Corso - HR analytics

• Responsabili HR, HR Business Partner, HR Generalist senior che vogliono evolvere verso approcci data-driven
• Professionisti di talent acquisition, sviluppo e formazione con esperienza consolidata
• Dirigenti o manager con responsabilità di people management
• Consulenti HR e organizzativi interessati ad integrare analytics nei loro servizi
• Data analyst che collaborano con l'area HR e vogliono comprendere le specificità del dominio

Per la partecipazione al corso sirichiedono esperienza HR consolidata, familiarità con reporting base,competenze Excel intermedie

• Comprendere i fondamenti metodologici dell'HR Analytics e il suo valore strategico per il business
• Identificare metriche avanzate, correlazioni e modelli predittivi appropriati per diversi scenari HR
• Conoscere le basi per il disegno di roadmap implementative realistiche con change management
• Apprendere come trasformare numeri complessi in decisioni manageriali

Esercitazioni proposte

 Workshop hands-on. In base alla composizione del gruppo potranno essere proposte alcune tra le seguenti esercitazioni: Checklist di Audit Tecnologico HR, Test: Sei un Manager "Data-Driven" o un "Navigatore a Vista"?

Nota: Corso fondativo che fornisce framework concettuali, metodologici e strategici per l'HR Analytics. Per competenze operative su strumenti specifici (Excel avanzato, Power BI, programmazione) si rimanda a corsi tecnici specialistici dedicati.