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Corso - Systemic Team Coaching - livello 1

Systemic Team Coaching

  • Presenziale
  • Efficacia
  • Full immersion
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PT.2

Durata
3 giorni (21 Ore)

Quota d'iscrizione
1.670,00 € +IVA
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Systemic Team Coaching corso livello 1

Questo programma certificato fornisce le basi per l'applicazione delle 5 Discipline del Systemic Team Coaching, modello adottato in oltre 30 Paesi di diversi continenti.

Una volta concluso il percorso formativo, i partecipanti avranno acquisito una padronanza completa delle 5 Discipline e della gestione di un team sulla base di esse.
Questi tre giorni di formazione conferiscono un certificato in Systemic Team Coaching equivalente al Foundational Certification in the Team Diagnostic Survey and 6 Conditions.

Questo corso assegna per l’ICF 16 CCE nell'area Core Competencies e 3 CCE nell'area Resource Development.

Il corso è erogato in lingua inglese a Lisbona.

 
Se applicabile:

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Per chi

A chi è rivolto

Facilitatori e team leader che vogliono sviluppare competenze per allenare i team; consulenti e coach esperti.

Programma

Programma del corso

Primo giorno

  • Introduzione
  • Osservazione del programma
  • attività di gruppo
  • Perché il team coaching? - Per il mondo, per le organizzazioni e per i trainer
  • Cos'è un team?
  • Che cos'è il coaching di team?
  • Il continuum del team coaching
  • Il percorso di team coaching
  • Il modello CIDCLEAR
  • Impegni di team coaching
  • Esercizio: questionario di coaching per high performing team, sia che tu sia membro, leader o trainer

Secondo giorno

  • Recap del giorno precedente
  • Coaching tra pari sul "questionario di team" (Team Q)
  • Le 5 Discipline del team coaching
  • Convalidare le 5 Discipline: sfide, metodi e approcci di coaching, simulazioni
  • Chiarire le 5 Discipline: sfide emergenti
  • Metodi e approcci di coaching e simulazioni di coaching di gruppo

Terzo giorno

  • Recap del giorno precedente
  • Co-creare: sfide, metodi e approcci di coaching e simulazioni di coaching di gruppo
  • Interrelazione: sfide, metodi e approcci di coaching e simulazioni di team coaching
  • Nozioni base: sfide, metodi e approcci delle simulazioni di coaching e team coaching
  • Applicazione e sviluppi pratici e personalizzati di quanto aprreso
Obiettivi

Obiettivi del corso

Formazione che consente ai partecipanti di:

  • Acquisire una comprensione più profonda della teoria e della pratica del Systemic Team Coaching;
  • Capire perché il coaching e il focus sulle performance di team stanno diventando sempre più importanti
  • Adottare una definizione di team e coaching che può essere utilizzata e testata in termini pratici
  • Imparare il modello delle 5 Discipline del Team Coaching di Hawkins, (Leadership Team Coaching di Peter Hawkins, pubblicato da Kogan Page):

- Convalida

- Precisazione

- Co-creazione

- Comunicazione

- Apprendimento essenziale

  • Individuare e apprendere i diversi interventi di coaching per ciascuna delle 5 Discipline
  • Padroneggiare il modello CIDCLEAR per gestire efficacemente una relazione di coaching, incluso il modo in cui vengono prese le decisioni per l’intero team
  • Apprendere l’utilizzo di uno strumento diagnostico per identificare il Profilo dei Team ad Alte Prestazioni, sia per membri, per leader e trainer
  • Approfondire la conoscenza del ”Sé” (Self) come strumento - usando i sensi, la razionalità, l'intuizione e il corpo
Pedagogia

Pedagogia

  • Simulazioni pratiche per esplorare dettagliatamente le diverse fasi di un intervento di team coaching
  • Esercizi “esperienziali” su ciascuna delle 5 Discipline di team coaching
  • Case study per approfondire le opportunità e gli ambiti di intervento del team coaching
  • Metodologie dinamiche ("real-play") che consentono l'uso pratico e reale delle tecniche e dei concetti illustrati nel programma
  • Analisi di case study su interventi di team coaching in diversi settori di attività, paesi e ambienti culturali
Esercitazioni

Esercitazioni

I tre giorni di formazione conferiscono un certificato in Systemic Team Coaching equivalente al Foundational Certification in the Team Diagnostic Survey and 6 Conditions.

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Trainer

Trainer

Peter Hawkins

Peter Hawkins è Presidente del Bath Consultancy Group, rinomato professore presso la Henley Business School e fondatore e presidente di Renewal Associates. Alle sue attività come consulente, scrittore e anche ricercatore, si affianca il riconoscimento internazionale nei settori di Leadership, sviluppo e gestione dei team, change management, Executive Coaching e Systemic Team Coaching.

Negli ultimi 35 anni ha lavorato con diverse importanti aziende internazionali per promuovere la trasformazione organizzativa, aiutandole a sviluppare la loro mission, valori e strategie per il futuro.

Tra i suoi  bestseller, titoli come \"Leadership Team Coaching in Practice\" (2a edizione, Kogan Page, 2018), \"Creating a Coaching Culture\" (McGraw Hill, 2012) e \"The Wise Fool\'s Guide to Leadership\" (O Books, 2005 ).

Hawkins è sposato, ha tre figli e cinque nipoti. È appassionato di animali e giardinaggio e si occupa di una proprietà rurale vicino alla città di Bath, in Inghilterra.

Date e sedi

Ordina per:

  • Dal 21 ott al 23 ott 2020
    Lisbona
    1.670,00 € +IVA
    Posti disponibili
    Iscriviti
    La sede del corso verrà comunicata approssimativamente 1 settimana prima della data di inizio