Survey: Diversity & Inclusion 2025

2 dipendenti su 3 hanno vissuto esperienze di discriminazione durante la loro carriera.

Scopri come dipendenti e professionisti HR percepiscono, sostengono e applicano la Diversity & Inclusion.

Di cosa tratta questa survey?

L'International Barometer 2025 del Gruppo Cegos è dedicato alla Diversity & Inclusion nelle organizzazioni — esplora come dipendenti e professionisti HR vivono e valutano le pratiche di D&I.

Condotta tra aprile e maggio 2025, la survey ha raccolto le opinioni di 5.537 dipendenti e 438 Direttori e Manager HR in 10 Paesi: Europa (Francia, Germania, Italia, Portogallo, Spagna, Regno Unito), America Latina (Brasile, Messico, Cile) e Asia (Singapore).

Risultati principali: cosa c'è da sapere

• La discriminazione persiste: l’84% dei dipendenti e il 98% degli HR dichiara di aver assistito a episodi di discriminazione sul lavoro. 2 dipendenti su 3 affermano di averla vissuta personalmente.
• Motivi principali di discriminazione: aspetto fisico (53%), età (48%), razzismo (45%), background socio-economico (42%).
• Impatto sul clima aziendale: 1 dipendente su 3 ritiene che la discriminazione danneggi lo spirito di squadra; 9 HR su 10 sono d’accordo, indicando battute sessiste (53%) e comportamenti razzisti (47%) come particolarmente nocivi.
• Slancio al cambiamento: l'81% degli HR desidera proseguire o accelerare la politica di Diversity & Inclusion della propria organizzazione, nonostante le tendenze sociali o politiche.
• Aspettative dei dipendenti: il 79% afferma che la Diversity & Inclusion influenza la scelta di un futuro datore di lavoro; per 1 su 3 è un criterio prioritario.
• Allyship e leadership: solo il 42% dei dipendenti considera i propri manager alleati nella lotta alla discriminazione. Ascolto, empatia, tolleranza e apertura restano le soft skill più critiche da rafforzare.
• Leve chiave per l’inclusione: tolleranza zero verso la discriminazione, impegno visibile della leadership, integrazione dei valori inclusivi nella cultura organizzativa.

Infografica: Diversity & Inclusion nelle organizzazioni nel 2025

Clicca sull'immagine qui sotto per scaricare l'infografica completa.

"I risultati confermano che la discriminazione quotidiana e le micro-aggressioni sono davvero tossiche per l'atmosfera lavorativa e per la coesione dei team. Ciò che emerge con forza è che i professionisti HR percepiscono oggi l'impatto di questi comportamenti in maniera ancora più acuta rispetto al passato."

Alessandro Reati, Head of People and Culture & HR Pratice Leader di Cegos Italia

Scarica i risultati completi della Survey Diversity & Inclusion 2025!

Per ricevere i risultati completi del barometer, compila il modulo sottostante: