritenuto sempre più strategico.
  • La maturazione digitale delle aziende si tradurrà in un crescente mix di modalità.
  • Le Soft skill si riconfermano un bagaglio di competenze indispensabile da possedere. Sono tornate in auge le Hard skill, messe in stand-by durante la crisi sanitaria.
  • Gli Addetti HR considerano ad alto valore aggiunto il Reperimento Fondi per finanziare la formazione e gli Approfondimenti di nuovi contenuti e modalità.
  • La Consulenza sulla formazione finanziata e la Pianificazione dei calendari sono al contempo le attività su cui le aziende vorrebbero concentrarsi e quelle che vorrebbero dare in outsourcing.


Scarica la ricerca completa

*Privacy policy