Il corso si pone l’obiettivo dicondividere metodi e strumenti utili per trasformare la funzione HR da centrodi costo a partner strategico, superando il limite del reporting retrospettivoper approdare alla potenza degli HR Analytics predittivi.

Attraverso unpercorso metodologico specifico, i partecipanti impareranno a conoscere la Catena del Valore del Dato, a saper operare sull’aggregazione tecnica e la pulizia del dato fino ad arrivare a capire come usare strumenti di interpretazione statistica avanzata, come il coefficiente di Pearson per individuare correlazioni reali tra variabili umane e performance aziendali.

Per chi

A chi è rivolto

Responsabili HR, HR Business Partner, HR Generalist senior che vogliono evolvere verso approcci data-driven
Professionisti di talent acquisition, sviluppo e formazione con esperienza consolidata
Dirigenti o manager con responsabilità di people management
Consulenti HR e organizzativi interessati ad integrare analytics nei loro servizi
Data analyst che collaborano con l'area HR e vogliono comprendere le specificità del dominio

Per la partecipazione al corso sirichiedono esperienza HR consolidata, familiarità con reporting base,competenze Excel intermedie

Programma

Programma del corso

Modulo 1 - Fondamenti e architettura dell'HR Analytics

Differenza sostanziale tra Reporting ed HR Analytics
Il Vecchio Reporting (Retrospettivo) vs l'HR Analytics (Predittivo)
La dimensione dell'Obiettivo: Monitoraggio verso Correlazione
Come effettuare il passaggio dal report all’analisi del dato
Il coefficiente di Pearson
Il Concept - La Catena del Valore del Dato

Modulo 2 - Integrazione, Pulizia, interpretazione e analisi del dato

Integrazione (Data Aggregation)
Tre metodi tecnici di Aggregazione
Pulizia (Data Cleansing & Normalization)
Interpretazione & Analisi (Data Analytics)

Modulo 3 - Tecnologie e strumenti emergenti

La Logica Statistica (Passo dopo Passo)
Panoramica dell'Ecosistema Tecnologico
Le Fondamenta - Piattaforme HR (HRIS)
API Integration
Nuovi strumenti in uso ad HR per le Analisi interne
Checklist di Audit Tecnologico HR

Modulo 4 - Implementazione strategica e change management

Comunicazione & Storytelling (Data Visualization)
Cultura data-driven nelle Risorse Umane
Superare le Resistenze: Gestire l'Emotività
Training Interno: Costruire la "Data Literacy"
Governance Organizzativa: Creare la Struttura
Roadmap implementativa per gli HR Analytics
Costruire il Business Case
Calcolo del ROI

Obiettivi

Obiettivi del corso

Comprendere i fondamenti metodologici dell'HR Analytics e il suo valore strategico per il business
Identificare metriche avanzate, correlazioni e modelli predittivi appropriati per diversi scenari HR
Conoscere le basi per il disegno di roadmap implementative realistiche con change management
Apprendere come trasformare numeri complessi in decisioni manageriali

Esercitazioni

Esercitazioni proposte

Workshop hands-on. In base alla composizione del gruppo potranno essere proposte alcune tra le seguenti esercitazioni: Checklist di Audit Tecnologico HR, Test: Sei un Manager "Data-Driven" o un "Navigatore a Vista"?

Nota: Corso fondativo che fornisce framework concettuali, metodologici e strategici per l'HR Analytics. Per competenze operative su strumenti specifici (Excel avanzato, Power BI, programmazione) si rimanda a corsi tecnici specialistici dedicati.

Finanziamento

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Sessioni

890,00 € +IVA
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I partecipanti riceveranno le istruzioni per partecipare alcuni giorni prima dell’inizio del corso. Consulta gli orari
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L'indirizzo del centro di formazione sarà comunicato 1 settimana prima dell'inizio del corso. Consulta gli orari
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Corso - HR analytics

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