Change Management training: come formare al cambiamento

12/07/2019

Le aziende, da sempre, cambiano i propri modelli organizzativi per perseguire al meglio gli obiettivi di business. Solitamente l'obiettivo è quello di massimizzare i profitti o aumentare il livello di produttività del sistema, tuttavia si tratta di cambiamenti quasi sempre derivanti dalla lettura della relazione tra aziende e mercati e vengono implementati al di là del desiderio dei lavoratori. Ecco perché anche il più performante ed ingaggiato dei collaboratori potrebbe incontrare difficoltà del cambiare pratiche e procedure che, a suo avviso, sono ancora efficaci e, dal suo punto di vista, produttive.

Anche la Digital Transformation gioca il suo ruolo, spesso aumentando resistenze e paure.

In questo whitepaper apprenderemo in che misura la Digital Transformation influenza il Change Management, quali sono i cambiamenti - comportamnetali ma anche mentali - richiesti ai lavoratori che potrebbero mettere pesantemente in discussione identità professionali e certezze tecnico-specialistiche e scopriremo come supportare “formativamente” un progetto di trasformazione aziendale, valutando i rischi e sensibilizzando i training manager verso alcune accortezze.

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