In un mercato del lavoro sempre più competitivo, l'equità salariale e la trasparenza sono diventate non solo un requisito legale, ma un elemento strategico per le organizzazioni.

Il corso è particolarmente rilevante per le aziende che stanno implementando o aggiornando politiche sull'equità salariale e che cercano di posizionarsi come datori di lavoro di riferimento in materia di pari opportunità e retribuzione, beneficiando di una maggiore fidelizzazione dei talenti, più alti livelli di fiducia organizzativa, una migliore reputazione sul mercato.

Per chi

A chi è rivolto

Per chi

Professionisti delle Risorse Umane
Responsabili Compensation & Benefit
Retention Manager
D&I manager

Programma

Programma del corso

1 - Trasparenza salariale: Quadro, sfide e benefici

Trasparenza: miti, paure e aree grigie
Quadro giuridico della trasparenza salariale
Impatto della trasparenza salariale sulle persone e sulla cultura organizzativa
Rendere trasparente la gestione delle buste paga dell'organizzazione

2 - Struttura funzionale come base per la trasparenza

La stabilità del modello di riferimento e la sua importanza per la trasparenza
Qualifica lavorativa – buona pratica

3 - Criteri per l'evoluzione funzionale e salariale

Evoluzione della carriera nel ciclo integrato di gestione del talento
Il Modello di Carriera – tipologie, componenti e criteri evolutivi

4 - Analisi della dispersione degli stipendi

Analizza l'equità interna: buone pratiche e la zona di equità interna.
Monitorare e giustificare il Gender Gap Salary Gap: Piano di Valutazione del Gap Retributivo.

5 - Politiche di Compensazione Allineate alla Trasparenza Salariale

Revisione della tabella salariale, garantire equità interna e competitività esterna
Meccanismi di Pagamento per Rendimento e Gestione Flessibile di Benefici e Retribuzioni

6 - Comunicazione strategica per la trasparenza salariale

Strategie per una comunicazione interna efficace
Comunicazione esterna e proposta di valore del datore di lavoro (EVP).

Obiettivi

Obiettivi del corso

Comprendere gli impatti della trasparenza salariale sulla gestione del personale
Identificare e promuovere la retribuzione interna e l'equità di genere
Saper definire strategie integrate di gestione dei talenti che promuovano la trasparenza salariale

Pedagogia

Il corso prevede momenti esercitativi finalizzati all’interiorizzazione dei contenuti.

Finanziamenti

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Sessioni

890,00 € +IVA
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I partecipanti riceveranno le istruzioni per partecipare alcuni giorni prima dell’inizio del corso. Consulta gli orari
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Corso - Trasparenza salariale: strategie per l'attuazione della Direttiva

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