Training & Development in Italy and in Europe
Quali sono gli ultimi trend della formazione? Anche quest'anno Cegos ha condotto un'indagine a livello europeo, coinvolgendo oltre 500 manager delle Direzioni Risorse Umane e più di 2.500 impiegati, quadri e dirigenti di 6 Paesi - Italia, Francia, Germania, Spagna, Portogallo, Regno Unito - con l'obiettivo di esaminare i cambiamenti che stanno avvenendo nel mondo della formazione.
Modalità formative
La formazione blended è in forte crescita: +10% di partecipanti a corsi di formazione blended VS 2015. Nello specifico, in Italia, crescono la formazione blended e le soluzioni individuali.
Modalità formative fruite:
- In aula insieme ad altri partecipanti
Europa 87% - Italia 90% - Online: moduli e-Learning, virtual classroom, risorse accessibili online
Europa 50% - Italia 51% - Blended: sessioni in aula affiancate da sessioni online
Europa 46% - Italia 52% - Soluzioni individuali: coaching, tutoring
Europa 44% - Italia 48%
Digital Learning
La formazione è sempre più digitale. Il 90% degli HR/Training Manager afferma che la formazione nella propria organizzazione sta seguendo un percorso di digitalizzazione (+14% VS 2015).
Si parla anche di "democratizzazione" della formazione.
Per gli intervistati la digitalizzazione della formazione è in primo luogo un mezzo:
- Per motivare i dipendenti a partecipare ai corsi
Europa 30% - Italia 28% - Per facilitare l'apprendimento tra pari, grazie a strumenti collaborativi
Europa 36% - Italia 29% - Per valutare più facilmente quanto appreso
Europa 27% - Italia 32% - Per personalizzare i percorsi formativi, permettendo a ciascuno di seguire solo i moduli di cui necessita
Europa 31% - 37% - Per garantire a tutti i partecipanti un accesso ai medesimi contenuti formativi
Europa 41% - Italia 35% - Per limitare le spese relative alla formazione
Europa 35% - Italia 39%
Consapevolezza e proattività dei partecipanti
Per il 92% dei partecipanti ai corsi di formazione, la formazione è una leva strategica dell'organizzazione.
Per quanto riguarda gli interventi formativi, a livello europeo il 63% è stato scelto dai partecipanti, il 37% dai loro responsabili; a livello italiano, il 54% dai partecipanti e il 46% dai loro responsabili. Numeri che sottolineano la proattività dei partecipanti nella scelta e richiesta di formazione.
[Dati estratti dalla ricerca Training & Development in Europe 2016, a cura del Cegos Observatory's Barometer. Ricerca condotta in 6 diversi Paesi - Italia, Francia, Germania, Spagna, Portogallo e Regno Unito - coinvolgendo oltre 500 manager delle Direzioni Risorse Umane e più di 2.500 impiegati, quadri e dirigenti]