Corso - La nuova Trasparenza Retributiva

1 - Il nuovo quadro normativo e l'ambito di applicazione

• Obiettivi e finalità del Decreto
• Soggetti obbligati

2 - Trasparenza nel reclutamento e nel rapporto di lavoro

• Recruitment:
  • Obbligo di indicare la retribuzione o fascia di retribuzione negli annunci di lavoro.
  • Divieto di chiedere ai candidati la loro storia retributiva passata.
• Trasparenza in costanza di rapporto:
  • Criteri per la determinazione della retribuzione e per la progressione economica.
  • Obbligo di informazione in caso di richiesta dei lavoratori già in forza.
• Diritto di informazione:
  • Gestire le richieste dei lavoratori sui livelli retributivi medi.
  • Il divieto di clausole contrattuali che impediscono ai lavoratori di divulgare la propria retribuzione.

3 - Obblighi di comunicazione e scadenze

• I dati da comunicare: divario retributivo di genere, retribuzione base e componenti variabili della retribuzione.
• Calendario degli adempimenti in funzione del numero dei dipendenti in forza

4- Valutazione congiunta e tutela giudiziaria

• La Valutazione Congiunta delle Retribuzioni:
  • Quando scatta l'obbligo.
  • Collaborazione con i rappresentanti dei lavoratori per la rimozione delle differenze
• Tutela e Sanzioni:
  • Rimando al Codice delle Pari Opportunità (D.Lgs. 198/2006).
  • Protezione contro i trattamenti sfavorevoli per l'esercizio dei diritti di trasparenza.