Trasparenza retributiva: i nuovi corsi Cegos per adeguarsi alla Direttiva UE 2023/970

La Direttiva (UE) 2023/970 sulla trasparenza retributiva dovrà essere recepita in Italia entro il 7 giugno 2026.

Per le aziende significa affrontare nuovi obblighi, maggiore attenzione al gender pay gap e una gestione più strutturata dei dati salariali.

Per le funzioni HR non si tratta solo di compliance: la trasparenza retributiva diventa una leva strategica per equità, attrattività e fiducia interna.

Per supportare le organizzazioni in questo percorso, Cegos propone due nuovi corsi dedicati.

Trasparenza salariale: strategie per l'attuazione della Direttiva

Un corso pensato per chi deve guidare l’adeguamento normativo e definire politiche retributive coerenti.

La Direttiva introduce obblighi concreti su:

• recruitment (trasparenza delle fasce salariali);
• reporting sul gender pay gap;
• revisione dei sistemi retributivi.

Le aziende dovranno strutturare processi chiari e tracciabili, riducendo i rischi legali e migliorando la coerenza interna.

Focus del corso:

• impatti organizzativi della normativa;
• modelli e policy retributive;
• trasformare la compliance in vantaggio competitivo.

La nuova Trasparenza Retributiva - Dalla Direttiva (UE) 2023/970 al Decreto Legislativo di attuazione

Un percorso operativo per gestire obblighi, dati e richieste dei dipendenti.

La normativa introduce il diritto all’informazione salariale e richiede una gestione efficace dei flussi informativi HR.

Per le aziende è un cambiamento culturale oltre che normativo: aumenta la necessità di trasparenza, comunicazione e coerenza interna.

Focus del corso:

• gestione delle richieste individuali dei dipendenti;
• dati retributivi e gender pay gap;
• adeguamento di processi HR e comunicazione interna.