Con il termineproduttivitàsi definisce l’unità di misura per valutare l’efficienza di un qualsiasi processo produttivo.In particolare la produttività del lavoro è ottenuta dal rapporto tra l’intero valore della produzione realizzata e la quantità del lavoro impiegato per la stessa, ossia l’unità di prodotto per lavoratore o per ora lavorata.- La produttività in EU, tra il 1995 e il 2016 è cresciuta mediamente di 1,6 volte- Francia, Regno Unito e Germania hanno ritmi di crescita in linea con la EU- In Italia la produttività cresce ad un ritmo pari a circa la metà della Spagna
Tornando alla formazione, possiamo sostenere che siamo passati da una fase di Nell'”Arte di imparare”, Benedict Carey, pluripremiato giornalista scientifico del «New York Times», delinea le tecniche necessarie per allenare la memoria, riattivare la mente e rendere produttivo, efficace e divertente il tempo dedicato all'apprendimento.Secondo Benedict Carey il risultato di apprendimento dipende da:
frequenza e durata delle sessioni• inizio e fine sessione sono il top• preferire breve durataperiodo di riposo• consolida• organizzapossibilità di riformulazione• spiegare incrementa del 20/30%• per spiegare a qualcuno è necessario aver:• organizzato• sintetizzatopossibilità d’errore• durante la formazione l’errore è più tollerato e tollerabile
creazione di un ambiente propizio• variare luoghi (formazione vs lavoro)• mischiare e incrociare le informazioniutilizzo dello storytelling• le storie suscitano sensazioni ed emozioni, stimolano curiosità• autenticità, conflitti e problemi sono ingredienti necessariapplicazione della metafora del gioco• coinvolge la sfera emozionale (stimola l’immersione e il desiderio di problem solving)• favorisce l’interazione (più lavoro di squadra e competizione)• cognizione attiva: favorisce la ritenzione delle informazioni• situazione empirica: sperimentare accresce la padronanza
È da questi studi ed approfondimenti che è nato 4REAL: il nuovo learning approach di Cegos - focalizzato sulla performance - che integra 4 elementi chiave:• Trasferimento al lavoro, con un chiaro focus sulla pratica on-the-job• Learning sostenibile per assicurarsi che i nuovi comportamenti durino nel tempo• Personalizzazione come leva per l’engagement nel mondo digitale e come strada per garantire il miglior valore alla persona ed alla organizzazione.• Uso del digitale per favorire il supporto alla performance