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Corso - 7 Soft Skills: le competenze chiave del futuro

Percorso di 7 virtual classroom sulle soft skills ritenute chiave per il futuro

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Durata
14 Ore

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Per affrontare i cambiamenti che si stanno verificando nel mondo del lavoro, è vitale per le aziende incrementare il ritmo dello sviluppo delle competenze dei team. Come possono le organizzazioni anticipare e attenuare questi cambiamenti su vasta scala, piuttosto che occuparsi semplicemente delle conseguenze?

Questo percorso è un'opportunità unica per sviluppare nella tua azienda le 7 soft skills indispensabili per il futuro, attraverso un percorso di sette esclusive Virtual Classroom.

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Per chi

A chi è rivolto

Per qualunque livello e ruolo aziendale.

Programma

Programma del corso

#1 Remote Collaboration

Globalizzazione, ritmi incalzanti e obiettivi sempre più ambiziosi impongono il lavorare con colleghi, clienti e fornitori dislocati su sedi remote. Questo significa operare con modelli culturaliorganizzativi comunicativi differenti da quelli abituali.

Punti chiave:

  • Cosa si intende per remote collaboration
  • Team virtuale: i presupposti per una collaborazione efficace
  • Remote working: strumenti di collaborazione a distanza
  • Il modello V.I.R.T.U.A.L.
  • SmartWork - Life Balance: il giusto equilibrio

#2 Digital Communication

Non parliamo solo di strumenti e nuove media: la riflessione più interessante riguarda vantaggi e opportunità legate alla digitalizzazione della comunicazione.

Punti chiave:

  • Accedere, sintetizzare e organizzare le informazioni
  • Produrre contenuti di valore, per noi e per gli altri
  • Costruire una narrazione – personale e corporate - coerente, efficace e di forte impatto sociale
  • Concretizzare il processo di humanification

#3 Agilità & Adattabilità

La natura frammentata dei percorsi di carriera ci spinge a sviluppare un ampio e trasferibile set di competenze per incrementare il nostro spirito di adattamento.

Punti chiave:

  • L’identità in evoluzione: definire se stessi in maniera dinamica
  • La flessibilità come strategia: sviluppare competenze di gestione del cambiamento personale
  • Principi di agilità nell’organizzazione del lavoro personale e del team
  • Principi di evoluzione: bilanciare il risultato nel breve termine con la visione a lungo termine

#4 Creatività & Innovazione

La creatività è l’abilità di osservare una situazione da una nuova prospettiva.

Punti chiave:

  • Applicare prospettive e punti di vista diversi
  • Riconoscere dove è appropriato utilizzare tecniche di pensiero creativo e innovativo
  • Sviluppare abilità di pensiero creativo
  • Utilizzare approcci innovative alle attività lavorative quotidiane
  • Identificare eventuali freni al tuo potenziale creativo

#5 Spirito di Iniziativa & Imprenditorialità

Oggi più che mai, ciò che facciamo dipende da noi stessi. La libertà d’impresa, sia all’interno che all’esterno delle organizzazioni, non è mai stata così grande.

Punti chiave:

  • I falsi miti sullo spirito imprenditoriale
  • Lavorare sulla propria agilità emotiva per andare oltre i limiti personali
  • Identificare la propria motivazione intrinseca
  • Definire obiettivi chiari ed «ecologici»

#6 Organizzazione efficiente del Lavoro

La complessità dei contesti lavorativi e il clima di incertezza e di costante cambiamento rendono sempre più difficile organizzare il proprio lavoro con concentrazione ed efficacia.

Punti chiave:

  • Self-empowerment
  • Comprendere come gestire le tre dimensioni di Tempo , Ambiente e Modalità di lavoro
  • Sviluppare consapevolezza su responsabilità e priorità o
  • Sviluppare proattività verso autodeterminazione e gestione delle relazioni di network

#7 Learning to learn

Tra le competenze che possono essere apprese c'è l'apprendimento stesso: si può apprendere ad apprendere. Per fare ciò, lè necessario sviluppare una cultura dell'apprendimento autoguidato e ideare una strategia di apprendimento all'interno del nostro ecosistema.

Punti chiave:

  • L’apprendimento come esperienza
  • Cos’è l’apprendimento oggi: da fruitori ad autori
  • I 4 Principi dell’apprendimento
  • Lo stile di apprendimento e il nostro progetto personale
 
Obiettivi

Obiettivi del corso

Le soft skills rappresentano uno dei fattori in grado di determinare il successo di una azienda. Questo percorso ha l'obiettivo di sviluppare le 7 competenze trasversali principali attraverso attività pratiche.

Finanziamenti per la formazione

Opportunità di finanziamento

I Fondi Paritetici Interprofessionali permettono, alle aziende aderenti, di finanziare la formazione aziendale ed individuale rivolta ai propri dipendenti.

Affidati a Cegos e al suo Team dedicato per essere supportato lungo tutte le fasi del progetto finanziato, dalla valutazione di fattibilità, alla presentazione della domanda al Fondo Interprofessionale, fino alla rendicontazione dei costi e al rimborso delle spese.

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