People Management

Cosa si intende per “People Management”? Si tratta della responsabilità del manager nella gestione dei collaboratori. In particolare, si riferisce al contributo manageriale nella formazione, nello sviluppo e nella motivazione dei collaboratori diretti al fine di favorirne il grado di soddisfazione e di performance.

Questa responsabilità è complementare ad altre responsabilità (ad esempio la gestione amministrativa e dei processi produttivi).

La parte più complessa del lavoro dei manager è proprio la gestione delle relazioni.

Essere manager efficaci richiede di:

- Comprendere come mettersi al servizio dei propri collaboratori per generare risultati aziendali

- Conoscere le logiche di gestione delle risorse umane  

- Conoscere gli strumenti di People Management fornita dall’HR ai manager

Collaboratori motivati e proattivi verso gli obiettivi aziendali sono un reale valore aggiunto per l’azienda.

Per far sì che sviluppino senso di responsabilità, il manager deve essere un punto di riferimento autorevole.

Una relazione capo collaboratore costruttiva non può basarsi sulla sola operatività quotidiana ma deve essere integrata con il sistema generale di gestione HR.

Per questo oggi ogni manager deve essere in grado di:

• Comprendere il modello gestionale HR della propria organizzazione
• Conoscere gli strumenti aziendali a sua disposizione
• Applicare le linee guida nella relazione quotidiana con i propri collaboratori
• Valorizzare specificità e unicità dei propri colleghi

È dunque fondamentale comprendere quale sia la strategia aziendale in merito alla gestione complessiva delle risorse umane e le sue specificità nazionali.